English 
TƯ VẤN VỀ HỒ SƠ, TRÌNH TỰ THỦ TỤC HƯỞNG CHẾ ĐỘ TAI NẠN LAO ĐỘNG
TƯ VẤN VỀ HỒ SƠ, TRÌNH TỰ THỦ TỤC HƯỞNG CHẾ ĐỘ TAI NẠN LAO ĐỘNG
Người lao động bị tai nạn lao động và muốn được hưởng chế độ tai nạn lao động để cải thiện đời sống, phục hồi sức khỏe. Để tránh các trường hợp trục lợi tiền từ chế độ bảo hiểm, Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ tư vấn cho bạn về trình tự thủ tục để hưởng chế độ tai nạn lao động như sau:
1. Căn cứ pháp lý.
- Bộ luật lao động 2012
- Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015
- Nghị định 39/2016/NĐ-CP chi tiết thi hành một số điều của Luật an toàn, vệ sinh lao động.
- Thông tư 04/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện chế độ bồi thường, trợ cấp và chi phí y tế của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
2. Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động.
Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động bao gồm bản chính hoặc bản sao các tài liệu, giấy tờ sau:
- Sổ bảo hiểm xã hội.
- Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động của người sử dụng lao động
- Biên bản điều tra tai nạn lao động theo quy định.
- Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) sau khi đã điều trị thương tật tai nạn lao động ổn định đối với trường hợp điều trị nội trú hoặc giấy tờ khám, điều trị thương tật ban đầu đối với trường hợp điều trị ngoại trú.
- Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa.
- Trường hợp bị tai nạn giao thông được xác định là tai nạn lao động thì có thêm một trong các giấy tờ sau:
+ Biên bản khám nghiệm hiện trường, sơ đồ hiện trường vụ tai nạn giao thông (bản sao).
+ Biên bản tai nạn giao thông của cơ quan công an hoặc cơ quan điều tra hình sự quân đội (bản sao).
3. Trình tự, thủ tục hưởng chế độ tai nạn lao động.
- Người lao động nộp giấy ra viện sau khi điều trị tai nạn lao động cho người sử dụng lao động để lập hồ sơ giới thiệu người lao động ra Hội đồng giám định y khoa để giám định mức suy giảm khả năng lao động.
- Lập hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động gửi cho người sử dụng lao động để được hưởng những quyền lợi khi bị tai nạn lao động.
- Người sử dụng lao động lập hồ sơ và làm văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động gửi tổ chức Bảo hiểm xã hội giải quyết. Trong thời hạn 30 ngày kể từ khi nhận đủ hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động hợp lệ, người sử dụng lao động phải gửi hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm
- Tổ chức Bảo hiểm xã hội xét duyệt và chi trả chế độ cho người lao động.
Cơ quan tổ chức bảo hiểm bảo hiểm bao gồm: Bảo hiểm xã hội Việt Nam; Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; Bảo hiểm xã hội – Bộ quốc phòng, bảo hiểm xã hội – Bộ công an, Bảo hiểm xã hội – Ban cơ yếu Chính phủ.
Trong thời hạn là 15 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết hưởng chế độ tai nạn lao động, trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Nếu đã nộp đủ hồ sơ hợp lệ mà công ty bảo hiểm vẫn từ chối chi trả bảo hiểm cho người lao động thì người lao động có thể căn cứ vào những điều khoản trong hợp đồng bảo hiểm giữa người lao động, người sử dụng lao động với công ty bảo hiểm để yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết chế độ tai nạn lao động.
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật HTC Việt Nam về vấn đề hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ tai nạn lao động. Công ty Luật HTC Việt Nam hân hạnh đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn một cách tốt nhất.
(T.H)
------------------------------------------------
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]
Website: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn
--------------------------------------------------
Xem thêm các bài viết liên quan:
Trường hợp nào được coi là tai nạn lao động
Người lao đông được hưởng quyền lợi gì khi bị tai nạn lao động
