Doanh nghiệp sử dụng người lao động nước ngoài mà không có giấy phép lao động bị xử lý như thế nào?

Doanh nghiệp sử dụng người lao động nước ngoài mà không có giấy phép lao động bị xử lý như thế nào?

Nhu cầu về sử dụng lao động nước ngoài tại các Doanh nghiệp ngày càng cao. Tuy nhiên, hiện nay một số công ty, doanh nghiệp lại vi phạm quy định trong việc sử dụng đối với lao động nước ngoài. Họ sử dụng lao động nước ngoài chưa có giấy phép lao động Việt Nam. Vậy, việc sử dụng lao động nước ngoài mà không có giấy phép lao động bị xử lý như thế nào?

1. Giấp phép lao động cho người nước ngoài

Hiện chưa có văn bản pháp luật nào quy định thế nào là giấy phép lao động. Tuy nhiên, chúng ta có thể hiểu Giấy phép lao động là văn bản cho phép người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam, do Cục việc làm thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp. Trên giấy phép lao động có ghi rõ thông tin về người lao động, bao gồm họ tên, số hộ chiếu, ngày tháng năm sinh, quốc tịch, số hộ chiếu; tên và địa chỉ của tổ chức nơi làm việc, vị trí làm việc.

Để được cấp Giấy phép lao động thì người lao động nước ngoài cần đáp ứng các điều kiện theo quy định tại Điều 151 Bộ luật Lao động 2019.

2. Xử phạt đối với doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài mà không có giấy phép lao động

Theo quy định tại khoản 4 Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động tại Việt Nam nếu vi phạm quy định về sử dụng lao động nước ngoài mà không có giấy phép lao động hoặc không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động sẽ bị xử phạt theo các mức sau:

(1) Mức phạt đối với cá nhân:

- Từ 30.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng nếu vi phạm từ 01 đến 10 người.

- Từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng nếu vi phạm từ 11 đến 20 người.

- Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng nếu vi phạm từ 21 người trở lên.

(2) Mức phạt đối với tổ chức: Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt tiền đối với tổ chức sẽ bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. Do đó, tổ chức vi phạm sẽ bị phạt tiền theo các mức sau:

- Từ 60.000.000 đồng đến 90.000.000 đồng nếu vi phạm từ 01 đến 10 người.

- Từ 90.000.000 đồng đến 120.000.000 đồng nếu vi phạm từ 11 đến 20 người.

- Từ 120.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng nếu vi phạm từ 21 người trở lên.

Như vậy, mức xử phạt cụ thể sẽ phụ thuộc vào số lượng lao động nước ngoài làm việc không có giấy phép hoặc giấy tờ xác nhận hợp lệ. Doanh nghiệp sử dụng người lao động nước ngoài mà không có giấy phép lao động thì có thể sẽ bị phạt tiền từ 60 triệu đồng đến 150 triệu đồng.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Tiến Mạnh; Ngày viết: 10/9/2024)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.

Điện thoại: 0989.386.729

Email: [email protected]

Website: https://htcvn.vn; https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn

_______________________________________________________________