04 lý do doanh nghiệp cần luật sư tư vấn để sa thải người lao động

04 lý do doanh nghiệp cần luật sư tư vấn để sa thải người lao động

Trong quá trình lao động, người lao động đôi khi không tránh khỏi việc vi phạm, thực hiện hành vi mà theo pháp luật hoặc nội quy lao động là các hành vi vi phạm lao động. Đối với các vi phạm nghiêm trọng, người sử dụng lao động cần thực hiện kỷ luật lao động sa thải nhằm răn đe, ngăn chặn hành vi vi phạm. Tuy nhiên, thực hiện sa thải cần phải tuân thủ nhiều quy định pháp luật chứa đựng nhiều các rủi ro pháp lý mà người sử dụng lao động nên có luật sư tư để thực hiện cho đúng.

1. Các hình thức kỷ luật lao động và hình thức kỷ luật sa thải.

Có bốn hình thức xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 124 Bộ Luật Lao động 2019 bao gồm:

- Khiển trách.

- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

- Cách chức.

- Sa thải.

Trong số bốn hình thức xử lý kỷ luật lao động trên thì hình thức kỷ luật sa thải là hình thức xử lý kỷ luật nghiêm khắc nhất. Điều này đồng nghĩa với việc người lao động thông thường đã vi phạm lao động nghiêm trọng. Hệ quả của sa thải là việc chấm dứt quan hệ lao động giữa hai bên. Các vi phạm cơ bản sau đây là căn cứ để người sử dụng lao động thực hiện quyết định sa thải:

Căn cứ Điều 125 Bộ luật lao động 2019 quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 Bộ Luật lao động 2019;

- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

2. 04 lý do doanh nghiệp cần luật sư tư vấn để sa thải người lao động.

Trong quan hệ lao động, người lao động thường được xác định là bên yếu thế, bởi vậy để thực hiện được kỷ luật sa thải, pháp luật đưa ra những quy định và điều kiện, trường hợp rất cụ thể, khắt khe mà nếu người sử dụng lao động thực hiện không đúng sẽ vướng phải những vấn đề pháp lý phức tạp. Sau đây là 04 lý do mà doanh nghiệp, người sử dụng lao động nên thuê luật sư để tư vấn khi muốn thực hiện sa thải người lao động:

Thứ nhất, đảm bảo tuân thủ pháp luật: Việc sa thải người lao động phải tuân theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, đặc biệt là về lý do và quy trình sa thải. Nếu không tuân thủ, doanh nghiệp có thể đối mặt với khiếu nại hoặc bị kiện. Luật sư giúp doanh nghiệp hiểu rõ các quy định và tránh rủi ro pháp lý.

Thứ hai, giải quyết các tranh chấp lao động: Sa thải không đúng quy trình có thể dẫn đến tranh chấp với người lao động. Luật sư hỗ trợ doanh nghiệp trong việc thu thập bằng chứng, chuẩn bị tài liệu và tham gia vào các phiên hòa giải hoặc xét xử nếu cần.

Thứ ba, đảm bảo lợi ích kinh tế: Một quy trình sa thải không đúng quy định có thể khiến doanh nghiệp phải bồi thường hoặc chi trả các khoản phạt lớn. Luật sư có thể giúp đảm bảo doanh nghiệp thực hiện đúng quy trình và tránh mất mát tài chính

Thứ tư, tư vấn về chiến lược nhân sự: Luật sư không chỉ giúp giải quyết vấn đề sa thải mà còn hỗ trợ doanh nghiệp trong việc xây dựng chiến lược nhân sự, đảm bảo ổn định và phát triển bền vững, cũng như cải thiện mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp.

Tóm lại, việc thuê luật sư tư vấn trong quá trình sa thải người lao động không chỉ đảm bảo tuân thủ pháp luật mà còn giúp bảo vệ lợi ích kinh tế và duy trì uy tín cho doanh nghiệp.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Bùi Văn Tuấn; Ngày viết: 6/9/2024)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.

Điện thoại: 0989.386.729

Email: [email protected]

Website: https://htcvn.vn; https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn

_______________________________________________________________