Những trường hợp bắt buộc phải tiến hành thủ tục hòa giải trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết

Hòa giải là một trong những phương thức giải quyết tranh chấp mà bên có thể lựa chọn. Tuy nhiên trong một số trường hợp, hòa giải được coi là thủ tục bắt buộc trước khi các bên muốn yêu cầu Tòa án giải quyết. Qua bài viết dưới đây, Công ty Luật TNHH HTC sẽ giúp khách hàng nhận biết những trường hợp bắt buộc phải tiến hành thủ tục hòa giải.

1. Hòa giải trong giải quyết tranh chấp đất đai

Điều 202 Luật đất đai năm 2013, sửa đổi bổ sung năm 2018 có quy định trường hợp các bên trong tranh chấp đất đai mà không hòa giải được thì gửi đơn đến Ủy ban nhân dân cấp xã nơi có đất tranh chấp để hòa giải.

Tuy nhiên không phải mọi tranh chấp đất đai đều bắt buộc phải tiến hành hòa giải trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết. Điểm b khoản 1 Điều 192 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 quy định về các trường hợp chưa có đủ điều kiện khởi kiện theo quy định của pháp luật, được hướng dẫn chi tiết tại khoản 2 Điều 3 Nghị quyết 04/2017/NQ-HĐTP đã quy định chỉ những tranh chấp đất đai liên quan đến việc ai là người có quyền sử dụng đất mới áp dụng.

Trong trường hợp trên nếu các bên chưa tiến hành hòa giải mà đã nộp đơn khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết thì Tòa án sẽ trả lại đơn khởi kiện với lý do “chưa đủ điều kiện khởi kiện”

2. Hòa giải trong giải quyết tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể. Trong tranh chấp lao động tập thể có hai loại là tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp tập thể về lợi ích.

Đối với tranh chấp lao động cá nhân khoản 1 Điều 188 Bộ luật lao động 2019 quy định bắt buộc phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

+ Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

+ Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

+ Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

+ Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.

Đối với tranh chấp lao động tập thể khoản 2 Điều 191, khoản 2 Điều 195 Bộ luật lao động 2019 thì cả tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể về lợi ích đều phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết hoặc tiến hành thủ tục đình công.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể thư sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Đào Thị Liên/237; Ngày viết: 26/06/2021)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn

Bài viết liên quan

Phương thức giải quyết tranh chấp bằng hòa giải