​Một số điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019 về kỷ luật lao động mà người lao động nên biết

Một số điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019 về kỷ luật lao động mà người lao động nên biết

Quá trình lao động luôn đòi hỏi người lao động phải tuân theo một trật tự, nề nếp nhất định để hướng hoạt động của từng cá nhân theo kế hoạch chung nhằm đạt được hiệu quả cao trong công việc. Nề nếp, trật tự mà chúng ta đang nói tới chính là sự biểu hiện của “kỷ luật lao động”. Theo đó, người lao động và người sử dụng lao động đều cần phải lưu tâm về vấn đề kỷ luật lao động. Vậy Bộ luật lao động 2019 đã có những quy định mới gì về kỷ luật lao động? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.

Căn cứ pháp lý:

- Bộ luật lao động 2019

- Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Về khái niệm kỷ luật lao động: Bộ luật lao động 2019 đã kế thừa và bổ sung quy định về khái niệm kỷ luật lao động. Sự khác biệt chủ yếu của Bộ luật lao động hiện hành đó là mở rộng hình thức thể hiện của kỷ luật lao động. Các quy định về kỷ luật lao động không chỉ được thể hiện trong nội quy lao động mà còn được ghi nhận trong pháp luật. Thêm nữa, kỷ luật lao động còn có thể được quy định trong hợp đồng lao động. Quy định này sẽ giúp người lao động vừa tuân thủ nội quy lao động vừa nghiêm túc thực hiện các quy định pháp luật và hợp đồng lao động; giúp người sử dụng lao động mở rộng căn cứ để xử lý kỷ luật lao động.

Về nội quy lao động: Bộ luật lao động hiện hành đã bổ sung thêm một số nội dung trong nội quy lao động. Bên cạnh những nội dung cơ bản như thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; trật tự tại nơi làm việc; an toàn, vệ sinh lao động; hành vi vi phạm kỷ luật và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất… thì Bộ luật lao động đã thêm 03 nội dung mới trong nội quy lao động. Đó là: Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc; Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động; Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Về hình thức kỷ luật lao động: Bộ luật lao động mới nhất đã quy định 4 hình thức kỷ luật bằng việc tách hình thức kỷ luật cách chức thành một khung riêng. Theo đó, có 4 hình thức kỷ luật lao động là: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức; Sa thải. Bên cạnh đó, đối với hình thức kỷ luật sa thải thì Bộ luật lao động 2019 đã bổ sung thêm 01 căn cứ áp dụng sa thải đối với người lao động. Đó là trường hợp người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Dịch vụ tư vấn các vấn đề liên quan đến lĩnh vực lao động:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam xin tư vấn các vấn đề liên quan đến lĩnh vực lao động như sau:

- Tư vấn ký kết thỏa ước lao động tập thể;

- Tư vấn soạn thảo hợp đồng lao động;

- Tư vấn pháp luật thường xuyên cho người lao động như: vấn đề pháp lý về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp…;

- Tư vấn trình tự, thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động…;

- Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật lao động.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Nguyễn Ngọc Anh/202; Ngày viết: 05/5/2022)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam.

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn

-------------------------------------------------------------------------------------

Bài viết liên quan:

- Các hình thức xử lý kỷ luật lao động

- Tranh chấp về kỷ luật lao động

- Tư vấn soạn thảo nội quy lao động

- Tư vấn bồi thường khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

- Tư vấn về quấy rối tình dục tại nơi làm việc và trách nhiệm pháp lý phải gánh chịu