English 
TƯ VẤN TRANH CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG BẰNG HÌNH THỨC SA THẢI
TƯ VẤN TRANH CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG BẰNG HÌNH THỨC SA THẢI
Quyết định sa thải kỷ luật trái pháp luật có thể là vấn đề phổ biến hiện nay giữa chủ sở hữu và người lao động, và điều kiện lành mạnh cho tranh chấp xảy ra mạnh mẽ. Vậy thế nào là hình thức sa thải đúng luật? Khi có tranh chấp xảy ra cần phải có hướng giải quyết như thế nào? Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn, hướng dẫn, tư vấn cho bạn giải quyết những khó khăn trong bài viết dưới đây:
I. Cơ sở pháp lý.
- Bộ luật Lao động năm 2012;
- Bộ luật tụng dân sự năm 2015;
- Nghị định số 119/2014/ND-CP của Chính phủ: Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Dạy nghề, Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng về kiệt kiệt, tiền tố.
II. Nội dung tư vấn.
1. Những trường hợp ứng dụng hình thức kỷ luật sa thải.
Sa thải là hình thức kỷ luật cao nhất đối với người lao động khi người lao động gây tổn hại nghiêm trọng tương ứng với 20 tháng lương. Theo quy định của Bộ luật Lào, hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động ứng dụng trong các trường hợp sau:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây hại thuwong tích cho người khác, sử dụng ma vật tại nơi làm việc, tiết lộ bí mật công ty về các vấn đề như kinh doanh, công nghệ, sản phẩm,... có hành vi gây thiệt hại chất béo hoặc đe dọa thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.
- Người lao động được xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái sinh trong thư gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã được xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật.
- Người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng 5 ngày trên tháng hoặc 20 ngày trong năm. Tuy nhiên, các trường hợp được coi là lý do chính đáng như: thiên tai, an ủi, bản thân, thân nhân bị bệnh xác nhận của cơ sở y tế chữa bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, khi người lao động có những hành động vi trên thì người sử dụng lao động hoàn toàn có quyềquáp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải. Tuy nhiên, nếu không rơi vào các trường hợp nói trên, người sử dụng lao động áp dụng hình thức sa thải được coi là sai luật.
2. Nguyên tắc xử lý kỷ luật người lao động.
Thứ tư, khi người sử dụng lao động muốn thải người lao động cần chú ý thực hiện theo nguyên tắc sau:
- Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của lao động.
- Phải có tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
- Người lao động phải có mặt và có quyền tự tăng sức khỏe, nhờ luật sư hoặc người khác địa diện cho mình để tăng sức khỏe (trường hợp người lao động dưới 18 tuổi phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện hợp pháp).
- Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành văn bản.
Thứ hai, người sử dụng lao động muốn áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải để tranh luận với người lao động không được áp dụng nhiều hình thức kỷ luật khác.
Thứ ba, khi người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ được áp dụng hình thức kỷ luật lao động cao nhất tương ứng với hành vi nặng nhất. Hay bạn có thể hiểu việc sử dụng hình thức sa thải với hành vi vi phạm luật nghiêm trọng nhất.
Thứ tư, không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động trong những trường hợp sau:
- Người lao động nghỉ đau, điều dưỡng; nghỉ việc có đồng ý của người sử dụng lao động;
- Người lao động đang bị tạm giữ, tạm giam;
- Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại Bộ luật Lào động;
- Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Thứ năm, không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mặc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.
Như vậy,người sử dụng lao động cần phải nắm được nguyên tắc này nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của bản thân, đồng thời tránh tình trạng người lao động chối bỏ hành vi vi phạm của mình gây cản trở, khó khăn cho người sử dụng lao động.
3. Trường hợp người sử dụng lao động ứng dụng hình thức kỷ luật sa thải trái luật.
Không chỉ người lao động, người sử dụng lao động đôi cũng áp dụng hình thức kỷ luật sa thải trái nguy hiểm gây tổn hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Theo quy định tại Nghị định 119/2014/ND-CP, nếu có cơ sở cho rằng người sử dụng lao động sử dụng hình thức xử lý kỷ luật trái luật thì người lao động có quyền năng khiếu đến người có quyền giải quyết nụ hôn đầu hoặc gửi đơn giải khát lên tòa án có thẩm quyền mà không cần phải trải qua thủ tục thử nghiệm. Người lao động có thể nhận giải thưởng bằng cách gửi đơn giải thưởng hoặc khiếu nại tiếp theo quy định của pháp luật hiện hành.
Trường hợp người giải thưởng không đồng ý với cách giải quyết giải thưởng thì người giải thưởng được chọn một trong hai quyền sau:
- Quyền khiếu nại đến Chánh thanh tra, Sở lao động – Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính. Thời hạn giải quyết khiếu nại hai không quá 45 ngày hoặc 60 ngày đối phó với công việc phức tạp, kể từ ngày thụ lý. Sau khi kiểm tra,xác minh nội dung giải nén, người giải quyết khiếu nại thời gian phải ra quyết định giải quyết giải quyết khiếu thời gian. Quyết định giải quyết giải quyết thời gian thứ hai phải ghi rõ quyền khiếu nại theo quy định của Luật Khiếu Giải, quyền khởi động dịch vụ hành chính tại Tòa án.
- Quyền khởi động sự kiện tại Tòa án. Người ưu đãi có quyền khởi kiện án tại Tòa án có thẩm quyền theo quy định của luật pháp luật tụng dân sự.
Trên đây là những ý kiến của chúng tôi về tranh chấp xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải một cách bảo đảm, giúp người sử dụng lao động cũng như người lao động xử lý nhanh chóng và có thể bảo vệ quyền lợi của mình một cách dễ dàng. Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chi tiết, Công ty Luật HTC Việt Nam luôn đồng hành cùng bạn./.
(Hồng)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.
Điện thoại: 0989.386.729
Email: hotmail@htcvn.vn
Website:https://htcvn.vn;https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn
Xem thêm các bài viết liên quan:
- Các hình thức xử lý kỷ luật lao động ;
- Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động ;
- Sa thải thế nào là đúng luật .
