Hợp đồng thử việc kéo dài quá thời hạn: Có vi phạm không?

Trong quá trình tuyển dụng, không ít doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận ký hợp đồng thử việc nhằm đánh giá năng lực trước khi làm việc chính thức. Tuy nhiên, trên thực tế vẫn xảy ra tình trạng thời gian thử việc bị kéo dài vượt quá giới hạn mà pháp luật cho phép hoặc doanh nghiệp liên tục yêu cầu người lao động ký nhiều hợp đồng thử việc. Điều này khiến nhiều người băn khoăn: hợp đồng thử việc kéo dài quá thời hạn có vi phạm pháp luật hay không và quyền lợi của người lao động sẽ được bảo vệ như thế nào?

Theo quy định hiện hành của Bộ luật Lao động năm 2019, thời gian thử việc được giới hạn cụ thể theo từng loại công việc. Nếu doanh nghiệp kéo dài thời gian thử việc trái quy định thì có thể bị xử lý theo pháp luật lao động và phải bảo đảm đầy đủ quyền lợi cho người lao động.

1. Pháp luật quy định thời gian thử việc tối đa là bao lâu?

1.1. Thời gian thử việc phụ thuộc vào tính chất công việc

Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định thời gian thử việc chỉ được thực hiện một lần đối với một công việc và phải bảo đảm không vượt quá thời hạn luật định.

Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp và Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp thì thời gian thử việc không quá 180 ngày.

Đối với công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc không quá 60 ngày.

Đối với công việc yêu cầu trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ thì thời gian thử việc không quá 30 ngày.

Đối với các công việc còn lại thì thời gian thử việc không quá 06 ngày làm việc.

Đây là giới hạn tối đa mà các bên không được thỏa thuận vượt quá.

1.2. Chỉ được thử việc một lần đối với một công việc

Ngoài việc giới hạn về thời gian, Bộ luật Lao động năm 2019 còn quy định người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu thử việc một lần đối với cùng một công việc.

Do đó, nếu doanh nghiệp yêu cầu người lao động ký liên tiếp nhiều hợp đồng thử việc để kéo dài thời gian đánh giá đối với cùng một vị trí thì có thể bị xem là vi phạm quy định của pháp luật lao động.

1.3. Các bên có thể thỏa thuận nội dung thử việc trong hợp đồng lao động

Pháp luật hiện hành cho phép các bên ký hợp đồng thử việc riêng hoặc ghi nội dung thử việc ngay trong hợp đồng lao động.

Dù lựa chọn hình thức nào thì thời gian thử việc vẫn phải tuân thủ đúng giới hạn theo Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019 và không được sử dụng hình thức hợp đồng để kéo dài thời gian thử việc.

2. Khi nào hợp đồng thử việc kéo dài bị coi là vi phạm?

2.1. Thử việc vượt quá thời hạn luật định

Nếu doanh nghiệp tiếp tục để người lao động thử việc sau khi đã hết thời gian tối đa theo quy định mà vẫn chưa ký hợp đồng lao động chính thức hoặc chưa có quyết định về kết quả thử việc thì đây là dấu hiệu vi phạm pháp luật.

Việc hai bên tự nguyện thỏa thuận kéo dài thời gian thử việc cũng không làm thay đổi quy định bắt buộc của pháp luật. Thỏa thuận trái với quy định về thời gian thử việc sẽ không được công nhận.

2.2. Ký nhiều hợp đồng thử việc cho cùng một vị trí

Một số doanh nghiệp sau khi hết thời hạn thử việc lại yêu cầu người lao động ký thêm hợp đồng thử việc mới với cùng công việc nhằm kéo dài thời gian trả lương thử việc.

Hành vi này không phù hợp với quy định chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và có thể làm ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.

2.3. Tiếp tục làm việc nhưng không ký hợp đồng lao động

Theo Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc.

Nếu thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết hoặc tiến hành giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp trước đó chỉ ký hợp đồng thử việc.

Việc để người lao động tiếp tục làm việc nhưng cố tình không ký hợp đồng lao động nhằm kéo dài chế độ thử việc là không đúng quy định pháp luật.

3. Người lao động có quyền gì khi doanh nghiệp kéo dài thời gian thử việc?

3.1. Yêu cầu ký hợp đồng lao động đúng quy định

Sau khi hết thời gian thử việc hợp pháp và đạt yêu cầu, người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp thực hiện việc ký kết hoặc tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động theo quy định.

Nếu doanh nghiệp cố tình trì hoãn hoặc kéo dài thử việc trái luật thì người lao động có thể yêu cầu giải quyết để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

3.2. Yêu cầu bảo đảm đầy đủ quyền lợi về tiền lương và chế độ

Trong nhiều trường hợp, việc kéo dài thử việc khiến người lao động chỉ được hưởng mức lương thử việc thay vì mức lương chính thức theo hợp đồng lao động.

Nếu việc kéo dài này trái quy định pháp luật thì người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ liên quan theo quy định của pháp luật lao động.

3.3. Khiếu nại hoặc yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết

Khi quyền lợi bị xâm phạm mà doanh nghiệp không tự khắc phục, người lao động có thể gửi đơn khiếu nại đến người sử dụng lao động, đề nghị cơ quan thanh tra lao động kiểm tra hoặc khởi kiện tranh chấp lao động tại Tòa án theo trình tự pháp luật quy định.

Việc lưu giữ hợp đồng thử việc, bảng chấm công, bảng lương, email trao đổi hoặc các tài liệu liên quan sẽ là căn cứ quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động.

4. Doanh nghiệp có thể bị xử lý như thế nào?

4.1. Có thể bị xử phạt vi phạm hành chính

Việc yêu cầu thử việc vượt quá thời gian luật định hoặc thử việc nhiều lần đối với cùng một công việc là hành vi vi phạm pháp luật lao động.

Tùy tính chất và mức độ vi phạm, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của Nghị định số 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

4.2. Phải khắc phục hậu quả đối với người lao động

Ngoài chế tài xử phạt, doanh nghiệp còn có thể phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả theo quy định pháp luật nếu hành vi vi phạm làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Việc tuân thủ đúng quy định về thử việc ngay từ đầu sẽ giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro pháp lý, đồng thời xây dựng môi trường lao động minh bạch và chuyên nghiệp.

5. Vai trò của luật sư khi giải quyết tranh chấp về hợp đồng thử việc

Các tranh chấp liên quan đến thời gian thử việc thường không chỉ dừng lại ở việc xác định doanh nghiệp có vi phạm hay không mà còn liên quan đến tiền lương, quyền được ký hợp đồng lao động, nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội trong từng giai đoạn, trách nhiệm bồi thường thiệt hại và các quyền lợi khác của người lao động. Vì vậy, việc đánh giá đúng bản chất vụ việc và áp dụng đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 là yếu tố rất quan trọng.

Luật sư sẽ hỗ trợ rà soát toàn bộ hồ sơ lao động, hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động, bảng lương, nội quy lao động và các tài liệu liên quan để xác định doanh nghiệp có thực hiện đúng quy định về thời gian thử việc hay không. Trên cơ sở đó, luật sư sẽ tư vấn phương án xử lý phù hợp như thương lượng với người sử dụng lao động, yêu cầu thanh tra lao động kiểm tra, khiếu nại hoặc khởi kiện tại Tòa án nếu quyền lợi của người lao động bị xâm phạm.

Đối với doanh nghiệp, luật sư cũng có vai trò quan trọng trong việc xây dựng quy trình tuyển dụng, soạn thảo hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động đúng quy định, tư vấn xử lý các tình huống phát sinh trong quá trình sử dụng lao động, từ đó hạn chế nguy cơ bị xử phạt hành chính hoặc phát sinh tranh chấp kéo dài. Việc có sự đồng hành của luật sư ngay từ đầu không chỉ giúp các bên tuân thủ đúng quy định pháp luật mà còn góp phần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động một cách hiệu quả, bền vững.

_________________________________

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của Luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Đoàn Ngọc Khánh; Ngày viết: 09/7/2026)

___________________________________

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: P401, Tầng 4, Tòa nhà đa năng, số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.

Điện thoại: 0989.386.729

Email: hotmail@htcvn.vn

Website: https://htcvn.vn; https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn