Điểm khác nhau giữa hợp đồng lao động và hợp đồng dân sự

1. Hợp đồng dân sự là gì?

Hợp đồng dân sự là sự thỏa thuận giữa hai hay nhiều bên với mục đích xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt các quyền và nghĩa vụ dân sự. Loại hợp đồng này được sử dụng phổ biến trong các quan hệ dân sự như mua bán tài sản, thuê nhà, vay mượn tiền, hợp đồng dịch vụ...

Trong hợp đồng dân sự, các bên có quyền bình đẳng, tự do thương lượng các điều khoản mà không bị ràng buộc bởi quan hệ lệ thuộc. Hình thức hợp đồng có thể là văn bản, lời nói hoặc hành vi cụ thể, miễn là đáp ứng điều kiện có hiệu lực theo quy định pháp luật.

2. Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về công việc có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của hai bên trong suốt quá trình làm việc.

Không giống như hợp đồng dân sự, hợp đồng lao động thể hiện mối quan hệ phụ thuộc rõ ràng. Người lao động chịu sự điều hành, quản lý và giám sát trực tiếp từ người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, hợp đồng lao động còn đi kèm với nhiều chế độ bảo vệ người lao động như tiền lương tối thiểu, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, chế độ nghỉ ngơi, thai sản, an toàn lao động…

3. Những điểm khác biệt quan trọng giữa hợp đồng dân sự và hợp đồng lao động

Thứ nhất, về chủ thể: Hợp đồng dân sự có thể được ký kết bởi bất kỳ ai có đủ năng lực hành vi dân sự, thường từ 18 tuổi trở lên. Trong khi đó, hợp đồng lao động chỉ được giao kết giữa người sử dụng lao động và người lao động đủ điều kiện theo quy định, từ 15 tuổi trở lên và không bị hạn chế năng lực hành vi.

Thứ hai, về mối quan hệ: Trong hợp đồng dân sự, các bên tham gia độc lập và bình đẳng, không có sự phụ thuộc. Ngược lại, hợp đồng lao động thể hiện mối quan hệ phụ thuộc, người lao động phải tuân thủ sự phân công, quản lý từ người sử dụng lao động.

Thứ ba, về luật điều chỉnh: Hợp đồng dân sự được điều chỉnh bởi Bộ luật Dân sự, trong khi hợp đồng lao động được điều chỉnh bởi pháp luật lao động – một hệ thống quy định chuyên biệt để bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Thứ tư, về hình thức: Hợp đồng dân sự có thể được giao kết bằng miệng hoặc văn bản, tùy vào tính chất giao dịch. Còn hợp đồng lao động chủ yếu phải lập thành văn bản, trừ một số trường hợp đặc biệt có thể giao kết bằng lời nói nhưng vẫn phải tuân thủ điều kiện nhất định.

Thứ năm, về trách nhiệm pháp lý: Trong hợp đồng dân sự, các bên tự thỏa thuận về mức bồi thường, trách nhiệm vi phạm. Còn trong hợp đồng lao động, các hành vi vi phạm như sa thải trái luật, không báo trước khi nghỉ việc hoặc không đóng bảo hiểm sẽ bị xử lý theo quy định chặt chẽ, có thể bị phạt hành chính hoặc bồi thường thiệt hại.

Thứ sáu, về cơ chế giải quyết tranh chấp: Tranh chấp hợp đồng dân sự thường được giải quyết tại tòa án hoặc thông qua hòa giải theo thỏa thuận. Tranh chấp hợp đồng lao động có thể được giải quyết thông qua hòa giải viên lao động, cơ quan quản lý nhà nước hoặc Tòa án nhân dân có thẩm quyền.

___________________________________________

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Đỗ Thị Phương; Ngày viết: 22/05/2025)

____________________________________________

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.

Điện thoại: 0989.386.729

Email: hotmail@htcvn.vn

Website: https://htcvn.vn; https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn