Khi nào người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc?

Khi nào người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc?

Sa thải được đánh giá là biện pháp xử lý kỷ luật nghiêm khác nhất đối với người lao động. Người sử dụng lao động căn cứ vào các cơ sở thực tế và pháp lý để sa thải người lao động. Khi người lao động tự ý bỏ việc, người sử dụng lao động có thể thực hiện sa thải. Tuy nhiên, sa thải trong trường hợp này còn phải tuân thủ nhiều quy định khác có liên quan của pháp luật.

1. Các hình thức kỷ luật lao động và hình thức kỷ luật sa thải.

Có bốn hình thức xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 124 Bộ Luật Lao động 2019 bao gồm:

- Khiển trách.

- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

- Cách chức.

- Sa thải.

Trong số bốn hình thức xử lý kỷ luật lao động trên thì hình thức kỷ luật sa thải là hình thức xử lý kỷ luật nghiêm khắc nhất. Điều này đồng nghĩa với việc người lao động thông thường đã vi phạm lao động nghiêm trọng. Hệ quả của sa thải là việc chấm dứt quan hệ lao động giữa hai bên. Các vi phạm cơ bản sau đây là căn cứ để người sử dụng lao động thực hiện quyết định sa thải:

Căn cứ Điều 125 Bộ luật lao động 2019 quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 Bộ Luật lao động 2019;

- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

2. Các trường hợp người lao động bỏ việc mà người sử dụng lao động có thể sa thải.

Việc sa thải đối với người lao động bỏ việc không chỉ đơn thuần dựa vào việc người đó tự bỏ việc mà còn phải căn cứ trên các yếu tố khác. Căn cứ tại khoản 4 Điều 125, ta xác định được căn cứ để sa thải như sau:

“Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Do đó, khi có căn cứ xác định người lao động tự ý bỏ việc thì người sử dụng lao động nếu muốn sa thải cần phải đảm bảo rằng:

Thứ nhất, đảm bảo số ngày tự ý bỏ việc đạt ngược mà pháp luật cho phép sa thải.

Thứ hai, lý do bỏ việc của người lao động là lý do không chính đáng hoặc chính đáng mà không có căn cứ chứng minh.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Bùi Văn Tuấn; Ngày viết: 7/9/2024)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.

Điện thoại: 0989.386.729

Email: [email protected]

Website: https://htcvn.vn; https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn

________________________________________________________