Cách xử lý tranh chấp lao động cá nhân như thế nào ?

1. Tranh chấp lao động cá nhân là gì?

Theo quy định tại Điều 3,179 Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động cá nhân là mâu thuẫn phát sinh giữa người lao động với người sử dụng lao động liên quan đến:

- Giao kết, thực hiện hoặc chấm dứt hợp đồng lao động;

- Tiền lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện làm việc;

- Kỷ luật lao động, sa thải;

- Bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng lao động…

Lưu ý: Tranh chấp cá nhân khác với tranh chấp lao động tập thể – vốn xảy ra giữa tập thể người lao động với doanh nghiệp.

A group of men with their heads in a circle

AI-generated content may be incorrect.

2. Các bước xử lý tranh chấp lao động cá nhân

Bước 1: Thương lượng trực tiếp

Theo quy định tại Điều 180 Bộ luật Lao động 2019 thì đây là bước đầu tiên, mang tính hòa giải nội bộ. Người lao động có thể trao đổi với bộ phận nhân sự hoặc người sử dụng lao động để giải quyết khúc mắc.

Lợi ích: Tiết kiệm thời gian, giữ mối quan hệ.

Khó khăn: Doanh nghiệp có thể né tránh, không phản hồi, hoặc không thiện chí.

Bước 2: Yêu cầu hòa giải viên lao động

Theo quy định tại Điều 185 Bộ luật Lao động 2019 thì nếu thương lượng không thành, bạn có quyền gửi yêu cầu đến hòa giải viên lao động tại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp quận/huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.

Thời hạn giải quyết: Trong vòng 5 ngày làm việc từ ngày nhận đơn.

Một số tranh chấp không bắt buộc hòa giải trước khi khởi kiện.

Bước 3: Khởi kiện ra Tòa án

Theo quy định tại Điều 190 Bộ luật Lao động 2019 Nếu không đồng ý với kết quả hòa giải (hoặc không hòa giải được), bạn có quyền khởi kiện tại TAND cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.

Thời hiệu khởi kiện:

- 1 năm kể từ ngày phát hiện quyền, lợi ích bị xâm phạm.

- Tranh chấp về sa thải, đơn phương chấm dứt HĐLĐ: 90 ngày.

3. Người lao động cần chuẩn bị gì?

Khi xử lý tranh chấp, người lao động cần:

- Hợp đồng lao động (nếu có);

- Bằng chứng liên quan: bảng lương, email, quyết định kỷ luật, biên bản làm việc…

- Đơn trình bày sự việc;

- Giấy tờ tùy thân, sổ BHXH, thông tin doanh nghiệp.

Lưu ý: Nhiều người bị thiệt vì không có tài liệu chứng minh, nên hãy giữ lại mọi giấy tờ liên quan từ lúc bắt đầu làm việc.

_______________________________

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể thư sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Trần Đức Mạnh; Ngày viết: 03/06/2025)

_________________________________

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729

Email: hotmail@htcvn.vn

Website: https://htc-law.com ; https://htcvn.vn ; https://luatsuchoban.vn