TƯ VẤN VỀ NHỮNG VIỆC DOANH NGHIỆP CẦN LÀM KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

TƯ VẤN VỀ NHỮNG VIỆC DOANH NGHIỆP CẦN LÀM KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chấm dứt hợp đồng lao động xảy ra trong nhiều trường hợp, có thể là do hợp đồng lao động hết hạn, do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu hoặc phải cắt giảm nhân sự vì lí do kinh tế, …Vậy, khi tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động, cần lưu ý những điểm gì?

* Quy định của pháp luật lao động về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Theo quy định Điều 47 Bộ luật lao động 2012 về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”

Như vậy, khi người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng với người lao động, cần phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, để họ có sự chuẩn bị về mặt kinh tế cũng như sắp xếp công việc. Đồng thời, các bêncũng cần đảm bảo thanh toán các nghĩa vụ có liên quan đến quyền lợi của các bên.

Trường hợp doanh nghiệp bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì những vấn đề như tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cần được thanh toán cho người lao động.

Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về những việc doanh nghiệp cần làm khi chấm dứt hợp động lao động. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hân hạnh đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý.

(Nguyệt)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn

---------------------------------------------

Xem thêm bài viết có liên quan:

Người lao động bị sa thải( đuổi việc) phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?

Sa thải, đuổi việc người lao động như thế nào thì đúng luật?

Tư vấn về người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật