Trường hợp nào công ty được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn?

Trường hợp nào công ty được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn?

Doanh nghiệp muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì phải có điều kiện cụ thể và tuân thủ theo đúng quy định của pháp luật. Thông thường, doanh nghiệp sẽ phải chi trả các khoản trợ cấp cho người lao động bị mất việc và sẽ còn phải bồi thường nếu thực hiện sai quy định pháp luật. Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.

1. Những trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ vào Điều 34, Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định, thì người sử dụng lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi:

- Người lao động không hoàn thành công việc theo hợp đồng, được đánh giá dựa trên tiêu chí quy định trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế này do người sử dụng lao động ban hành, nhưng phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có).

- Người lao động bị ốm đau hoặc tai nạn và đã điều trị liên tục 12 tháng đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, 6 tháng đối với hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng, hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng đối với hợp đồng dưới 12 tháng, nhưng chưa hồi phục khả năng lao động. Nếu sức khỏe người lao động hồi phục, người sử dụng lao động sẽ xem xét để tiếp tục hợp đồng.

- Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, chiến tranh, hoặc phải di dời, thu hẹp sản xuất theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, dù đã áp dụng mọi biện pháp nhưng vẫn phải giảm bớt vị trí làm việc.

- Người lao động không trở lại làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động.

- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo Điều 169 của Bộ luật, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.

- Người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng trong 5 ngày làm việc liên tục trở lên.

- Người lao động cung cấp thông tin không trung thực khi ký kết hợp đồng lao động, ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng.

Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động từ 03-45 ngày về việc chấm dứt hợp đồng của mình.

2. Những ngoại lệ người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Có ba ngoại lệ người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm:

- Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật lao động 2019

- Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

- Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể thư sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Hoàng Thanh Tùng; Ngày viết: 09/08/2024)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.

Điện thoại: 0989.386.729

Email: [email protected]

Website: https://htcvn.vn; https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn

________________________________________________________