Để đảm bảo việc tuân thủ pháp luật khi thực hiện việc đầu tư nên các doanh nghiệp phải hiểu được trình tự thủ tục khi đầu tư vào dự án tại cụm công nghiệp. Trong bài viết dưới đây của Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ cung cấp cho bạn những thông tin cơ bản về vấn đề này.
Trên thực tế, hiện nay có nhiều công ty bắt người lao động phải trả phí cho việc tuyển dụng lao động. Vậy việc thu phí trên có vi phạm pháp luật không và xử phạt như thế nào? Trong bài viết dưới đây của Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ cung cấp cho bạn những thông tin cơ bản về vấn đề này.
Câu chuyện "bom hàng" tức là việc đặt mua nhưng khi đưa hàng đến không nhận đang là vấn đề nhức nhối hiện nay. Từ đó, nhiều người có câu hỏi rằng, liệu “bom hàng” hàng có vi phạm pháp luật không. Trong bài viết dưới đây của Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ cung cấp cho bạn những thông tin cơ bản về vấn đề này.
Thị trường xuất khẩu lao động sang nước ngoài đang ngày càng mở rộng và phát triển do nhu cầu của người lao động Việt Nam tăng cao. Nhận thấy tiềm năng của thị trường, nhiều công ty kinh doanh dịch vụ xuất khẩu lao động cũng đã được thành lập. Trong bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về tại sao công ty cần Luật sư tư vấn về lĩnh vực đưa người Việt Nam đi xuất khẩu lao động.
Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020 được Quốc hội khóa XIV, Kỳ họp thứ 10 thông qua vào ngày 13/11/2020 (Luật số 69/2020/QH14). Luật mới gồm 08 Chương và 74 Điều và sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2022. Bài viết này của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp các bạn hiểu thêm về những điểm mới nổi bật của Luật này.
Vấn đề về bảo lãnh đối với nhà ở hình thành trong tương lai là một trong những thay đổi của luật mới sắp có hiệu lực so với luật hiện hành và luật hiện hành so với luật cũ năm 2006. Vậy chủ đầu tư cần có những lưu ý gì về vấn đề bảo lãnh này khi Luật Kinh doanh bất động sản 2023 sắp có hiệu lực.
Trong quá trình lao động, làm việc, mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động có thể gặp những tình huống mà buộc một trong hai bên phải kết thúc đơn phương hợp đồng lao động. Tuy nhiên, chỉ những lý do thực sự cần thiết phải thực hiện hành vi pháp lý này được xem là hợp pháp và được ghi nhận trong các văn bản pháp luật. Vậy nhưng trường hợp nào mà người sử sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Trong hoạt động thương mại, việc có những mâu thuẫn dẫn đến một số hành vi làm căn cứ phát sinh nên những tranh chấp là điều không thể tránh khỏi. Để giải quyết những mẫu thuẫn, tranh chấp đó, thương nhân nên tìm đến sự tư vấn, ủy quyền đại diện cho mình để giải quyết các tranh chấp một cách nhanh chóng, hiệu quả.
Cùng với quảng cáo, khuyến mại trở thành một trong những hình thức xúc tiến thương mại phổ biến và mang lại hiệu quả kinh tế cho thương nhân. Tuy nhiên, các quy định về khuyến mại rất chặt chẽ trong đó có giới hạn về giá trị hàng hóa, dịch vụ dùng để khuyến mại mà nếu thương nhân không nắm rõ có thể vi phạm và bị phạt.
Trong bất kỳ hoạt động nào của con người luôn tiềm ẩn những rủi ro, những tranh chấp hình thành tự việc có hành vi vi phạm của các bên, lĩnh vực thương mại cũng không ngoại lệ. Tuy nhiên, không phải tất cả các hành vi vi phạm khiến cho chủ thể phải chịu trách nhiệm với bên còn lại. Do đó, thương nhân cần nắm rõ các trường hợp và điều kiện để miễn trách nhiệm đối với hành vi vi phạm của mình.
Bảo lãnh ngân hàng là một hình thức cấp tín dụng có nhiều lợi ích cho các bên trong quan hệ này. Vì vậy, cả bên nhận bảo lãnh và bên được bảo lãnh đều muốn tham gia vào hoạt động bảo lãnh để thỏa mãn nhưng quyền lợi riêng. Tuy nhiên, đây một hoạt động thuộc nghiệp vụ tài chính ngân hàng nên chủ thể muốn được cấp bảo lãnh phải đáp ứng những yêu cầu phức tạp. Vì vậy, sự tham vấn của Luật sư trong trường hợp này là rất cần thiết.
Quảng cáo là một trong những hình thức xúc tiến thương mại phổ biến và mang lại hiệu quả kinh tế cao nhờ vào việc thúc đẩy sự mua hàng mà còn tăng độ nhận diện nhãn hiệu với khác hàng. Tuy nhiên, hành vi quảng cáo đôi khi không cẩn thận sẽ gây nên tình trạng cạnh tranh không lành mạnh, khiến thương nhân bị phạt, gây xấu hình ảnh của nhãn hàng.
Trong bất kể hoạt động tạo lập hợp đồng nào, thì hoạt động đàm pháp, thỏa thuận để ký kết hợp đồng là một trong những khâu quan trọng nhất. Có những giao dịch, thương vụ được tạo lập từ những hợp đồng với nhiều điều khoản phức tạp mà nếu không cẩn thận thì có thể mất đi những quyền và lợi ích, tìm ẩn những rủi ro. Bởi vậy, việc thuê Luật sư cung tham gia đàm pháp ký kết hợp đồng thương mại là hết sức cần thiết.
Trong quá trinh lao động, người lao động không tránh khỏi những tình huống bị tái phát bệnh do tai nạn lao động trước đó, hoặc bị ốm đau trong trong thời gian làm việc trên hợp đồng lao động. Những điều này làm nảy sinh quyền lợi hưởng chế độ ốm đau. Tuy nhiên, để được hưởng chế độ này, người lao động không chỉ phải có sự kiện ốm đau mà còn phải thỏa mãn các điều kiện khác theo quy định của pháp luật.
Có nhiều thắc mắc xoay quanh vấn đề xác định việc bị tai nạn trên tuyến đường đến nơi làm việc là bị tai nạn giao thông thuần túy do địa điểm xảy ra tai nạn nằm ngoài nơi làm việc, không phải do lỗi của người sử dụng lao động. Mặt khác, việc đang trên tuyến đường hợp lý đến nơi làm việc được xem là một thành phần trong quá trình lao động nên vẫn được xem xét là tai nạn lao động và được hưởng trợ cấp.
Trang 9/47
English 
