English 
VÌ LÝ DO KINH TẾ CÔNG TY CÓ ĐƯỢC QUYỀN ĐUỔI NHÂN VIÊN KHÔNG?
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là trường hợp một bên trong quan hệ lao động muốn chấm dứt quan hệ lao động mà không cần có sự thỏa thuận hoặc đồng ý với bên còn lại theo quy định của pháp luật. Vậy trường hợp vì lý do kinh tế công ty có được quyền đuổi nhân viên hay không? Công ty luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn giải đáp những thắc mắc trên trong bài viết sau đây.
I. Cơ sở pháp lý
- Bộ luật Lao động năm 2019;
.jpg)
II. Nội dung tư vấn
1. Quy định pháp luật về các trường hợp vì lý do kinh tế
Theo quy định tại khoản 2 Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 thì trong những trường hợp sau sẽ được coi là vì lý do lao động:
- Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;
- Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.
2. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp vì lý do kinh tế
Đối với trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động với những nội dung chủ yếu sau:
- Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục sử dụng, người lao động được đài tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;
- Số lương và danh sách người lao động nghỉ hưu;
- Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;
- Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;
- Biện pháp và nguồn tài chính đảm bảo thực hiện phương án.
Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua. Trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
3. Công ty có quyền đuổi nhân viên vì lý do kinh tế không?
Theo quy định tại khoản 5 Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 thì nếu trong trường hợp người lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Quy định về trợ cấp mất việc quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
- Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật Lao động, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
- Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
- Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.
Trường hợp thay đổi vì lý do kinh tế mà ảnh hưởng đến việc làm hoặc có nguy cơ mất việc làm, phải cho thôi việc từ 02 người lao động trở lên thì người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật Lao động (thực hiện phương án lập sử dụng lao động).
Do đó, khi doanh nghiệp cho người lao động nghỉ việc vì lý do kinh tế bởi khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế hoặc thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế thì doanh nghiệp thì sẽ không vi phạm pháp luật nhưng bên cạnh đó phải có nghĩa vụ chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Nếu doanh nghiệp không nêu ra trường hợp doanh nghiệp thuộc khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế hay thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế mà cho người lao động thôi việc thì việc thôi việc người lao động thì được coi là chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật.
Trên đây là những ý kiến chúng tôi giải đáp băn khoăn về vấn đề đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động của người sử dụng lao động không cần phải báo trước thời gian. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hân hạnh đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn một cách tốt nhất.
(Đức Cường)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]
Website: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn
Bài viết liên quan:
