Nhân viên thử việc khi chấm dứt hợp đồng lao động có được nhận lương không? Quy định theo luật Lao động 2019

1. Quyền Đơn Phương Dứt Hợp Đồng Thử Việc Theo Luật Mới

Theo Tài khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, trong thời gian thử việc, mỗi bên (người lao động hoặc người sử dụng lao động) đều có quyền:

"... hủy bỏ hợp đồng thử hoặc hợp đồng lao động đã kết nối mà không cần phải báo trước và không phải bồi thường."

Như vậy, khi bạn là nhân viên thử việc , bạn quyết định việc làm ngang, hay đơn phương chấm dứt thỏa thuận thử việc, là quyền hợp pháp được pháp luật bảo vệ. Bạn không cần phải báo trước và cũng không phải bồi thường bất kỳ khoản phí nào cho doanh nghiệp (trừ khi có thỏa thuận riêng về chi phí đào tạo, nhưng thường an ủi khi áp dụng cho giai đoạn thử việc ngắn).

2. Nhân Viên Thử Việc Việc Có Được Lương Không?

2.1. Quy Định Về Tiền Lương thử việc (Điều 26 BLLĐ 2019)

Nhân viên thử việc vẫn được nhận lương cho những ngày đã làm.

Căn cứ vào Điều 26 Bộ Luật Lao động 2019, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc được quy định như sau:

“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc làm hai bên đồng ý nhưng ít nhất phải đạt 85% mức lương của công việc đó.”

2.2. Nghỉ Việc Dù Không Hoàn Thành Thử Việc, Vẫn Được Trả Lương

Khi người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc (dù là nghỉ giữa chừng), về nguyên tắc, doanh nghiệp vẫn có nghĩa là phải thanh toán tiền lương tương ứng với số ngày làm việc thực tế của người lao động tại công ty, với mức độ tối thiểu 85% lương chính thức).

Tóm tắt quyền lợi về lương:

Tình huống	Quy định về Lương	Căn cứ pháp lý
Mức lương tối thiểu	Phải đạt ít nhất 85% Mức lương chính thức của công việc.	Điều 26 BLLĐ 2019
Thử việc nghỉ việc	Được trả lương cho những ngày đã làm việc thực tế.	Nguyên tắc trả lương (Trả đầy đủ, đúng hạn) & Điều 27 BLLĐ 2019
Nghỉ ngang trước đó không được cảnh báo	Vẫn được trả lương và không phải bồi thường.	Khoản 2 Điều 27 BLLĐ 2019

Lưu ý quan trọng:

- Doanh nghiệp không được chấp nhận trả lương với lý do lao động nghỉ ngang hoặc không báo trước. Điều này trái với quy định của luật.

- Trường hợp doanh nghiệp không thanh toán hoặc thanh toán không đủ, người lao động có quyền khiếu suy lên Thanh tra Lao động tại địa phương.

3. Thời Gian Thử Việc Tối Đa Theo Luật Mới

Ngoài ra vấn đề lương, người lao động cũng nên biết về thời gian thử việc tối đa theo quy định tại Điều 25 BLLĐ 2019:

Trình độ chuyên môn/ Tính chất công việc	Thử tối đa thời gian
Công việc của người quản lý doanh nghiệp	Không quá 180 ngày
Công việc cần có trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên	Không quá 60 ngày
Công việc cần trình độ chuyên môn trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ	Không quá 30 ngày
Công việc khác	Không quá 06 ngày làm việc

Không thể thử 2 lần trong 1 lần lỗi

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo tiến độ đã đồng ý, đảm bảo đúng thủ thuật đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Nguyễn Thị Khánh Linh; Ngày viết: 17/10/2025)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.

Điện thoại: 0989.386.729

Email: hotmail@htcvn.vn

Trang web: https://htcvn.vn ; https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn

Các bài viết liên quan: