GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN

GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN

Tranh chấp lao động cá nhân là một dạng tranh chấp tranh chấp lao động cá nhân là loại tranh chấp lao động mang tính chất đơn giản, quy mô nhỏ nhưng trên thực tế đây là loại tranh chấp phổ biến, dễ xảy ra và sử dụng đa số trong các cuộc tranh chấp lao động. Trong bối cảnh nền kinh tế thị trường hiện nay, khi các tranh chấp lao động phát triển cả về số lượng, quy mô và hình thức thì các tranh chấp lao động cá nhân theo đó cũng tăng nhanh ở hầu hết các thành phần kinh tế. Nên giải quyết loại tranh chấp này như thế nào? Ở bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn, tư vấn cho bạn quy trình tự động để giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

I. Căn cứ pháp lý

- Bộ luật lao động 2012

- Bộ luật tụng dân sự 2015

II. Nội dung tư vấn

1. Tranh chấp lao động cá nhân là gì?

Tranh chấp lao động cá nhân là bất đồng, xung đột về quyền và lợi ích giữa cá nhân lao động và người sử dụng lao động liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập, điều kiện lao động, việc thực hiện hợp đồng lao động, động quá trình học nghề và dạy nghề.

2. Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Tranh chấp lao động cá nhận được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải, Tòa án theo các bước sau

* Hòa giải:

- Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hòa giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc hòa giải.

- Tại phiên giải quyết hòa giải phải có mặt hai bên tranh chấp.Các bên tranh chấp có thể ủy quyền cho người khác tham gia giải quyết hòa giải.

- Hòa giải lao động có trách nhiệm hướng dẫn các bên thương mại. Trường hợp hai bên thỏa thuận, hòa giải viên lao động lập biên hòa hòa giải thành.

- Trường hợp hai bên không đồng ý được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hòa giải để hai bên xem xét. Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hòa giải, hòa giải viên lao động lập biên hòa giải hòa thành.

- Trường hợp hai bên không chấp nhận phương pháp hòa giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng, thì hòa giải giải lao động lập biên bản hòa giải không thành.

- Biên bản có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và giải pháp hòa giải lao động.

- Bản sao biên bản hòa giải thành công hoặc hòa giải không thành công phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản.

* Tòa án

Trong trường hợp hòa giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên hòa hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết mà hòa giải giải lao động không tiến hành hòa giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu tổng thể giải quyết.

Ngoài ra theo Bộ luật lao động 2019 sẽ có hiệu lực từ năm 2021 thì phương pháp giải quyết tranh chấp chấp lao động cá nhân sẽ được bổ sung thêm phương thức giải quyết thông qua Hội đồng trọng tài lao động

Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Để biết các vấn đề liên quan tới vấn đề trên, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn cụ thể. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam vui mừng đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn tốt nhất.

( Kim Anh )

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com

Trang web: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn

Xem thêm các bài viết có liên quan

Tranh chấp về bồi thường thiệt hại và hỗ trợ khi chấm dứt hợp đồng đồng động đối với người lao động

Khi nào người lao động bồi thường thiệt hài cho người sử dụng lao động