Giải pháp giúp doanh nghiệp xuất khẩu lao động nhỏ tiếp cận thị trường quốc tế.

Giải pháp giúp doanh nghiệp xuất khẩu lao động nhỏ tiếp cận thị trường quốc tế.

Trong thời đại hội nhập kinh tế toàn cầu, nhu cầu lao động quốc tế gia tăng tạo nhiều cơ hội cho các doanh nghiệp xuất khẩu lao động. Tuy nhiên, các doanh nghiệp nhỏ trong lĩnh vực này thường phải đối mặt với không ít thách thức, từ việc xây dựng thương hiệu cho đến việc tìm kiếm thị trường tiềm năng. Để vươn ra thế giới và khai thác những cơ hội này, việc áp dụng những giải pháp sáng tạo và hiệu quả là vô cùng cần thiết. Bài viết này sẽ trình bày các giải pháp giúp doanh nghiệp xuất khẩu lao động nhỏ có thể tiếp cận thị trường quốc tế, nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững trong môi trường đầy biến động này.

1. Xuất khẩu lao động là gì?

Pháp luật hiện hành chưa có quy định cụ thể về khái niệm “ xuất khẩu lao động ” tuy nhiên chúng ta cũng có thể hiểu xuất khẩu lao động là hình thức đưa người lao động từ một quốc gia ra nước ngoài làm việc thường thông qua hợp đồng lao động chính thức. Mục tiêu chính của xuất khẩu lao động là đáp ứng nhu cầu về nhân lực tại các quốc gia có nền kinh tế phát triển, nơi có thiếu hụt lao động trong nhiều lĩnh vực; tạo cơ hội việc làm cho người lao động ở các nước có nhu cầu lao động cao, đồng thời giúp họ cải thiện thu nhập và nâng cao trình độ tay nghề.

Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là công dân Việt Nam từ đủ 18 tuổi trở lên cư trú tại Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật.

Hiện nay có 03 hình thức để người lao động Việt Nam đi làm việc tại các nước Châu Âu:

- Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký với đơn vị sự nghiệp để thực hiện thỏa thuận quốc tế.

- Hợp đồng hoặc thỏa thuận bằng văn bản về việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký với doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân sau:

+ Doanh nghiệp Việt Nam hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

+ Doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài;

+ Doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài;.

+ Tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài.

- Hợp đồng lao động do người lao động Việt Nam trực tiếp giao kết với người sử dụng lao động ở nước ngoài.

2. Giải pháp giúp doanh nghiệp xuất khẩu lao động nhỏ tiếp cận thị trường quốc tế.

Doanh nghiệp nhỏ và vừa chiếm tỷ lệ rất lớn trong cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam. Hiện nay cả nước có khoảng 800.000 doanh nghiệp đang hoạt động, trong đó, khối doanh nghiệp nhỏ và vừa chiếm trên 97% về số lượng. Hàng năm, các doanh nghiệp này đóng góp khoảng 40% GDP, nộp ngân sách nhà nước 30%, và thu hút gần 60% lao động trên cả nước. Tuy nhiên, trong bối cảnh toàn cầu hóa, các doanh nghiệp này cần phải tìm kiếm cơ hội mới để phát triển, đặc biệt là trong lĩnh vực xuất khẩu lao động. Để giúp các doanh nghiệp nhỏ tiếp cận thị trường quốc tế, cần thiết phải triển khai những giải pháp cụ thể nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh, tối ưu hóa nguồn nhân lực và mở rộng mạng lưới kết nối. Những giải pháp này không chỉ giúp doanh nghiệp vươn xa mà còn góp phần nâng cao thu nhập cho người lao động và thúc đẩy sự phát triển bền vững cho nền kinh tế.

Doanh nghiệp nhỏ khi muốn mở rộng, phát triển thị trường xuất khẩu lao động quốc tế, cần tìm hiểu kĩ các yếu tố có liên quan, cụ thể:

Pháp luật quốc gia điều chỉnh về hoạt động kinh doanh dịch vụ xuất khẩu lao động

Khi mở rộng thị trường xuất khẩu lao động, doanh nghiệp không chỉ phải tuân thủ quy định pháp luật Việt Nam mà còn cần tuân thủ pháp luật của quốc gia tiếp nhận lao động. Các quy định về giấy phép hoạt động, điều kiện hoạt động; hợp đồng lao động; thủ tục visa và cư trú, xử lý tranh chấp,... Việc tìm hiểu, nắm bắt quy định pháp luật Việt Nam và pháp luật quốc gia tiếp nhận lao động sẽ tạo hành lang pháp lý cho hoạt động của doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả mà còn đảm bảo tuân thủ các quy định, giảm thiểu rủi ro pháp lý. Hành lang pháp lý rõ ràng cũng tạo điều kiện thuận lợi cho việc tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự, từ đó nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp nhỏ trên thị trường quốc tế.

Nhu cầu lao động: Nhu cầu lao động là yếu tố quyết định trong việc xác định thị trường xuất khẩu lao động tiềm năng. Doanh nghiệp cần tìm hiểu xem các quốc gia nào đang có nhu cầu cao về lao động và lĩnh vực nào cần tuyển dụng nhiều nhân lực. Việc này bao gồm việc phân tích các ngành như xây dựng, y tế, chế biến thực phẩm, công nghệ thông tin và dịch vụ,.... Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng cần nắm rõ mức lương dự kiến cho từng loại công việc ở các quốc gia mục tiêu. Thông tin này không chỉ giúp doanh nghiệp định hướng chiến lược tuyển dụng mà còn hỗ trợ người lao động trong việc đưa ra quyết định phù hợp với nhu cầu và mong đợi của họ.

Việc nghiên cứu này sẽ giúp doanh nghiệp xác định những lĩnh vực tiềm năng, từ đó có thể phát triển chương trình đào tạo và chuẩn bị tốt nhất cho người lao động, đảm bảo rằng họ đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng quốc tế. Hơn nữa, việc hiểu rõ nhu cầu lao động cũng giúp doanh nghiệp tạo ra các gói dịch vụ cạnh tranh hơn, thu hút sự quan tâm của các đối tác và người lao động.

Khả năng cạnh tranh: đây là yếu tố quan trọng mà doanh nghiệp nhỏ cần phải chú ý, doanh nghiệp cần tìm hiểu xem đã có những doanh nghiệp nào đã hoạt động tại thị trường mà mình muốn gia nhập, quy mô của doanh nghiệp đó, các dịch vụ mà họ cung cấp cũng như chi phí dịch vụ của các doanh nghiệp đó. Việc phân tích đối thủ cạnh tranh giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về bối cảnh thị trường, từ đó có thể xác định các cơ hội và thách thức cụ thể, đánh giá chất lượng dịch vụ, uy tín thương hiệu và mức độ hài lòng của khách hàng đối với các đối thủ. Sự hiểu biết này không chỉ giúp doanh nghiệp xác định được điểm mạnh và điểm yếu của chính mình mà còn cho phép họ phát triển các chiến lược marketing và dịch vụ riêng biệt để nổi bật hơn trên thị trường, tối ưu hóa khả năng cạnh tranh và tạo lợi thế trong lĩnh vực xuất khẩu lao động.

Nhu cầu tài chính: doanh nghiệp cần dự tính trước về chi phí phát sinh khi mở rộng thị trường xuất khẩu lao động ở một quốc gia mới bao gồm các chi phí như: chi phí nghiên cứu thị trường, chi phí tuyển dụng, chi phí đào tạo, chi phí vận hành, chi phí marketing và xây dựng thương hiệu, các chi phí phát sinh khác. Đánh giá tình hình tài chính của doanh nghiệp để đưa ra quyết định đúng đắn.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Ngô Minh Ánh; Ngày viết: 24/10/2024)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.

Điện thoại: 0989.386.729

Email: [email protected]

Website: https://htcvn.vn; https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn

________________________________________________________