Người sử dụng lao động bắt buộc người lao động làm thêm giờ có được không?

Người sử dụng lao động bắt buộc người lao động làm thêm giờ có được không?

Người sử dụng lao động có quyền bắt buộc người lao động làm thêm giờ hay không là một câu hỏi quan trọng liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên. Việc làm thêm giờ không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe, đời sống của người lao động mà còn phải tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành. Trong bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp bạn tìm hiểu những quy định pháp luật để làm rõ vấn đề này.

I. Những trường hợp người lao động phải làm thêm giờ

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

Thứ nhất, là phải được sự đồng ý của người lao động.

Thứ hai, bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng.

Thứ ba, bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp ngoại lệ sau:

- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

- Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

- Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất

- Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

Như vậy, người lao động không có quyền ép buộc người lao động làm thêm giờ trái với ý chí của họ mà phải có sự đồng ý cũng như đảm bảo được việc làm thêm không quá số giờ giới hạn.

II. Những trường hợp người sử dụng lao động được phép ép buộc người lao động làm thêm giờ

Theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì trong những trường hợp đặc biệt, thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối, cụ thể trong những trường hợp sau

Thứ nhất, làm thêm giờ do thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật.

Thứ hai, làm thêm giờ để thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy chỉ trong hai trường hợp trên, người sử dụng lao động mới có quyền ép buộc người lao động làm thêm giờ, ngoài ra trong những trường hợp khác đều phải có sự đồng ý cũng như đảm bảo được giới hạn thời gian làm thêm theo đúng quy định pháp luật.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể thư sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Hoàng Thanh Tùng; Ngày viết: 16/09/2024)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.

Điện thoại: 0989.386.729;

Email: [email protected]

Website: https://htcvn.vn; https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn

_______________________________________________________