English 
TƯ VẤN TRANH CHẤP VỀ TRỢ CẤP MẤT VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
TƯ VẤN TRANH CHẤP VỀ TRỢ CẤP MẤT VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
Chế độ hỗ trợ mất việc là quyền lợi của người lao động khi mất việc. Tuy nhiên, ai cũng phải hiểu và biết rõ quy định về vấn đề hỗ trợ mất việc làm, quy định về tác động và thủ tục liên quan. Công ty luật HTC Việt Nam sẽ tư vấn, hướng dẫn bạn giải quyết những khó khăn bạn gặp phải khi có tranh chấp trong bài viết dưới đây:
I. Cơ sở pháp lý.
- Bộ luật lao động năm 2012;
- Bộ luật dân sự 2014;
- Bộ luật tụng dân sự 2015;
- Nghị định số 95/2013/ND-CP của Chính phủ ngày 22/08/2013 sửa đổi tại Nghị định 88/2015/ND-CP.
II. Nội dung tư vấn.
1. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động.
Thứ nhất, Người sử dụng lao động trả lương cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương trong 2 trường hợp:
- Trường hợp doanh nghiệp thay đổi cấu hình cơ sở, công nghệ:
+ Trường hợp thay đổi cấu hình, công nghệ ảnh hưởng đến công việc của nhiều người lao động, thì doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng. Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết công việc mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả lời hỗ trợ mất việc làm cho người lao động.
+ Trong trường hợp lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải ngừng việc, thì doanh nghiệp phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động. Trong trường hợp doanh nghiệp không thể giải quyết công việc mà phải ngừng việc làm cho người lao động thì phải trả lời hỗ trợ mất việc làm cho người lao động.
+ Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động chỉ được tiến hành sau khi trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao cấp tỉnh.
- Trường hợp doanh nghiệp sáp nhập, hợp nhất, chia, phân tích doanh nghiệp, hợp tác:
+ Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, phân tích doanh nghiệp, hợp tác doanh nghiệp tiếp theo phải đảm bảo trách nhiệm tiếp tục sử dụng số người lao động hiện có và tiến hành công việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng động lao. Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có, thì người sử dụng lao động tiếp theo có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động.
+ Trong trường hợp chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì doanh nghiệp trước đó phải lập phương án sử dụng lao động.
+ Trong trường hợp doanh nghiệp cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều này thì phải hỗ trợ cung cấp mất việc làm cho người lao động.
Thứ hai, thời gian àm việc để tính toán hỗ trợmất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ khi thời gian người lao động tham gia bảo hiểm nghiệp nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thư thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả hỗ trợ ngừng cung cấp việc làm.
Thứ ba, tiền lương để tính hỗ trợ mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.
2. Giải quyết tranh chấp chấp nhận.
Thứ nhất, thông qua thủ tục hòa giải hòa giải giải viên lao động trước khi yêu cầu xây dựng giải quyết quyết định, trừ các tranh chấp lao động không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải sau:
- Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hòa giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc hòa giải.
- Tại phiên hòa giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể ủy quyền cho người khác tham gia phiên hòa giải.
Hòa giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn các bên thương mại. Trường hợp hai bên thỏa thuận, hòa giải viên lao động lập biên hòa hòa giải thành.
Trường hợp hai bên không đồng ý được, hòa giải viên lao động đưa ra phương pháp hòa giải để hai bên xem xét. Trường hợp hai bên chấp nhận phương pháp hòa giải, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành .
Trường hợp hai bên không chấp nhận phương pháp hòa giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng, thì hòa giải thành lao động lập biên bản hòa giải không thành.
Biên bản có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hòa giải lao động.
Bản sao biên bản hòa giải thành hoặc hòa giải không thành phải được gửi cho bên tranh chấp trong khởi hạ 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản.
Thứ hai, trong trường hợp hòa giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên hòa hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy định tại khoản 2 Điều 201 Bộ luật lao động năm 2012 mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.
Tuy nhiên, hiệu quả giải quyết tranh chấp lao động cá nhân cần lưu ý:
- Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp bảo vệ quyền và lợi ích pháp của mình bị vi phạm (trong trường hợp này là người lao động).
- Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết là 01 năm kể từ ngày phát hiện hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho quyền và tiết kiệm hữu ích pháp của mình là vi phạm (trong trường hợp này là người lao động).
Sau đó, if hòa giải thành mà người sử dụng lao động không thực hiện hoặc thực hiện sai
ười lao động có quyền khởi động lên Tòa án nhân dân cấp huyện nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở theo quy định của Bộ luật pháp tụng dân sự năm 2015.
Trên đây là những ý kiến của chúng tôi về tranh chấp về hỗ trợ cấp mất việc cho người lao động một cách bảo đảm, giúp người lao động xử lý nhanh chóng và có thể bảo vệ quyền lợi của mình một cách dễ dàng. Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chi tiết, Công ty Luật HTC Việt Nam luôn đồng hành cùng bạn./.
(Hồng)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.
Điện thoại: 0989.386.729
Email: hotmail@htcvn.vn
Website:https://htcvn.vn;https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn
Xem thêm các bài viết liên quan:
- Tư vấn về tranh chấp lao động cá nhân
- Tranh chấp lao động cá nhân và trình tự giải quyết tự động
