English 
Doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu bị xử phạt thế nào?
Hiện nay, một số danh nghiệp lợi dụng sự thiếu hiểu biết về pháp luật và sự yếu thế hơn của người lao động đã trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng. Để bảo vệ quyền lợi của người lao động, pháp luật đã quy định các chế tài và mức phạt xử lý đối với doanh nghiệp có hành vi vi phạm.
1. Pháp luật quy định như thế nào về mức lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội. (Điều 91 Bộ luật Lao động 2019)
Căn cứ khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng như sau:
| Vùng | Mức tối thiểu/tháng | Mức tối thiểu/giờ |
| Vùng I | 4.680.000 | 22.500 |
| Vùng II | 4.160.000 | 20.000 |
| Vùng III | 3.640.000 | 17.500 |
| Vùng IV | 3.250.000 | 15.600 |
(Danh mục địa bàn vùng được quy định tại phụ lục ban hành kèm theo nghị định)
Hiện nay, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã chốt mức tăng lương tối thiểu vùng 2024 là 6% từ 01/7/2024 thì mức lương các vùng sẽ tăng cụ thể như sau:
Vùng I tăng lên 4,96 triệu đồng/tháng (tăng 280 nghìn đồng);
Vùng II tăng lên 4,41 triệu đồng/tháng (tăng 250 nghìn đồng);
Vùng III tăng lên 3,86 triệu đồng/tháng (tăng 220 nghìn đồng);
Vùng IV tăng lên 3,45 triệu đồng/tháng (tăng 200 nghìn đồng).
Mức lương tối thiểu giờ cũng tăng tương ứng với 6% cụ thể như sau:
Vùng I là 23.800 đồng/giờ.
Vùng II lên 21.200 đồng/giờ;
Vùng III là 18.600 đồng/giờ;
Vùng IV là 16.600 đồng/giờ.
2. Doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu bị xử phạt thế nào?
Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động
- Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
Như vậy, tùy vào số lượng người lao động bị trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mà người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính từ 20 triệu đồng đến 75 triệu đồng đối với cá nhân vi phạm và từ 40 triệu đồng đến 150 triệu đồng đối với tổ chức vi phạm (Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân).
Ngoài việc bị phạt tiền, người sử dụng lao động còn buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền trả thiếu cho người lao động. Mức lãi suất sẽ được tính theo mức lãi tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm doanh nghiệp bị xử phạt.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật HTC về vấn đề trả lương thấp hơn mức tối thiểu của doanh nghệp. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ công ty Luật HTC để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Cam kết chất lượng dịch vụ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:
- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.
- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.
- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.
Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.
Trân trọng!
(Người viết: Đinh Thị Huyền; Ngày viết: 09/01/2024)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.
Điện thoại: 0989.386.729
Email: [email protected]
Website: https://htcvn.vn/; https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn
Bài viết liên quan
- Các phương thức giải quyết tranh chấp hợp đồng
- Tư vấn giải quyết tranh chấp nội bộ doanh nghiệp
- Tư vấn xây dựng thang lương, bảng lương
- Lương của người lao động có đương nhiên tăng khi lương tối thiểu vùng tăng
