Vi phạm nội quy lao động, người lao động phải chịu hậu quả gì ?

VI PHẠM NỘI QUY LAO ĐỘNG, NGƯỜI LAO ĐỘNG PHẢI CHỊU HẬU QUẢ GÌ?

Khi người lao động vi phạm nội quy công ty, hậu quả phụ thuộc vào mức độ vi phạm và quy định của pháp luật. Công ty có quyền lựa chọn các biện pháp kỷ luật, bao gồm cảnh cáo, phạt tiền, tước quyền sử dụng giấy phép, và thậm chí thôi việc. Vậy trong những trường hợp cụ thể nào doanh nghiệp áp dụng hình thức kỉ luật nào. Hãy cùng Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam tìm hiểu nhé.

1. Lưu ý khi xử lý kỉ luật với người lao động

Theo điều 122 Bộ luật lao động có những yêu cầu sau để xử lý kỉ luật khi người lao động vi phạm:

- Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

- Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

- Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

- Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản

.Ngoài ra, không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Và khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

VI PHẠM NỘI QUY LAO ĐỘNG, NGƯỜI LAO ĐỘNG PHẢI CHỊU HẬU QUẢ GÌ?

2. Những trường hợp không thể xử lý kỉ luật lao động

Theo điểm 4 điều 122 Bộ luật lao động, không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

- Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

- Đang bị tạm giữ, tạm giam;

- Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm phải áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

- Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

3. Các hình thức xử lý kỷ luật pháp luật quy định

Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 thì có 4 hình thức xử lý kỷ luật lao động, gồm có:

- Khiển trách.

- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

- Cách chức.

- Sa thải.

Trên đây là một số lưu ý của chúng tôi về hoạt động “vi phạm nội quy lao động” và các thủ tục thực hiện. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam luôn luôn đồng hành và hỗ trợ bạn trong giải quyết vấn đề pháp lý. Liên hệ với chúng tôi khi bạn cần trợ giúp pháp lý.

Cam kết chất lượng dịch vụ

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Nguyễn Đức Minh Tâm /266; Ngày viết: 14/05/2024)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.

Điện thoại: 0989.386.729

Email: [email protected]

Website: https://htcvn.vn; https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn

--------------------------------------------------------------