Có thể thay đổi thỏa ước lao động tập thể đã ký kết hay không?

CÓ THỂ THAY ĐỔI THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ ĐÃ KÝ KẾT HAY KHÔNG?

Trong các trường hợp cần thiết và đáp ứng được thời hạn theo quy định của pháp luật; hoặc quy định của pháp luật thay đổi thì công ty có thể thực hiện việc sửa đổi, bổ dung thỏa ước lao động tập thể đã ký mà không cần phải ký kết một thỏa ước lao động tập thể mới thay cho thỏa ước lao động đã ký trước đây. Vậy những nội dung nào trong thỏa ước có thể thay đổi, hãy cùng Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam tìm hiểu nhé.

1. Thỏa ước lao động tập thể là gì

Căn cứ theo khoản 1 Điều 75 Bộ luật lao động năm 2019 của Việt Nam thỏa ước lao động tập thể được hiểu là :

"Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.

Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác."

Thỏa ước lao động tập thể là cơ sở pháp lý chủ yếu để từ đó hình thành nên mối quan hệ lao động có tính tập thể, tạo nên sự cộng đồng trách nhiệm của cả hai bên trong việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh trên cơ sở pháp luật lao động.

Ngoài ra, nó còn tạo điều kiện để người lao động, bằng sự thương lượng, mặc cả, thông qua sức mạnh của cả tập thể với người sử dụng lao động để có thể hưởng những lợi ích cao hơn so với sự quy định trong pháp luật.

CÓ THỂ THAY ĐỔI THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ ĐÃ KÝ KẾT HAY KHÔNG ?

2. Quy định về việc sửa đổi bổ xung thỏa ước lao động tập thể

Căn cứ theo khoản 1 Điều 82 Bộ luật lao động 2019, quy định về việc sửa đổi bổ xung thỏa ước lao động tập thể như sau:

"Thỏa ước lao động tập thể chỉ được sửa đổi, bổ sung theo thỏa thuận tự nguyện của các bên, thông qua thương lượng tập thể."

Bên cạnh đó, việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể phải được thực hiện đảm bảo đúng nguyên tắc, trình tự, thủ tục, điều kiện ký kết thỏa ước tập thể. Trong đó:

- Về nguyên tắc: Việc thay đổi, bổ sung thỏa ước phải dựa trên nguyên tắc thiện chí, tự nguyện, bình đẳng, hợp tác giữa các bên, công khai và minh bạch.

- Về việc lấy ý kiến: Theo quy định tại Điều 76 Bộ luật lao động 2019, việc lấy ý kiến đối với mỗi loại thỏa ước là khác nhau. Ví dụ, đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi có trên 50% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành.

- Ký kết, thông báo và gửi thông báo thỏa ước lao động: Thỏa ước lao động tập thể được ký kết bởi đại diện hợp pháp của các bên thương lượng. Sau khi thỏa ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động phải công bố cho người lao động của mình biết.

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động tham gia thỏa ước phải gửi 01 bản thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính.

Trên đây là một số lưu ý của chúng tôi về hoạt động “Thay đổi thỏa ước lao động tập thể đã ký kết” và các thủ tục thực hiện. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam luôn luôn đồng hành và hỗ trợ bạn trong giải quyết vấn đề pháp lý. Liên hệ với chúng tôi khi bạn cần trợ giúp pháp lý.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Nguyễn Đức Minh Tâm/266; Ngày viết: 15/05/2024)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.

Điện thoại: 0989.386.729

Email: [email protected]

Website: https://htcvn.vn; https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn

------------------------------------------------------------