Tư vấn thành lập, thực hiện các thủ tục đăng ký Doanh nghiệp trọn gói; Tư vấn chia, tách, hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp, Tư vấn chuyển đổi loại hình kinh doanh, giải thể, phá sản, tạm ngừng kinh doanh; Tư vấn thủ cấp phép kinh doanh đối với doanh nghiệp kinh doanh nghành nghề có điều kiện, thay đổi giấy đăng ký kinh doanh, nghành nghề kinh doanh; Tư vấn thành lập, chấm dứt hoạt động chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh; Tư vấn chuyển nhượng cổ phần, phần vốn góp; Tư vấn quản trị doanh nghiệp; Tư vấn pháp luật doanh nghiệp thường xuyên.
Cùng với sự đi lên của xã hội, các doanh nghiệp ngày càng được thành lập nhiều. Nhưng để thành lập một doanh nghiệp thì cần đặt tên trước. Không ít các doanh nghiệp bị Cơ quan đăng ký kinh doanh từ chối chấp thuận tên dự kiến đăng ký của doanh nghiệp vì vi phạm những điều cấm trong việc đặt tên. Để tránh điều đó xảy ra, chúng ta hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu một số điều cơ bản khi đặt tên doanh nghiệp nhé!
Trước biến động không ngừng của thị trường, nhiều công ty thay đổi cơ cấu tổ chức của mình như một cải cách để thay đổi kinh doanh và thích nghi. Việc chuyển đổi sẽ luôn liên quan mật thiết đến những vấn đề pháp luật xoay quanh công ty cùng những thay đổi về nhân sự cũng như phương hướng hoạt động. Vậy việc thay đổi loại hình doanh nghiệp ảnh hưởng gì về hoạt động và nhân sự của công ty, hãy cùng công ty luật TNHH HTC Việt Nam tìm hiểu nhé.
Trong thực tế, vì sự đối lập về lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện người lao động và tổ chức người sử dụng lao động cũng xuất hiện mâu thuẫn về lợi ích. Vậy tranh chấp lao động tập thể là gì, phương pháp giải quyết ra sao, hãy cùng chúng tôi - Công ty luật TNHH HTC Việt Nam khám phá nhé.
Thị trường lao động nước ngoài đang ngày càng nhộn nhịp và trở thành xu hướng, vậy làm thế nào để những doanh nghiệp mới đăng kí tham gia thị trường này một cách hợp pháp, nhanh chóng hiệu quả, hãy cùng luật sư của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam tìm hiểu nhé.
Giữa một thị trường lao động phức tạp với vô số tổ chức lừa đảo trục lợi trái phép dưới danh công ty xuất khẩu lao động, thì doanh nghiệp hoạt động “chân chính” và có giấy tờ chứng thực sẽ thu hút người lao động tin tưởng và đăng kí hơn cả. Vậy làm thế nào để sở hữu một “tấm bằng” hợp pháp, hãy cùng Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam tìm hiểu ngay dưới bài viết này nhé.
Thực hiện thỏa ước doanh nghiệp là một trong những quyền lợi của doanh nghiệp đó. Tuy nhiên thực hiện những quy định đó ra sao, có những lưu ý nào và những quy định cụ thể của pháp luật như thế nào, hãy cùng Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam tìm hiểu trong bài viết này nhé.
Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. Thỏa ước lao động tập thể gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành và hình thức thỏa ước lao động tập thể khác do Chính phủ quy định. Hãy cùng Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam tìm hiểu về các quy định cụ thể liên quan kết thỏa ước lao động tập thể dành cho doanh nghiệp.
Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là sản phẩm của thương lượng tập thể giữa người lao động và người sử dụng lao động để cân bằng quyền và lợi ích đôi bên. Tuy nhiên nội dung của thỏa ước do đôi bên tiến hành, vì vậy để đảm bảo quyền và lợi ích của chính mình, doanh nghiệp nên tham khảo lời khuyên của luật sư để xây dựng thỏa ước lao dộng tập thể hợp lý nhất.
Chuyển nhượng cổ phần là hoạt động thủ tục quan trong trong doanh nghiệp, vì vậy các cổ đông phải cân nhắc kĩ trước khi chuyển nhượng cổ phần trong doanh nghiệp. Vì vậy hãy cùng luật sư công ty TNHH HTC Việt Nam tìm hiểu thêm về những hệ quả pháp lý của quyết định này này nhé.
Chuyển nhượng cổ phần, vốn góp là một hoạt động trong doanh nghiệp. Tuy nhiên hoạt động này bị hạn chế theo quy định của pháp luật. Vì vậy làm sao để tận dụng và tối ưu hóa các thủ tục chuyển nhượng cổ phần, giải quyết vướng mắc cho doanh nghiệp, hãy cùng công ty Luật TNHH HTC Việt Nam tìm hiểu vấn đề này nhé.
Trước biến động không ngừng của thị trường, nhiều công ty thay đổi cơ cấu tổ chức của mình như một cải cách để thay đổi kinh doanh và thích nghi với thị trường. Việc chuyển đổi đương nhiên sẽ liên quan mật thiết đến những vấn đề pháp luật xoay quanh công ty cùng những thay đổi về nhân sự cũng như phương hướng hoạt động. Vậy việc thay đổi loại hình doanh nghiệp ảnh hưởng gì về hoạt động và nhân sự của công ty, hãy cùng công ty luật TNHH HTC Việt Nam tìm hiểu nhé.
Trong tình hình kinh tế khó khăn hoặc đứng trước một bài toán nhân sự khó, doanh nghiệp có thể lựa chọn thay đổi loại hình và cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp mình sao cho phù hợp với hoàn cảnh và tình hình hiện tại. Một trong những lựa chọn hiệu quả đó là chia doanh nghiệp thành những doanh nghiệp nhỏ, vừa mở rộng phạm vi hoạt động, giải quyết bài toán dân sự cũng như giảm bớt gánh nặng tài chính khi doanh nghiệp lớn không hiệu quả.
Thỏa thuận không cạnh tranh trong quan hệ lao động là thỏa thuận không thể thiếu đối với các doanh nghiệp và người lao động với mục đích bảo vệ thông tin bí mật và lợi ích kinh doanh của doanh nghiệp. Vậy thỏa thuận không cạnh tranh trong quan hệ lao động được hiểu như thế nào?
Người lao động có quyền được trả tiền lương xứng đáng với sức lao động và giá trị lao động của mình cho công ty và được nhận tiền lương đúng thời hạn đã thỏa thuận với công ty. Nhưng hiện nay, nhiều công ty cố tình không trả tiền lương cho người lao động. Vậy trong trường hợp này, người lao động cần làm gì khi công ty không trả tiền lương?
Mối quan hệ pháp lý, lợi ích giữa công ty mẹ và công ty con như thế nào? Điều kiện để trở thành công ty mẹ, công ty con là gì? Công ty mẹ có quyền chi phối công ty cong như thế nào?
Trang 5/52
English 
