Hậu quả pháp lý khi doanh nghiệp vi phạm quy định về trả lương cho người lao động

Hậu quả pháp lý khi doanh nghiệp vi phạm quy định về trả lương cho người lao động

Trong quá trình công nghiệp hóa hiện đại hóa, việc phát triển nền kinh tế là một việc rất quan trọng do vậy mà để thực hiện được điều này thì ngày càng có nhiều các doanh nghiệp được ra đời. Việc thành lập doanh nghiệp và đưa doanh nghiệp đó vào hoạt động là một quá trình gian nan bởi quá trình đó còn có rất nhiều vấn đề phát sinh, điển hình là vấn đề thuê nhân công, và vấn đề trả lương cho người lao động cũng là một vấn đề được quan tâm nhất hiện nay. Trả lương đúng hạn và đầy đủ là một trong những nghĩa vụ cơ bản của người sử dụng lao động, điều này được quy định rõ tại Bộ Luật Lao động. Khi các doanh nghiệp vi phạm vào điều này không chỉ làm giảm lòng tin của người lao động mà còn liên quan đến các vấn đề pháp lý khác dẫn tới việc bị xử phạt hành chính và phải bồi thường cho người lao động, hơn nữa còn là đối mặt với bị khởi kiện và các biện pháp pháp lý khác.

1. Tiền lương là gì ?

Căn cứ điều 90 Bộ Luật Lao động 2019 thì tiền lương được hiểu là số tiền trả cho người lao động theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động để thực hiện công việc, trong đó bao gồm các loại lương phù hợp với các công việc theo chức danh, phụ cấp lương và các điều khoản bổ sung khác (nếu có).

Người sử dụng lao động phải đảm bảo được trả lương bình đẳng, không được phân biệt theo giới tính.

Tiền lương được coi là thức đo đói với công sức của người lao động cho doanh nghiệp, là khoản bù hoa phí sức lao động của người lao động. Nó có một vai trò quan trọng trong việc phân phối thu nhập xã hội, bảo vệ quyền lợi và đời sống cả người lao động.

2. Công ty không trả lương cho người lao động có bị xử phạt không?

Căn cứ Điều 94 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương thì doanh nghiệp phải có trách nhiệm trả lương cho người lao động trong quá trình hoạt động và làm việc cho doanh nghiệp đó.

- Doanh nghiệp, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm trả lương cho người lao động đầy đủ, đúng hạn, và trực tiếp. Khi người lao động không thể nhận được lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể đưa lường cho đối tượng mà người lao động ủy quyền hợp pháp.

- Doanh nghiệp, người sử dụng lao động không được can thiệp vào quyền riêng tư chi tiêu của người lao động, không được ép buộc người lao động mua bán, trả tiền, sử dụng dịch vụ mà không phải mong muốn của người lao động.

- Đối với trường hợp doanh nghiệp, người sử dụng lao động và người lao động khi chấm dứt hợp đồng được quy định tại Bộ Luật Lao động 2019:

* Các bên phải có trách nhậm thanh toán các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của đối phương trong thời hạn 14 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng làm việc.

* Trong trường hợp hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì người lao động sẽ được ưu tiên thanh toán tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể.

- Đối với các doanh nghiệp không trả tiền lương sẽ bị xử phạt theo quy định tại khoản 2 Điều 12 Nghị định số 12/2022/NĐ- CP và Khoản 1 Điều 6 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP về việc xử phạt hành chính đối với người sử dụng lao động là cá nhân và đối với doanh nghiệp là công ty.

- Đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động thì chịu hình thức phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng.

- Đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động thì chịu hình thức phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

- Đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động thì chịu hình thức phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

- Đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động thì chịu hình thức phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng.

- Đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên thì chịu hình thức phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

Và buộc người sử dụng lao động, doanh nghiệp phải trả đủ lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm, và các khoản lãi đối với khoản lương bị trả chậm tính theo lãi xuất tối đa đối với tiền gửi không ký hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bồ tại thời điểm trả lương đối với hành vi vi phạm.

3. Người lao động cần làm gì khi công ty không trả tiền lương?

- Căn cứ vào Điều 15 Nghị định số 24/2018/NĐ CP quy định thẩm quyền giải quyết khiếu nại về lao động, an toàn, vệ sinh lao động về việc không được người sử dụng lao động, doanh nghiệp không trả lương.

* Khiếu nại lần đầu thì người lao động gửi đơn khiếu nại đến công ty để giải quyết. Trường hợp công ty không giải quyết hoặc có giải quyết những người lao động không đồng ý với cách giải quyết đó thì có thể gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động- Thương binh và xã hội.

* Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai đối với khiếu nại về lao động.

Trong trường hợp khiếu nại không có tác dụng, và người sủ dụng lao động, doanh nghiệp vẫn không trả lương cho người lao động dẫn đến việc tranh chấp giữ người sử dụng lao động và người lao động thì căn cứ vào Điều 187 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

- Hòa giải viên lao động

- Hội đồng trọng tài lao động

- Tòa án nhân dân.

Qua đó, khi doanh nghiệp hoặc người sử dụng lao động không trả lương theo theo thuận thì người lao động có thể yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động để có thể giành lạo được quyền lợi của bản thân trong quá trình lao động và làm việc tại doanh nghiệp.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Nguyễn Quỳnh Trang; Ngày viết:06/09/2024)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.

Điện thoại: 0989.386.729

Email: [email protected]

Website: https://htcvn.vn; https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn

________________________________________________________