Luật sư tư vấn: Doanh nghiệp nhỏ xuất khẩu lao động cần lưu ý gì khi mở rộng thị trường?

Luật sư tư vấn: Doanh nghiệp nhỏ xuất khẩu lao động cần lưu ý gì khi mở rộng thị trường?

Hoạt động xuất khẩu lao động của Việt Nam đang ngày càng mở rộng đến nhiều quốc gia và các vùng lãnh thổ trên toàn thế giới, đáp ứng một phần nhu cầu về nguồn lao động của các nước, với đủ các loại hình lao động khác nhau. Theo báo cáo của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội), chỉ trong vòng 6 tháng đầu năm 2024, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 78.640 lao động. Với tiềm năng của thị trường xuất khẩu lao động ngày càng phát triển và mở rộng, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp bạn hiểu một số yếu tố cần lưu ý đối với doanh nghiệp nhỏ xuất khẩu lao động khi mở rộng thị trường.

1. Nghiên cứu thị trường mục tiêu

- Tìm hiểu kỹ về thị trường lao động ở quốc gia bạn muốn mở rộng. Điều này bao gồm yêu cầu về tay nghề, kỹ năng, văn hóa làm việc, mức lương trung bình và các ngành nghề có nhu cầu cao. Đánh giá tiềm năng phát triển và ổn định của thị trường lao động, cùng với các yêu cầu về số lượng và chất lượng lao động.

- Tuân thủ quy định pháp lý của cả hai quốc gia.

Mỗi quốc gia có quy định riêng về xuất nhập khẩu lao động, từ điều kiện hợp đồng, chính sách tuyển dụng, quyền lợi lao động, cho đến yêu cầu về visa và giấy phép lao động. Tại Việt Nam, đối với việc doanh nghiệp hoạt động dịch vụ xuất khẩu lao động, doanh nghiệp khi đó cũng yêu cầu phải có Giấy phép kinh doanh, cụ thể là Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Căn cứ theo Điều 10 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020, để được cấp Giấy phép thì doanh nghiệp phải thỏa mãn những điều kiện như về vốn điều lệ, ký quỹ, người đại diện, nhân viên, cơ sở vật chất và có trang thông tin điện tử, khi đầy đủ những điều kiện trên thì doanh nghiệp mới được phép đưa vào hoạt động.

Thường xuyên cập nhật các quy định mới về xuất nhập khẩu lao động để tránh rủi ro pháp lý. Do đó, để đảm bảo công ty không gặp vấn đề pháp lý phát sinh sau này, doanh nghiệp nên cân nhắc sử dụng dịch vụ của những đơn vị uy tín như Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam trong quá trình hoạt động.

- Tìm kiếm đối tác uy tín tại thị trường mới. Để hỗ trợ việc tuyển dụng và đào tạo lao động, doanh nghiệp có thể hợp tác với các đối tác địa phương hoặc các tổ chức đào tạo. Đánh giá kỹ uy tín và khả năng của đối tác, cũng như đảm bảo đối tác đáp ứng các yêu cầu về pháp lý và đạo đức.

- Đảm bảo quyền lợi của người lao động.

Đảm bảo rằng người lao động được trang bị đầy đủ thông tin về quyền lợi, nghĩa vụ, điều kiện làm việc, và các quy định pháp lý của quốc gia nơi họ sẽ làm việc. Thực hiện các biện pháp hỗ trợ người lao động trong việc thích nghi với văn hóa và môi trường làm việc mới.

Cần thiết lập cơ chế hỗ trợ, bảo vệ người lao động khi họ gặp phải các vấn đề tại thị trường mới như tranh chấp lao động, sự cố pháp lý, hoặc vấn đề sức khỏe. Có thể làm việc với các đại diện cộng đồng, tổ chức phi chính phủ hoặc cơ quan chức năng tại quốc gia sở tại để tạo một mạng lưới hỗ trợ hiệu quả.

2. Các vấn đề pháp lý trong hoạt động của doanh nghiệp.

- Trong quá trình làm việc với người lao động

Trước hết, doanh nghiệp cần phải lưu ý không thực hiện các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, bao gồm những trường hợp quy định tại Điều 7 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài 2020.

Hơn nữa, doanh nghiệp muốn đưa người lao động đi xuất khẩu lao động thì ngoài việc phải có trách nhiệm tuyển chọn, đào tạo người lao động, doanh nghiệp còn phải đảm bảo giao kết hợp đồng theo đúng pháp luật với họ, trong đó cần quy định rõ quyền nghĩa vụ và trách nhiệm các bên cũng như cần phải phòng ngừa trước được những trường hợp tranh chấp phát sinh có thể xảy đến trong quá trình hoạt động. Do đó việc có Luật sư tư vấn, hỗ trợ trong quá trình làm việc với người lao động sẽ đảm bảo công việc được thực hiện hợp pháp.

- Trong quá trình giải quyết tranh chấp

Trong thời gian công ty hoạt động thì không thể tránh khỏi những tranh chấp phát sinh, tranh chấp trong nội bộ giữa các thành viên, tranh chấp đối với cơ quan nhà nước, với đối tác hay đặc biệt là tranh chấp lao động đối với những người lao động ký kết hợp đồng với công ty. Khi xảy ra tranh chấp, công ty sẽ cần Luật sư để giúp tư vấn thủ tục giải quyết, các phương thức giải quyết, hướng giải quyết sao cho đạt được kết quả tốt nhất.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Nam; Ngày viết: 26/10/2024)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.

Điện thoại: 0989.386.729

Email: hotmail@htcvn.vn

Website: https://htcvn.vn; https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn

_________________________________________________________________