Tư vấn sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động

CÂU HỎI:

Chị Bùi Như H, Bình Dương;

Tôi làm việc tại công ty sản xuất giày dép với hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm. Tuy nhiên, vì hoàn cảnh gia đình nên tôi muốn thỏa thuận với công ty sửa thành hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm. Vậy tôi đề nghị thỏa thuận sửa hợp đồng như vậy có được không, có đúng quy định pháp luật không?

Mong Luật sư giải đáp thắc mắc của tôi!

TRẢ LỜI:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chuyên mục tư vấn pháp luật lao động của Công ty luật HTC Việt Nam. Chúng tôi xinh trả lời bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì:

Thứ nhất, trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

Thứ hai, trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Thứ ba, trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Như vậy, khi bạn muốn sửa thời hạn hợp đồng từ 03 năm thành hợp đồng lao động 02 năm thì bạn phải thỏa thuận với công ty. Nếu được công ty chấp nhận thì bạn có thể sửa theo quy định pháp luật bằng việc ký phụ lục hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng mới phù hợp với những thỏa thuận hai bên. Việc yêu cầu sửa đổi hợp đồng lao động của bạn như vậy là đúng với quy định pháp luật.Tuy nhiên bạn nên chú ý báo trước cho công ty để đôi bên chủ động trong việc sắp xếp thời gian tiến hành thỏa thuận sửa đổi, bổ sung hợp đồng.

Tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn