English 
QUY ĐỊNH VỀ TIỀN LƯƠNG LÀM THÊM GIỜ
Về mặt nguyên tắc, trong trường hợp trả lương theo thời gian, khi làm thêm giờ ngoài giờ tiêu chuẩn, người lao động phải được trả lương làm thêm giờ. Pháp luật Việt Nam quy định như thế nào về tiền lương làm thêm giờ? Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn để giải đáp những thắc mắc trong bài viết sau.
I. Cơ sở pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019;
- Nghị định 145/2020/ND-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lào động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
II. Nội dung tư vấn
1. Điều kiện để bổ sung thêm giờ theo quy định mới
Theo quy định tại khoản 1 Điều 107 BLLĐ năm 2019 (có hiệu lực ngày 01/01/2021), thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời gian làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa thuận lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Để sử dụng người lao động làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải đảm bảo các điều kiện tại Điều 107 Bộ luật Lao động như sau:
- Phải nhận được đồng ý của người lao động;
- Đảm bảo số giờ làm thêm:
+ Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày;
+ Trường hợp làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày;
+ Không quá 40 giờ/tháng (quy định cũ là 30 giờ);
+ Không quá 200 giờ/năm, trừ các trường hợp đặc biệt như công việc sản xuất da, giày, điện, cấp thoát nước, Viễn thông,….
2. Cách tính lương làm thêm giờ
2.1. Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ, làm đêm
Theo quy định của pháp luật về lao động (Điều 98 Bộ luật Lao động 2019), người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:
- Vào ngày thường, tối thiểu bằng 150%;
- Vào ngày nghỉ hàng tuần, tối thiểu bằng 200%;
- Vào ngày lễ, ngày nghỉ có ảnh hưởng lương, ít nhất bằng 300%.
Chú ý:
- Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch để tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm việc bình thường.
- Người lao động làm việc vào ban đêm (thời gian làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ) sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày.
- Ngoài ra, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
2.2. Cách trả lương cho người lao động làm thêm giờ
Trường hợp lao động bổ sung vào ca ngày
Đối với lao động trả lương theo thời gian : nếu làm thêm ngoài giờ tiêu chuẩn thì doanh nghiệp, cơ quan phải trả lương làm thêm giờ theo cách tính sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả x 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm
Tiền lương thực hiện được xác định trên cơ sở tiền lương thực hiện thanh toán theo tháng mà người lao động làm thêm giờ (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền thưởng và các tài khoản thu nhập khác không có chất lương) chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không kể số giờ làm thêm) nhưng không quá 200 giờ, đối với công việc có điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường Trừ một số trường hợp hợp Chính phủ quy định sẽ làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm.
Đối với lao động trả lương theo sản phẩm : nếu vượt quá thời gian tiêu chuẩn doanh nghiệp, cơ quan có yêu cầu tăng thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài khả năng hoặc những công việc phát sinh chưa được xác định trong kế hoạch sản xuất kinh doanh năm, mà doanh nghiệp, cơ quan cần làm thêm giờ thì đơn giá tiền lương của các sản phẩm, công việc làm thêm được trả bằng 150% so với đơn giá tiền lương của sản phẩm làm trong giờ tiêu chuẩn, nếu làm thêm vào ngày thường; bằng 200%, nếu tính thêm vào ngày nghỉ hàng tuần; bằng 300%, nếu tính thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có ảnh hưởng đến lương.
Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm x Số lượng sản phẩm làm ra trong giờ làm thêm x 150% hoặc 200% hoặc 300%
Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm
- Đối với lao động trả lương theo thời gian:
Tiền lương làm việc vào ban đêm: Tiền lương làm việc vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả x 130% x Số giờ làm việc vào ban đêm
Tiền lương làm thêm vào giờ ban đêm: Tiền lương làm thêm giờ vào bao đêm = (Tiền lương làm thêm vào ban đêm x 150% hoặc 200% hoặc 300%) + (Tiền lương giờ thực trả x 20%).
- Đối với lao động trả lương theo sản phẩm:
Tiền lương làm vào ban đêm: Tiền lương của sản phẩm làm vào ban đêm = Đơn giá tiền lương của sản phẩm làm vào ban đêm làm trong giờ tiêu chuẩn vào ban ngày x 130% x Số giờ làm thêm vào ban đêm
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm: Tiền lương của sản phẩm làm thêm vào ban đêm = (Tiền lương của sản phẩm làm vào ban đêm x 150% hoặc) 200% hoặc 300% + (Đơn giá tiền lương của sản phẩm làm vào ban đêm trong giờ tiêu chuẩn vào ban ngày x 20%)
Trên đây là những ý kiến của chúng tôi tư vấn quy định về tiền lương làm thêm giờ. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam vui mừng đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn tốt nhất.
(Sầm Thu Cẩm)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com
Trang web: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn
Xem thêm các bài viết liên quan:
