Doanh nghiệp cho người lao động nghỉ việc vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế sao cho đúng luật?

Có thể nói, người lao động là tài sản quan trọng đối với một doanh nghiệp và quyền lợi của họ cần được đảm bảo theo luật pháp đúng đắn. Khi doanh nghiệp thay đổi cấu hình hoặc công nghệ, việc làm cho người lao động có thể là một giải pháp. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải chắc chắn rằng công việc này được thực hiện hợp pháp và đúng quy định. Hãy cùng tìm hiểu vấn đề này cùng Công ty Luật HTC Việt Nam qua bài viết sau:

1. Thế nào là công việc lý do để người lao động nghỉ việc thay đổi cấu hình, công nghệ hoặc lý do kinh tế?

Đây thực chất là sự kiện chấm dứt hợp đồng lao động làm ý chí của một bên tuy nhiên khác nhau về căn cứ và thủ tục vì vậy quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động.

2. Điều kiện để người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ việc vì lý do thay đổi cấu hình, công nghệ hoặc lý do kinh tế theo quy định pháp luật

a, Quy định về nội dung

Các trường hợp cụ thể được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ và lý do kinh tế được định định cụ thể như tại Bờ 1, Bờ 2 Điều 42 Bộ luật Lao động 2019. Đây là luật hóa các quy định trong Nghị định số 05/2015/ND-CP hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lào động 2012 về vấn đề này. Do đó, khi người sử dụng lao động cho người lao động ngừng làm việc theo Điều 42 thì phải chứng minh được nguyên nhân chấm dứt hợp đồng lao động phiền mãn một trong số lý do được nêu tại Bờ 1, Khoản 2 Điều này thì mới được coi là đúng quy định pháp luật. Tuy nhiên, nhà làm luật không thể đưa ra hướng dẫn chi tiết cho từng trường hợp cụ thể để áp dụng các cơ sở theo quy định đa dạng về quy mô, tổ chức, nhận biết, công nghệ, kỹ thuật,... của người sử dụng lao động. Vì vậy, cần thiết để các sản phẩm thương mại tập thể và ghi cách chấp nhận trong đồng ý lao động tập thể để có được một giải pháp quyết định hợp lý và thuyết phục.

b, Quy định về thủ tục

Thủ tục mà người lao động cần thực hiện khi cho thôi việc người lao động định nghĩa tại Tài khoản 3 Điều 42 Bộ luật Lào động 2019 đối với trường hợp thay đổi cấu hình, công nghệ và tại tài khoản 4 Điều 42 đối với trường hợp lý do kinh tế. Lúc này, người sử dụng lao động cần nhận được một số lưu ý sau để thực hiện thủ tục đúng theo quy định pháp luật:

Một là , phương án sử dụng lao động chỉ áp dụng khi ảnh hưởng đến công việc của nhiều người lao động. Theo Cướp 3 Điều 13 Nghị định số 05/2015/ND-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động 2012 về vấn đề này thì nhiều người được hiểu là 02 người lao động trở lên.

Hai là , trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng. Như vậy, quy định này không bắt buộc người sử dụng lao động phải đào tạo lại người lao động để sử dụng, chỉ là quy phạm có tính khuyến ý và khuyến khích.

Ngoài ra, người sử dụng lao động trước khi quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nhưng phải thực hiện thủ tục trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nếu doanh nghiệp có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Quy định này gián tiếp tạo ra động lực cho người lao động tham gia và thành lập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để bảo vệ quyền lợi cho tập thể lao động.

c, Quy định về giải quyết quyền lợi người lao động

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết công việc mà phải cho người lao động thôi việc thì doanh nghiệp phải trả lời cấp cứu mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật Lào động 2019.

Bên rìa đó, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, người sử dụng lao động không được thay đổi cấu hình cơ sở, công nghệ dưới hình thức tuyển sa thải; không thể thuê dịch vụ thay thế; Đối với trường hợp cho 1 NLĐ nghỉ việc: lưu ý về việc thông báo và thông tin với NLĐ trong cuộc thi gần nhất để đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của họ mặc dù Luật không quy định.

Dịch vụ chất lượng của cam:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể thư sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo tiến độ đã đồng ý, đảm bảo đúng thủ thuật đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Lê Hồng Anh; Ngày viết: 13/07/2023)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: hotmail@htcvn.vn

Trang web: https://htc-law.com ;https://htcvn.vn ; https://luatsuchoban.vn

Bài viết liên quan

- Người lao động cần làm gì khi được thải, chấm dứt hợp đồng