TRƯỜNG HỢP NGỪNG VIỆC NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC TRẢ LƯƠNG NHƯ THẾ NÀO?

Quan hệ lao động là một trong những quan hệ không thể thiếu, nó sử dụng một vị trí trí tuệ quan trọng trong cuộc sống. Không giống như những quan hệ hay các giao dịch khác, quan hệ lao động gắn bó gần như vững chắc cuộc đời mỗi người, đó là cơ sở để đảm bảo cuộc sống và sự phát triển của mỗi người. Trong quan hệ lao động có rất nhiều quan hệ phức tạp đan xen lẫn nhau về công việc, tiền lương, thời gian làm việc, và các quyền và lợi ích khác giữa người lao động và người sử dụng lao động. Do đó, tính nhất quán và chấp nhận tranh chấp sẽ không thể tránh được. Một trong những câu hỏi thường được đặt ra là công việc liên tục của người lao động được trả lương như thế nào? Chính vì ồn ào này Công ty luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn giải đáp những thắc mắc trong bài viết sau đây.

I . Cơ sở pháp lý

- Bộ luật Lào động 2012;

- Bộ luật Lào động 2019;

- Nghị định 145/2020/ND-CP ngày 14/12/2020 của Chính Phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số Điều Luật Lao động về điều kiện động lao và quan hệ lao động.

II. Nội dung tư vấn

1. Khái niệm Hợp đồng lao động

Căn cứ theo Điều 13 Bộ Luật Lao động 2019 (BLLĐ), hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên đồng ý bằng cách gọi tên khác nhưng có nội dung có thể thực hiện công việc trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động phải liên tục làm việc

Theo Điều 99 Bộ luật Lao động năm 2019, Luật đã ghi nhận 03 trường hợp lao động phải liên tục bao gồm:

- Do người sử dụng lao động mắc lỗi;

- Do lỗi của lao động;

- Do sự cố về điện, nước mà không gây ra lỗi cho người sử dụng lao động hoặc làm thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, bay bướm, di chuyển địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc lý do kinh tế.

Các trường hợp này vẫn được tiếp tục kế thừa từ quy định cũ tại BLLĐ năm 2012. Tùy thuộc vào từng trường hợp nhất liên tục mà việc tính lương cho người lao động sẽ khác nhau.

Do đó, người lao động cần xác định nguyên nhân để từ đó có căn cứ xác định tiền lương liên tục mà mình được hưởng.

Như đã đề cập, có 03 trường hợp người lao động phải liên tục làm việc, với mỗi trường hợp lý sẽ có cách tính tiền lương khác nhau. Cụ thể:

Công việc cuối cùng của người sử dụng lao động:

Khoản 1 Điều 99 BLLĐ năm 2019 chỉ rõ: nếu người sử dụng lao động mắc lỗi thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

Cùng với đó, khoản 5 Điều 58 Nghị định 145/2020/ND-CP cũng quy định thời gian được tính vào thời điểm làm việc được hưởng lương (thời gian phải liên tục không làm lỗi của người lao động).

Theo đó, nếu người sử dụng lao động phải liên tục mắc lỗi, người lao động phải nghỉ làm nhưng vẫn được tính lương trong thời gian làm việc. Trong thời gian liên tục, người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương theo đồng lao động cho người lao động tương ứng với số ngày liên tục.

Công việc của người lao động bắt đầu:

Trên cơ sở kế thừa quy định của Luật Lao động năm 2012, khoản 2 Điều 99 Luật Lao động năm 2019, nếu người lao động mắc lỗi thì người đó sẽ không được trả lương; Những người lao động khác trong cùng một đơn vị phải liên tục làm việc thì sẽ được trả lương theo mức độ thuận lợi nhưng không thể thấp hơn mức lương tối thiểu.

Từ quy định trên, người lao động phải liên tục làm sai sót của mình thì sẽ không được trả lương.

Trong khi đó, những người lao động khác ở cùng vị trí với người lao động phải liên tục làm việc sẽ được trả lương theo sự đồng ý của các bên. Tuy nhiên, mức lương được trả không thể được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Hiện nay, Mức tối thiểu vùng năm 2021 vẫn tiếp tục áp dụng theo Nghị định 90/2019/ND-CP:

Đơn giản vì sự cố điện, nước; thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, di chuyển địa điểm theo yêu cầu của cơ quan nhà nước lý do kinh tế:

Vì vậy, với quy định trước đây, tiền lương liên tục trong trường hợp này đã có sự điều chỉnh. Nếu như theo khoản 3 Điều 98 Luật Lao động năm 2012, tiền lương làm hai bên thuận lợi nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Với quy định mới tại khoản 3 Điều 99 Luật Lao động năm 2019, nếu vì sự cố điện, nước mà không xảy ra lỗi của người sử dụng lao động hoặc làm thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh hiểm nguy, kịch họa, di chuyển địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc lý do kinh tế thì hai bên sẽ được chấp thuận về tiền lương gián đoạn.

Tuy nhiên, giới hạn lương theo sự đồng ý đã có sự thay đổi. Cụ thể:

- Trường hợp liên tục từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương liên tục được đồng ý không thấp hơn mức lương tối thiểu;

- Trường hợp phải ngừng việc trong 14 ngày làm việc thì tiền lương liên tục làm hai bên đồng ý nhưng phải đảm bảo tiền lương liên tục trong 14 ngày đầu tiên không hơn mức tối thiểu.

Theo đó, người lao động chỉ được đảm bảo tiền lương không thấp hơn mức lương tối thiểu trong 14 ngày liên tục hoặc liên tục dưới 14 ngày . Nếu phải hoạt động liên tục trong 14 ngày thì sẽ không bắt buộc người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động ít nhất bằng mức lương tối thiểu.

Như vậy, tiền lương liên tục của người lao động trong trường hợp lý này có thể giảm đáng kể so với trước đây. Quy định điều này có ý nghĩa quan trọng nhắm chia sẻ một phần khó khăn với người sử dụng lao động khi phải tạm dừng hoạt động kinh doanh của các nguyên nhân khách quan.

Trên đây là những ý kiến của chúng tôi về việc tư vấn lao động khi người lao động làm việc liên tục thì được trả lương như thế nào? Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam vui mừng đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn tốt nhất.

(Đức Cường)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com

Trang web: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn

Bài viết liên quan:

Thời hạn giải quyết tranh chấp chấp nhận lao động

Giải thích tranh chấp lao động cá nhân quyết định

Tư vấn vấn đề tranh chấp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và làm thêm giờ

Giải thích tranh chấp về chi phí trong quyết định hợp lý đồng đưa người lao động đi nước ngoài làm việc