Hiện nay, trong bối cảnh hội nhập toàn cầu mạnh mẽ, các nhà đầu tư, các doanh nghiệp nước ngoài tham gia vào thị trường Việt Nam ngày càng nhiều. Trong đó, lĩnh vực pháp lý cũng không phải ngoại lệ, khi Việt Nam thu hút khá nhiều tổ chức hành nghề luật sư nước ngoài, và họ thường đến Việt Nam qua hình thức chi nhánh. Vậy, những tổ chức này nếu muốn chuyển đổi thành công ty luật TNHH 100% vốn nước ngoài thì phải thực hiện như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Xâm phạm quyền sở hữu công nghiệp là các hành vi trái phép xâm phạm quyền và lợi ích của chủ thể sở hữu đối với các đối tượng quyền SHCN. Trên thực tế hiện nay, quyền sở hữu công nghiệp của tổ chức, cá nhân thường xuyên bị xâm phạm bởi các chủ thể khác. Vậy để chủ sở hữu nhận biết được đâu là hành vi bị xem xét là hành vi xâm phạm quyền SHCN và chủ sở hữu cần lưu ý để yêu cầu phối hợp trong xử lý vi phạm về SHCN? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
“An cư lạc nghiệp” – quan niệm từ thời xa xưa này vẫn luôn đúng và thậm chí ngày càng trở nên quan trọng trong đời sống kinh tế xã hội phát triển ngày nay. Tuy nhiên, không phải ai cũng đủ điều kiện để tự sở hữu một căn nhà hay một mảnh đất riêng bởi hoàn cảnh kinh tế, tính chất công việc,... Bởi vậy, thuê nhà sẽ là lựa chọn tốt trong nhiều hoàn cảnh. Để đảm bảo quyền lợi, trước khi thuê nhà các bên thường phải kí kết hợp đồng. Sau khi hết thời hạn ghi trong hợp đồng hoặc có nhu cầu các bên sẽ làm thủ tục thanh lý hợp đồng thuê nhà. Vậy khi thanh lý hợp đồng thuê nhà cần phải lưu ý gì? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Trên thực tế, để xây dựng được một đối tượng Sở hữu công nghiệp (SHCN) đáp ứng được mục đích kinh doanh của doanh nghiệp và đáp ứng được quy định về điều kiện bảo hộ lại không phải dễ dàng. Hơn nữa hiện nay xảy ra rất nhiều trường hợp tranh chấp các quyền sở hữu công nghiệp. Vậy theo quy định của pháp luật, có những biện pháp nào để xử lý hành vi xâm phạm quyền SHCN? Và dựa trên những căn cứ nào để xem xét hành vi xâm phạm? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Trong thời buổi nền kinh tế thị trường hiện nay, các tài sản trí tuệ (TSTT) chiếm tỉ trọng ngày càng lớn trong cơ cấu giá trị của một doanh nghiệp. Có được một TSTT trong doanh nghiệp mà không quản trị được nó sẽ gây ra những tổn thất to lớn cho chủ sở hữu TSTT mà ở đây chính là các doanh nghiệp. Và các loại hợp đồng là yếu tố không thể thiếu trong hoạt động quá trình quản lý TSTT ở mỗi doanh nghiệp. Vậy để quản lý TSTT một cách hiệu quả, thu lại tối đa lợi nhuận, các doanh nghiệp cần lưu ý những loại hợp đồng gì? Mỗi loại trong số chúng có mục đích như thế nào? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Hiện nay, trong thị trường sôi động và còn nhiều tiềm năng để phát triển như Việt Nam, rất nhiều doanh nghiệp mới ra đời. Để công ty có thể tồn tại và hoạt động hợp pháp, các chủ doanh nghiệp cần phải thực hiện các thủ tục đăng ký theo quy định pháp luật. Vậy những điều cần lưu ý khi đăng ký thành lập doanh nghiệp mới gồm những gì? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Trong bối cảnh nền kinh tế đang ngày càng phát triển và chính sách khuyến khích startup của Nhà nước, rất nhiều doanh nghiệp mới đã được ra đời trên đa dạng nhiều lĩnh vực, ngành nghề. Là các chủ doanh nghiệp tương lai, bạn đã nắm được những quy định pháp luật hiện hành hay chưa? Thành lập doanh nghiệp khó hay dễ? Những vấn đề cơ bản cần quan tâm khi thành lập công ty là gì? Hãy cùng nhau tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Văn bằng bảo hộ quyền sở hữu công nghiệp được xem như là một sự minh chứng về quyền sở hữu của tổ chức, cá nhân sở hữu văn bằng đối với các đối tượng được bảo hộ. Cơ quan nhà nước cấp văn bằng bảo hộ cho đơn đăng ký bảo hộ đáp ứng đủ điều kiện. Tuy nhiên, trong một số trường hợp tổ chức, cá nhân yêu cầu chấm dứt hiệu lực văn bằng bảo hộ thì phần lớn các chủ văn bằng này vẫn còn mơ màng về những căn cứ, thủ tục chấm dứt hiệu lực của văn bằng bảo hộ. Vậy pháp luật quy định thế nào về thủ tục chấm dứt hiệu lực văn bằng bảo hộ? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Giấy phép lao động là thủ tục bắt buộc khi người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Do đó, để tránh những khoản phạt hành chính và những hậu quả pháp lý khác thì người lao động nước ngoài nhất định phải hoàn thành thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài trước khi bắt đầu làm việc tại công ty. Dưới đây là những điều không thể không biết khi người nước ngoài muốn xin cấp giấy phép lao động theo quy định pháp luật hiện hành:
Giấy phép lao động đối với người nước ngoài tại Việt Nam được coi là cơ sở pháp lý cao nhất đảm bảo điều kiện pháp lý để người lao động có quốc tịch nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Chính vì vậy nên sau khi hết hạn giấy phép lao động nước ngoài cần phải gia hạn lại giấy phép lao động. Công ty TNHH HTC Việt Nam luôn đồng hành cùng khách hàng trong tư vấn các thủ tục về gia hạn giấy phép lao động.
Giấy phép lao động được coi là giấy tờ pháp lý ghi rõ thông tin về người lao động nước ngoài, làm căn cứ bảo đảm người lao động nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Vậy trong trường hợp mất giấy phép lao động thì người lao động cần phải làm gì? Có xin cấp lại được không? Công ty Luật TNHH HTC sẽ giải đáp những thắc mắc của khách hàng trong bài viết dưới đây.
Hiện nay, với sự mở rộng giao lưu và hội nhập, ngày càng có nhiều người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Khi làm việc trong các doanh nghiệp, công ty của Việt Nam, để người lao động nước ngoài được coi là hợp pháp làm việc tại Việt Nam và được bảo vệ quyền lợi của họ trong quan hệ lao động thì họ phải có giấy phép. Đây là văn bản do các cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp cho người lao động nước ngoài nếu họ tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật, tuy nhiên trừ một số trường hợp không phải xin phép cấp giấy phép lao động. Vậy những trường hợp cụ thể nào thì phải xin giấy phép lao động? Hãy cùng Công ty Luật HTC tìm hiểu về vấn đề này thông qua bài viết dưới đây.
Giấy phép lao động là văn bản cho phép người nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Trên giấy phép lao động có ghi rõ thông tin về người lao động, bao gồm họ tên, số hộ chiếu, ngày tháng năm sinh, quốc tịch, số hộ chiếu; tên và địa chỉ của tổ chức nơi làm việc, vị trí làm việc. Vậy quy định yêu cầu về giấy phép lao động có đặt ra đối với nhà đầu tư nước ngoài? Và thủ tục xin giấy phép lao động cho nhà đầu tư nước ngoài được quy định ra sao? Hãy cùng tìm hiểu vấn đề này qua bài viết dưới đây.
Gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài là việc gia hạn thời hạn của giấy phép lao động sắp hết hiệu lực, để người nước ngoài tiếp tục được làm việc hợp pháp tại Việt nam theo đúng vị trí, chức danh và người sử dụng lao động trong giấy phép lao động chuẩn bị hết hạn. Bài viết sau đây sẽ đưa ra các quy định pháp luật mới nhất liên quan đến việc gia hạn giấy phép lao động khi hết hiệu lực.
Nền kinh tế Việt Nam ngày càng phát triển đã mở ra nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn, thu hút một lượng lớn lao động từ nước ngoài. Để người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam, người lao động nước ngoài cần có giấy phép lao động. Luật lao động Việt Nam đã có những quy định rõ ràng và đầy đủ về việc người nước ngoài xin giấy phép lao động. Tuy nhiên, có thể thấy, trong quá trình làm thủ tục, người lao động thường gặp rất nhiều khó khăn do không hiểu rõ về luật. Vậy cần phải lưu ý gì về điều kiện xin cấp giấy phép lao động theo quy định pháp luật hiện hành? Hãy cùng Công ty Luật HTC tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Trang 9/42
English 
