Khi ký kết hợp đồng lao động trong doanh nghiệp, Người lao động cần lưu ý những vần đề gì?

1. Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Dù hợp đồng có thể mang tên gọi khác như “hợp đồng cộng tác”, “hợp đồng khoán việc”, nhưng nếu có nội dung về công việc có trả lương và người lao động chịu sự quản lý, điều hành từ bên sử dụng lao động thì vẫn được xem là hợp đồng lao động.

Một điểm đặc biệt là trước khi người lao động bắt đầu công việc, doanh nghiệp bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với họ. Điều này thể hiện tính minh bạch, rõ ràng và tuân thủ đúng quy định pháp luật.

2. Các loại hợp đồng lao động phổ biến

Hiện nay, có hai loại hợp đồng lao động chính:

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Đây là loại hợp đồng mà thời gian chấm dứt không được xác định trước. Hai bên cam kết thực hiện công việc lâu dài cho đến khi một trong hai bên chủ động chấm dứt hợp đồng.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Loại hợp đồng này có ghi rõ thời gian bắt đầu và kết thúc. Phù hợp với những công việc mang tính thời vụ hoặc theo dự án ngắn hạn.

Việc lựa chọn loại hợp đồng phù hợp sẽ giúp hai bên dễ dàng quản lý mối quan hệ lao động, đồng thời đảm bảo các quyền lợi về bảo hiểm, lương thưởng, chấm dứt hợp đồng đúng quy trình.

3. Nội dung bắt buộc trong hợp đồng lao động

Một hợp đồng lao động đầy đủ cần thể hiện rõ các thông tin sau:

Thông tin của doanh nghiệp hoặc người sử dụng lao động: tên, địa chỉ, người đại diện ký kết hợp đồng.

Thông tin cá nhân người lao động: họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số CCCD hoặc hộ chiếu.

Công việc được giao và địa điểm làm việc cụ thể.

Thời hạn hợp đồng.

Mức lương, hình thức và thời gian trả lương, các khoản phụ cấp, tiền thưởng nếu có.

Quy định về nâng lương, nâng bậc.

Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi.

Trang bị bảo hộ lao động nếu công việc có yếu tố nguy hiểm.

Các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Chính sách đào tạo, nâng cao tay nghề (nếu có thỏa thuận).

Các nội dung trên cần được trình bày rõ ràng, minh bạch để tránh phát sinh tranh chấp và đảm bảo sự công bằng cho cả hai bên.

4. Khi nào hợp đồng lao động có hiệu lực?

Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ thời điểm hai bên ký kết, trừ khi có thỏa thuận khác về ngày bắt đầu. Điều này có nghĩa, dù người lao động chưa thực sự bắt tay vào công việc, nhưng nếu hợp đồng đã được ký thì vẫn phát sinh quyền và nghĩa vụ giữa hai bên. Do đó, cả người lao động và người sử dụng lao động cần cẩn trọng khi đặt bút ký vào hợp đồng.

5. Những điều người lao động cần lưu ý trước khi ký hợp đồng

Để tránh rủi ro khi tham gia làm việc tại một doanh nghiệp, người lao động nên lưu ý một số vấn đề quan trọng sau:

Đọc kỹ hợp đồng trước khi ký: Không nên vội vàng ký hợp đồng khi chưa hiểu rõ nội dung. Hãy kiểm tra kỹ về công việc, mức lương, chế độ bảo hiểm, thời gian làm việc, điều kiện nghỉ việc, và các khoản phụ cấp khác.

Tập trung vào các điều khoản quan trọng: Đặc biệt là điều khoản về thử việc, điều kiện chấm dứt hợp đồng, cam kết bảo mật thông tin hay ràng buộc về đào tạo nghề nếu có.

Yêu cầu giải thích rõ ràng khi có nội dung chưa rõ: Người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động giải thích cụ thể những nội dung không rõ ràng hoặc dễ gây hiểu nhầm trong hợp đồng.

Giữ lại bản hợp đồng: Sau khi ký kết, người lao động cần giữ một bản hợp đồng có chữ ký, dấu xác nhận của người sử dụng lao động để làm căn cứ trong trường hợp xảy ra tranh chấp về sau.

6. Hợp đồng lao động – nền tảng cho một quan hệ lao động minh bạch

Ký hợp đồng lao động là bước quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động lẫn người sử dụng lao động. Một hợp đồng rõ ràng sẽ hạn chế tối đa tranh chấp, đảm bảo sự ổn định và lâu dài trong quan hệ lao động. Ngược lại, việc thiếu hiểu biết hoặc lơ là trong quá trình ký kết có thể khiến người lao động chịu thiệt, thậm chí bị mất quyền lợi chính đáng.

_______________________________

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Đỗ Thị Phương; Ngày viết: 22/05/2025 )

________________________________

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.

Điện thoại: 0989.386.729

Email: hotmail@htcvn.vn

Website: https://htcvn.vn; https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn