Làm việc không hợp đồng: Có được bảo vệ quyền lợi không?

1. Không ký hợp đồng vẫn được coi là quan hệ lao động

Theo quy định, quan hệ lao động không chỉ được xác lập bằng văn bản. Chỉ cần có đủ các yếu tố:

- Có việc làm cụ thể

- Có trả lương

- Có sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động

Thì pháp luật vẫn công nhận là quan hệ lao động, dù không ký hợp đồng.

Căn cứ theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019: “Quan hệ lao động được xác lập khi có việc làm, trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Doanh nghiệp không thể lấy lý do “không ký hợp đồng” để trốn trách nhiệm.

2. Người lao động không hợp đồng có những quyền gì?

Dù không có hợp đồng bằng văn bản, người lao động vẫn có đầy đủ quyền cơ bản theo luật, gồm:

- Quyền được trả lương đầy đủ, đúng hạn

- Quyền được đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động

- Quyền nghỉ ngơi, nghỉ lễ, nghỉ phép

- Quyền được bồi thường khi tai nạn lao động

- Quyền khiếu nại, tố cáo, khởi kiện khi bị xâm phạm quyền lợi

Thực tế, Tòa án và cơ quan lao động vẫn thụ lý và giải quyết tranh chấp cho người không hợp đồng nếu chứng minh được quan hệ lao động.

3. Không ký hợp đồng, công ty có vi phạm pháp luật không?

Pháp luật quy định người sử dụng lao động bắt buộc phải giao kết hợp hợp đồng lao động bằng văn bản (trừ một số trường hợp rất ngắn hạn).

Căn cứ theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019: hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP: phạt tiền đối với hành vi không ký hợp đồng lao động, mức phạt có thể lên tới 75.000.000 đồng tùy số lượng người lao động vi phạm

Ngoài phạt tiền, doanh nghiệp còn bị:

- Buộc ký bổ sung hợp đồng

- Buộc truy đóng bảo hiểm

- Buộc trả đủ lương, quyền lợi cho người lao động

4. Chứng minh quan hệ lao động khi không có hợp đồng thế nào?

Người lao động có thể dùng các chứng cứ sau:

- Tin nhắn giao việc, nhóm chat công việc

- Bảng chấm công, bảng phân ca

- Sao kê chuyển khoản, phiếu trả lương

- Hình ảnh, video làm việc tại công ty

- Lời khai của đồng nghiệp, quản lý

- Nội quy, quy chế công ty áp dụng cho người lao động

Chỉ cần chứng minh được có làm việc – có nhận lương – chịu sự quản lý là đủ căn cứ pháp lý.

Tóm lại, làm việc không hợp đồng vẫn được pháp luật bảo vệ đầy đủ quyền lợi nếu chứng minh được quan hệ lao động thực tế. Người sử dụng lao động không thể trốn trách nhiệm chỉ vì không ký hợp đồng. Việc nắm rõ quyền của mình và chủ động thu thập chứng cứ sẽ giúp người lao động đòi lại lương, bảo hiểm và các quyền lợi hợp pháp khi xảy ra tranh chấp.

__________________________

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Nguyễn Thị Khánh Linh – Ngày viết: 16/01/2026)

_____________________________

Để được tư vấn chi tiết, xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.
Điện thoại: 0989.386.729
Email: hotmail@htcvn.vn
Website: https://htcvn.vn ; https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn

______________________________

Các bài viết liên quan:

- Tư vấn hợp đồng lao động - Công ty Luật HTC Việt Nam

- Tư vấn đưa nlđ việt nam đi làm việc tại nước ngoài

- Người lao động làm việc không ký hợp đồng lao động

- Quyền và nghĩa vụ của người lao động theo Bộ luật Lao động