English 
TƯ VẤN VỀ QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC VÀ TRÁCH NHIỆM PHÁP LÍ PHẢI GÁNH CHỊU
TƯ VẤN VỀ QUẤY RỐI TÌNH DỤC TAI NƠI LÀM VIỆC VÀ TRÁCH NHIỆM PHÁP LÍ PHẢI GÁNH CHỊU
Ở Việt Nam, tuy chưa có nhiều công cụ thống kê về phiền rối tình dục tại nơi làm việc nói riêng, nhưng qua các phương tiện tiện lợi truyền thông đại chúng và các nguồn tin tức, ta dễ dàng nhận thấy đây là vấn đề rất quan trọng. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn, tìm hiểu các kỹ năng trong bài viết dưới đây:
I. Căn cứ pháp lí
- Bộ luật lao động 2012
- Nghị định 167/2013/ND-CP
II. Nội dung tư vấn
1. Khai báo về rối rối tình dục tại nơi làm việc
Quấy rối tình giáo dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất giáo dục của cá nhân chưa được người khác chấp thuận đã thực hiện những hành vi trái với luân thường đạo lý. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo sự đồng ý hoặc phân tích của người sử dụng lao động.
Quấy rối tình giáo dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận, bao gồm:
- Hành động, cử chỉ có tính chất giáo dục;
- Ngôn ngữ, tài liệu trực quan truy cập cụ thể, miêu tả hoặc liên quan đến hoạt động tình dục;
- Đề nghị, yêu cầu, tip ý đổi quan hệ tình dục lấy sự đánh giá ưu ái hoặc sự hứa hẹn công việc, lương, khen.
Nơi làm việc được nêu là bất cứ địa điểm nào mà người lao động thực tế làm việc theo sự đồng ý hoặc phân công của người sử dụng lao động, bao gồm cả những địa điểm hay những công việc có liên quan đến công việc như các hoạt động xã hội liên quan đến công việc, hội thảo, tập huấn, đi công tác chính thức, ăn liên quan đến công việc, hội thoại trên điện thoại liên quan đến công việc, các hoạt động giao tiếp tiếp theo liên quan đến công việc qua phương tiện điện.
2. tính nhiệm pháp lý phải gánh chịu khi thực hiện hành vi đi lang thang tình dục tại nơi làm việc
- Xử lý vi phạm chính
Mặc dù những hành vi này không đến mức độ cam chịu trách nhiệm về các tội như khiêu dâm, khiêu khích hay khiêu dâm ô dưới 16 tuổi...nhưng những hành vi này có thể bị xử lý chính theo Điều 5 Nghị định 167/2013/ND- CP quy định xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực an ninh, trật tự, an toàn xã hội; phòng chống tệ nạn xã hội; phòng cháy và chữa cháy; phòng bạo lực gia đình:
Điều 5. Vi phạm quy định về trật tự công cộng
“1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng đối với một trong những hành động sau đây:
a) Có cử chỉ, lời nói thô bạo, kích thích, kích thích, xúc phạm danh dự, nhân sản phẩm của người khác;
b) Gây mất trật tự ở rạp hát, rạp chiếu phim, nhà văn hóa, câu lạc bộ, nơi biểu diễn nghệ thuật, nơi tổ chức các hoạt động thể dục, thể thao, lễ hội, triển lãm, hội chợ, trụ cơ sở quan, tổ chức, khu dân cư, trường học, bệnh viện, nhà ga, thuyền tàu, bến xe, trên đường phố, ở khu vực cửa khẩu, sân hoặc ở nơi công cộng khác;
c) Thả rồng động vật ở thành phố, thị xã hoặc nơi công cộng.”
- Người lao động bị rối rối tình dục tại nơi làm việc có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 37 Bộ Luật lao động 2012.
Trên đây là những ý kiến của chúng tôi. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam vui mừng đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn tốt nhất.
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.
Điện thoại: 0989.386.729
Email: hotmail@htcvn.vn
Website:https://htcvn.vn;https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn
Xem thêm bài viết có liên quan :
