Khi tăng lương có cần phải làm lại hợp đồng lao động không?

Tăng lương là một công việc rất có lợi cho những người lao động, hầu hết những người lao động nào cũng đều có mong muốn được tăng lương. Vậy khi tăng lương có cần phải làm lại hợp đồng lao động không? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông tin qua bài viết dưới đây.

1. Khi nào doanh nghiệp thực hiện tăng lương cho người lao động

- Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động theo sự đồng ý để thực hiện công việc, bao gồm trình độ lương theo công việc hoặc chức năng, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Lưu ý rằng, Mức lương theo công việc hoặc chức năng phải không được thấp hơn Mức lương tối thiểu

- Khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định về chế độ nâng cấp, nâng lương, căn cứ điều này thì theo sự đồng ý của hai bên về điều kiện, thời gian, cấp sau khi nâng cấp, nâng lương hoặc sẽ thực hiện theo ước lao động, quy định của người sử dụng lao động.

- Tuy nhiên, Điều 90 Luật Bộ Lao động 2019 cũng có quy định về mức lương theo công việc hoặc theo chức năng không được thấp hơn mức tối thiểu.

Như vậy, theo những quy định nêu trên, người sử dụng lao động không bắt buộc phải tăng lương cho người lao động, chủ yếu dựa trên sự đồng ý của các bên về thời gian tăng lương, điều kiện tăng lương. Trừ trường hợp lý mức lương tối thiểu tăng lên, người sử dụng lao động bắt buộc phải tăng lương cho người lao động có mức lương theo mức lương tối thiểu

2. Khi tăng lương có phải làm lại hợp đồng không?

- Tại khoản 2 Điều 33 Bộ Luật Lao động 2019 có quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, theo quy định này thì trường hợp hợp hai bên đồng ý được chấp nhận thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động sẽ được tiến hành bằng cách ký kết phụ lục hợp đồng đồng lao động hoặc bằng giao thức kết hợp hợp đồng lao động mới. Nội dung của hợp đồng lao động được quy định tại Điều 21 Bộ Luật Lao động 2019 bao gồm:

“+ Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và tên họ, chức danh của người giao dịch chính hợp đồng lao động bên cạnh người sử dụng lao động;

+ Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ của Chân công dân, hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động ở bên cạnh người lao động;

+Công việc và địa điểm làm việc

+ Thời hạn hợp đồng lao động;

+ Mức lương theo công việc hoặc theo chức năng, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

+ Chế độ nâng cao, nâng lương;

+ Thời gian làm việc, thời gian nghỉ yên;

+ Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động

+ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

+ Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.”

- Theo đó, các vấn đề liên quan đến tiền lương cũng là một trong những nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động mà bên sử dụng lao động và người lao động đồng ý với nhau.

Như vậy, với các quy định đã nêu ở trên thì có thể hiểu khi doanh nghiệp thực hiện tăng lương cho người lao động (theo thỏa thuận của hai bên hoặc theo quy định của pháp luật liên quan đến tăng cường tối thiểu vùng) thì hai bên có thể tiến hành bằng một trong hai hình thức chính là ký kết phụ lục đồng lao động hoặc giao hợp đồng đồng kết thúc lao động mới nhưng không bắt buộc phải làm lại hợp lý lao động mới .

Dịch vụ chất lượng của cam:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động theo phương châm tận tâm- hiệu quả- uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến trình đồng ý; Tích hợp đúng quy định của pháp luật; đúng với quy tắc đạo đức nghề luật.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên đầu; nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất

- Bảo mật thông tin khách hàng cung cấp; các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của khách hàng

Trân trọng!

(Người viết: Nguyễn Xuân Trường/235; Ngày viết: 18/06/2023)

Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: hotmail@htcvn.vn