TƯ VẤN VỀ THỜI ĐIỂM HƯỞNG TRỢ CẤP CHẾ ĐỘ TAI NẠN LAO ĐỘNG

Tai nạn lao động là một trong các chế độ quan trọng của chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc. Việc điều trị tai nạn lao động thường rất tốn kém đối với người lao động, nên người lao động thường rất cần được giải quyết chế độ lao động trong thời gian nhanh nhất. Vậy, thời điểm hưởng chế độ tai nạn lao động là khi nào?

1. Thế nào là tai nạn lao động?

Tai n ạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể người lao động hoặc gây tử vong, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Tai nạn lao động được áp dụng cho người lao động khi ký hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng có xác định thời hạn, hợp đồng thời vụ từ 3 tháng trở lên.

Pháp luật quy định, bị tai nạn thuộc các trường hợp sau thì được coi là tai nạn lao động:

+ Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;

+ Ngoài giờ làm việc hoặc ngoài nơi làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

+ Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.

+ Bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn\

2. Các hình thức hưởng chế độ tai nạn lao động.

Theo quy định của pháp luật thì người lao động khi bị tai nạn lao động có thể được hưởng trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng hoặc trợ cấp tai nạn lao động 01 lần.

Trợ cấp tai nạn lao động 01 lần:

Theo quy định của pháp luật, người lao động bị tai nạn lao động mà bị suy giảm khả năng lao động từ 5% - 30% thì được hưởng trợ cấp 1 lần.

Người lao động bị suy giảm 5% khả năng lao động được hưởng trợ cấp tương đương 05 tháng lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% khả năng lao động thì được hưởng thêm 0,5% tháng lương tối thiểu chung. Nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 01 năm thì được hưởng trợ cấp bằng 50% tiền lương hàng tháng, sau đó cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội, được hưởng bằng 30% mức tiền lương hàng tháng của tháng liền trước khi nghỉ để điều trị.

Trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng:

Theo Điều 49 Luật An toàn vệ sinh lao động quy định điều kiện hưởng trợ cấp hàng tháng như sau: Là người lao động bị tai nạn lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên.

Người lao động bị suy giảm từ 31% khả năng lao động trở lên được hưởng trợ cấp hàng tháng như sau: 30% khả năng lao động được hưởng 30% mức lương tối thiểu chung, sau đó cứ mỗi 1% khả năng lao động bị suy giảm được hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung. Nếu đóng bảo hiểm xã hội từ 01 năm trở xuống mức hưởng tính bằng 50% , sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 30% mức tiền lương của tháng liên kềtrước khi nghỉ để điều trị.

3. Tư vấn về thời điểm hưởng chế độ tai nạn lao động.

Căn cứ theo Điều 50 Luật vệ sinh an toàn lao động 2015 thì thời điểm hưởng trợ cấp tai nạn lao động được thực hiện như sau: “Thời điểm hưởng trợ cấp quy định tại các điều 48, 49 và 52 của Luật này được tính từ tháng người lao động điều trị ổn định xong, ra viện hoặc từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú; trường hợp giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động quy định tại khoản 2 Điều 47 của Luật này, thời điểm trợ cấp được tính kể từ tháng người lao động điều trị xong, ra viện của lần điều trị đối với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau cùng hoặc từ tháng có kết luận giám định tổng hợp của Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú.

Trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà sau đó không xác định được thời điểm điều trị ổn định xong, ra viện thì thời điểm hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa; trường hợp bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp thì thời điểm hưởng trợ cấp tính từ tháng người lao động được cấp Giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.”

Như vậy, thời điểm hưởng trợ cấp theo chế độ tai nạn lao động được tính như sau:

+ Điều trị nội trú: Thời điểm trợ cấp được tính kể tháng người lao động điều trị xong, ra viện;

+ Điều rị ngoại trú: Từ tháng có kết luận giám định tổng hợp của Hội đồng giám định y khoa;

+ Trường hợp giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động: Từ tháng người lao động điều trị xong ra viện của lần điều tị đối với tai nạn lao động sau cùng hoặc từ tháng có kết luận giám định tổng hợp của Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú.

+ Nếu không xác định được thời điềm điều trị ổn định xong, ra viện: Từ tháng có kết luận giám định của hội đồng giám định y khoa.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của Công ty Luật HTC Việt Nam về vấn đề Thời điểm hưởng trợ cấp theo chế độ tai nạn lao động. để được tư vấn tận tình, chính xác và nhanh nhất vui lòng liên hệ trực tiếp với Công ty Luật HTC Việt Nam để được tiếp cận với những dịch vụ tối ưu nhất.

(T.H)

----------------------------------------

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn

-----------------------------------------------

Xem thêm bài viết liên quan:

Thủ tục khai báo tai n ạn lao động

Trường hợp nào được coi là tai nạn lao động

Người lao động được hưởng quyền lợi gì khi bị tai nạn lao động