05 Lợi ích khi có luật sư tư vấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp liên quan đến đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

05 Lợi ích khi có luật sư tư vấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp liên quan đến đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao là hành vi pháp lý đơn phương của cả hai bên. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động khác với người lao động. Đây là quyền nhưng do việc thực hiện quyền này của một bên ảnh hưởng tới việc chấm dứt quan hệ lao động nên khi thực hiện, người sử dụng lao động cần có những lưu ý nhất định để có thể chấm dứt hợp pháp không vi phạm pháp luật. Bởi vậy, việc có Luật sư tư vấn lúc này là rất cần thiết.

05 Lợi ích khi có luật sư tư vấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp liên quan đến đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

1. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì?

Khi cắt nghĩa khái niệm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, ta có thể hiểu đây là một hành vi, quyết định pháp lý đơn phương mà một trong hai bên người sử dụng lao động hoặc người lao động thực hiện để chấm dứt mối quan hệ lao động giữa họ mà không cần có sự đồng ý của bên còn lại thì quan hệ này cũng vẫn chấm dứt.

Tuy nhiên, để một hành vi đơn phương có tính pháp lý thì nó buộc phải được quy định trong pháp luật mà các trường hợp hay cơ sở để thực hiện hành vi đơn phương này được ghi nhận thì nó mới nảy sinh tính pháp lý cũng như có thể chấm dứt hợp đồng lao động.

Căn cứ vào khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nếu có một trong các căn cứ sau:

- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

- Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động 2019;

- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

- Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

- Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật Lao động 2019 này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

2. 05 Lợi ích khi có luật sư tư vấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp liên quan đến đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Khi thực hiện hành vi pháp lý đơn phương này, quan hệ lao động sẽ chấm dứt, có nghĩa là một hành vi đơn phương nhưng ảnh hưởng tới hai bên chủ thể. Bởi vậy, nếu không thận trong khi ra quyết định đơn phương chấm dứt, người sử dụng lao động rất dễ vi phạm pháp luật, gây ra những tranh chấp, kiện tụng không đáng có. Bởi vậy, việc thuê Luật sư tư vấn là rất cần thiết, bởi 05 lý do sau đây:

Thứ nhất, đảm bảo tính hợp pháp và tuân thủ quy định pháp luật. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp cần phải tuân thủ các quy định của pháp luật lao động để tránh bị xem là chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Luật sư có thể giúp doanh nghiệp hiểu và áp dụng chính xác các điều khoản về chấm dứt hợp đồng trong Bộ luật Lao động 2019 để tránh rủi ro pháp lý.

Thứ hai, giảm thiểu rủi ro tranh chấp lao động. Với sự tư vấn của luật sư, doanh nghiệp có thể chuẩn bị đầy đủ chứng cứ và lý do hợp lý để chấm dứt hợp đồng lao động. Điều này giúp giảm thiểu khả năng tranh chấp giữa người lao động và doanh nghiệp, tránh các vụ kiện tụng kéo dài hoặc phán quyết bất lợi từ tòa án.

Thứ ba, tối ưu hóa quy trình và tiết kiệm thời gian. Một luật sư sẽ giúp doanh nghiệp xác định quy trình chấm dứt hợp đồng hợp lý, đảm bảo tuân thủ các bước thủ tục như thông báo trước, tính toán trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường (nếu có). Điều này giúp doanh nghiệp tối ưu hóa thời gian và nguồn lực khi xử lý các trường hợp này.

Thứ tư, bảo vệ danh tiếng và uy tín của doanh nghiệp. Việc chấm dứt hợp đồng trái quy định có thể làm ảnh hưởng xấu đến hình ảnh và danh tiếng của doanh nghiệp, đặc biệt là trong môi trường lao động cạnh tranh hiện nay. Luật sư giúp doanh nghiệp thực hiện các quy trình đúng đắn, duy trì mối quan hệ tốt với người lao động và tránh các phản ứng tiêu cực từ xã hội hoặc báo chí.

Thứ năm, tư vấn các giải pháp thay thế. Trong một số trường hợp, thay vì đơn phương chấm dứt hợp đồng, luật sư có thể đưa ra các giải pháp khác như điều chỉnh công việc, thuyên chuyển vị trí hoặc thương lượng với người lao động để tìm ra hướng đi phù hợp hơn, tránh xung đột và đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên.

Những lợi ích này không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng luật pháp mà còn bảo vệ lợi ích lâu dài và uy tín trong thị trường lao động.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Bùi Văn Tuấn; Ngày viết: 13/09/2024)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.

Điện thoại: 0989.386.729

Email: [email protected]

Website: https://htcvn.vn; https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn

_______________________________________________________________