Luật sư giúp doanh nghiệp xuất khẩu lao động Hàn Quốc xử lý vấn đề tranh chấp hợp đồng đi xuất khẩu lao động.

Luật sư giúp doanh nghiệp xuất khẩu lao động Hàn Quốc xử lý vấn đề tranh chấp hợp đồng đi xuất khẩu lao động.

Hàn Quốc là một quốc gia thuộc trong các đất nước phát triển, với nền kinh tế vững chắc thì quốc gia này sẽ tạo được cho người lao động cơ việc làm nhiều hơn. Bên cạnh đó khi xã hội ngày phát triển thì việc đi ra nước ngoài ngày càng dễ dàng hơn, nhu cầu ra nước ngoài làm việc cũng phổ biến hơn. Cùng với đó là những rủi ro về hợp đồng xuất khẩu lao động cũng xảy ra đáng kể.

1. Xuất khẩu lao động là gì?

Căn cứ điều 3 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là công dân Việt Nam từ đủ 18 tuổi trở lên cư trú tại Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Luật này.

Xuất khẩu lao động được hiểu là quá trình người lao động đi ra nước ngoài để làm việc và lao động ở nước ngoài. Với mục đích học hỏi kinh nghiệm, trau dồi kiến thức mở ra những cơ hội mới để kiếm tiền.

- Căn cứ Điều 5 Luật Người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định có 3 loại hình thức để người lao động ra nước ngoài để làm việc:

+ Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký với đơn vị sự nghiệp để thực hiện thỏa thuận quốc tế.

+ Hợp đồng hoặc thỏa thuận bằng văn bản về việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký với doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân: Doanh nghiệp Việt Nam hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài; Doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài; Tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài.

+ Hợp đồng lao động do người lao động Việt Nam trực tiếp giao kết với người sử dụng lao động ở nước ngoài.

2. Tranh chấp hợp đồng xuất khẩu lao động phải làm như thế nào?

- Căn cứ Điều 72 Luật Người lao động Việt Nam Làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định về giải quyết tranh chấp:

+ Tranh chấp hợp đồng lao động giữ người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được giải quyết trên cơ sở hợp đồng đã ký kết giữa các bên và quy định của pháp luật Việt Nam.

+ Tranh chấp hợp đồng lao động giữa lao động Việt Nam với người sử dụng lao động ở nước ngoài được giải quyết trên cơ sở thỏa thuận đã giao kết giữa các bên và quy định pháp luật của nước tiếp nhận lao động, điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên, thỏa thuận quốc tế mà Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ ký kết với bên nước ngoài.

+ Tranh chấp hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với bên nước ngoài tiếp nhận lao động hoặc tổ chức, cá nhân trung gian được giải quyết trên cơ sở thỏa thuận đã giao kết giữa các bên và quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận lao động, điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên, thỏa thuận quốc tế mà Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ ký với bên nước ngoài.

Khi xảy ra tranh chấp hợp đồng xuất khẩu lao động thì cần:

- Hòa giải là phương pháp được cơ quan nhà nước khuyến khích thực hiện khi tranh chấp xảy ra, đây là việc các bên tranh chấp cùng nhau bàn bạc, thỏa thuận để đi đến thống nhất một phương án để giải quyết tự nguyện thực hiện công việc.

- Trọng tài là phương pháp giải quyết tranh chấp do các bên thỏa thuận và được tiến hành theo quy định của pháp luật về trọng tài, đó là phương pháp khi các bên có thỏa thuận lựa chọn trọng tài để giải quyết tranh chấp.

- Tòa án là phương pháp áp dụng khi tranh chấp hợp đồng phát sinh mà các bên không tự thỏa thuận được phải yêu cầu Tòa án giải quyết.

Thủ tục khởi kiện tranh chấp hợp đồng xuất khẩu lao động tới Tòa án:

- Đơn khởi kiện.

- Bản sao công chứng giấy tờ tùy thân.

- Các tài liệu, chứng cứ để chứng minh giữa hai bên tồn tại quan hệ lao động.

- Tài liệu chứng minh có tranh chấp giữa hai bên: quyết định chấm dứt hợp đồng hoặc quyết định sa thải, thông báo nghỉ việc.

- Căn cứ điều 190 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động:

+ Kể từ ngày phát hiện lợi ích của mình bị vi phạm trong hợp đồng xuất khẩu lao động thì thời hiệu để yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 6 tháng.

+ Cá nhân yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động thời hiệu là 09 tháng kể từ ngày người đó phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

+ Cá nhân yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thời hiệu là 01 năm kể từ ngày người đó phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Nguyễn Quỳnh Trang; Ngày viết: 28/10/2024)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.

Điện thoại: 0989.386.729

Email: [email protected]

Website: https://htcvn.vn; https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn

________________________________________________________