Những điểm mới liên quan đến quy định xử lý kỷ luật lao động

Những điểm mới liên quan đến quy định xử lý kỷ luật lao động

Trong bối cảnh nền kinh tế và xã hội ngày càng phát triển, việc quản lý và điều hành lao động trở thành yếu tố then chốt để duy trì hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp. Một trong những vấn đề quan trọng mà cả người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ là các quy định về xử lý kỷ luật lao động. Với những thay đổi trong hệ thống pháp luật, đặc biệt là những điểm mới trong các quy định liên quan đến xử lý kỷ luật lao động, việc cập nhật và hiểu rõ những quy định này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của các bên mà còn đảm bảo sự công bằng, minh bạch trong quá trình quản lý nhân sự.

I. Cơ sở pháp lý

- Bộ luật Lao động 2019, số 45/2019/QH14

- Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

II. Những điểm mới liên quan đến quy định xử lý kỷ luật lao động.

Việc xử lý kỷ luật lao động là một phần quan trọng trong việc quản lý nhân sự, giúp đảm bảo tính kỷ cương và trật tự trong doanh nghiệp. Những điểm mới trong quy định xử lý kỷ luật lao động đã được điều chỉnh và bổ sung trong Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021), mang lại nhiều thay đổi đáng kể so với quy định trước đó. Các điểm mới này bao gồm:

1. Bổ sung thêm hành vi bị nghiêm cấm trong xử lý kỷ luật lao động

Bộ luật Lao động 2019 đã mở rộng các hành vi bị nghiêm cấm trong xử lý kỷ luật lao động nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động tốt hơn. Cụ thể, ngoài những hành vi bị nghiêm cấm trước đây như xâm phạm sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của người lao động; xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không có trong nội quy lao động, tại Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 đã bổ sung thêm việc nghiêm cấm "xâm phạm danh dự, nhân phẩm của người lao động dưới bất kỳ hình thức nào". Điều này giúp bảo vệ người lao động khỏi những hành vi xúc phạm và không công bằng trong quá trình xử lý kỷ luật.

2. Quy định rõ ràng hơn về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động yêu cầu quy trình xử lý kỷ luật lao động phải được tiến hành một cách chặt chẽ và minh bạch hơn. Người sử dụng lao động phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về trình tự, thủ tục để đảm bảo tính công bằng. Theo đó, trong quá trình xử lý kỷ luật, người sử dụng lao động phải có đủ chứng cứ về hành vi vi phạm, phải tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật lao động với sự tham gia của người lao động, đại diện công đoàn, và người chứng kiến. Trường hợp người lao động vắng mặt mà không có lý do chính đáng, việc họp xử lý kỷ luật có thể được tiến hành nhưng phải lập biên bản ghi rõ lý do và thông tin về sự vắng mặt của người lao động.

3. Mở rộng đối tượng không được xử lý kỷ luật lao động

Bộ luật Lao động 2019 mở rộng thêm đối tượng không được xử lý kỷ luật lao động, ngoài các trường hợp trước đây như phụ nữ mang thai, đang nghỉ thai sản, hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Theo quy định mới, người lao động không được xử lý kỷ luật khi đang nghỉ ốm đau, điều dưỡng; hoặc đang thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ dân sự theo quy định của pháp luật. Quy định này giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động trong những tình huống đặc biệt, tránh việc họ bị kỷ luật không công bằng trong những thời điểm khó khăn.

4. Tăng cường quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

Bộ luật Lao động 2019 đã thay đổi quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động. Cụ thể, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được kéo dài từ 6 tháng lên 12 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm. Đối với các hành vi liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động kéo dài đến 24 tháng. Điều này cho phép doanh nghiệp có thời gian để xác minh và thu thập đầy đủ bằng chứng, đảm bảo việc xử lý kỷ luật được thực hiện một cách chính xác và công bằng hơn.

5. Quy định mới về hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Theo Bộ luật Lao động 2019, việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động phải đáp ứng các điều kiện nghiêm ngặt hơn. Cụ thể, ngoài các trường hợp người lao động có hành vi vi phạm như đã quy định trước đây, Bộ luật Lao động 2019 bổ sung thêm trường hợp người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên mà không cần xem xét đến tổng số ngày nghỉ việc trong tháng hay trong năm. Điều này giúp người sử dụng lao động có cơ sở pháp lý rõ ràng hơn khi quyết định sa thải người lao động trong các trường hợp nghiêm trọng.

Những điểm mới trong quy định xử lý kỷ luật lao động đã được cập nhật trong Bộ luật Lao động 2019 nhằm tăng cường bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quản lý lao động. Việc nắm bắt và áp dụng đúng các quy định này là cần thiết để doanh nghiệp duy trì kỷ cương, nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự và hạn chế các tranh chấp phát sinh trong quá trình làm việc.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể thư sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Nguyễn Văn Lương; Ngày viết: 26/8/2024)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729

Email: [email protected]

Website:https://htc-law.com ; https://htcvn.vn ; https://luatsuchoban.vn

________________________________________________________________________