English 
Điều kiện và thủ tục cần biết để đưa người lao động ra nước ngoài
ĐIỀU KIỆN VÀ THỦ TỤC CẦN BIẾT ĐỂ ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG RA NƯỚC NGOÀI
Thị trường lao động nước ngoài đang ngày càng nhộn nhịp và trở thành xu hướng, vậy làm thế nào để những doanh nghiệp mới đăng kí tham gia thị trường này một cách hợp pháp, nhanh chóng hiệu quả, hãy cùng luật sư của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam tìm hiểu nhé.
1. Điều kiện đưa người lao động ra nước ngoài
Căn cứ Điều 36 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định về điều kiện để đưa người lao động sang làm việc ở nước ngoài để đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài như sau:
- Có hợp đồng nhận lao động thực tập với cơ sở tiếp nhận thực tập ở nước ngoài để đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài phù hợp với quy định tại Điều 37 của Luật này và đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại Điều 39 của Luật này chấp thuận.
- Có tiền ký quỹ thực hiện hợp đồng nhận lao động thực tập theo quy định của Chính phủ.
- Chỉ được đưa người lao động có hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề tại cơ sở tiếp nhận thực tập ở nước ngoài theo hợp đồng nhận lao động thực tập.
- Ngành, nghề, công việc cụ thể người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài phải phù hợp với lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp.
Như vậy, để đáp ứng điều kiện đưa người lao động ra nước ngoài, doanh nghiệp phải đáp ứng tất cả cá điều kiện trên.
2. Các bước tiến hành đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
Căn cứ Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 để đưa người lao động ra nước ngoài thực tập cần thực hiện các bước sau:
Bước 1: Ký kết hợp đồng nhận lao động thực tập, hợp đồng đào tạo nghề theo Điều 37, 38 Luật này.
Bước 2: Đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập
Bước 3: Thực hiện ký quỹ với mức bằng 10% một lượt vé máy bay hạng phổ thông từ nơi làm việc về Việt Nam tính theo số lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong Hợp đồng nhận lao động thực tập (Khoản 2 Điều 26 Nghị định 112/2021/NĐ-CP)
Bước 4: Làm thủ tục xuất cảnh cho người lao động
Bước 5: Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày người lao động xuất cảnh, doanh nghiệp phải cập nhật thông tin về người lao động trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
Trên đây là một số lưu ý của chúng tôi về hoạt động “Thủ tục đưa người nước lao động ra nước ngoài” và các thủ tục thực hiện. Công ty luật TNHH HTC Việt Nam luôn luôn đồng hành và hỗ trợ bạn trong giải quyết vấn đề pháp lý. Liên hệ với chúng tôi khi bạn cần trợ giúp pháp lý.
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:
- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.
- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.
- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.
Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.
Trân trọng!
(Người viết: Nguyễn Đức Minh Tâm/266; Ngày viết: 17/5/2024)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.
Điện thoại: 0989.386.729
Email: [email protected]
Website: https://htcvn.vn; https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn
-----------------------------------------------------
Bài viết liên quan
- Tư vấn visa xuất nhập cảnh cho người lao động
- Những điều cần lưu ý khi người lao động nước ngoài xin cấp visa xuất nhập cảnh vào Việt Nam
