English 
TƯ VẤN NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐÚNG LUẬT
TƯ VẤN NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐÚNG LUẬT
Hợp đồng lao động là sự thuận lợi giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động có vai trò chiến đấu cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Trong trường hợp người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì cần phải gắn theo nhưng quy định cụ thể của pháp luật về lao động. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ bảo vệ quyền lợi và hữu ích pháp tốt nhất cho người lao động. Vậy làm thế nào để có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật? Bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam xin giải đáp thắc mắc về vấn đề này.
I. CĂN CỨ PHÁP LÝ
- Bộ luật Lào động 2012;
- Nghị định 05/2015/ND-CP hướng dẫn Bộ luật Lào;
- Nghị định 148/2018/ND-CP sửa đổi Nghị định 05/2015/ND-CP hướng dẫn Bộ luật lao động;
II. NỘI DUNG TƯ VẤN
1. CÁC TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Điều 37 Luật Lao động năm 2012 quy định Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong các trường hợp lý sau đây:
- Không được bố trí theo công việc, địa điểm làm việc đúng hoặc không được đảm bảo điều kiện làm việc được đồng ý trong hợp đồng lao động;
- Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã được đồng ý trong hợp đồng lao động;
- Bị ngược, bối rối tình dục, Mặc bức lao động. Cụ thể người sử dụng lao động có hành vi đánh đập hoặc có lời nói, hành vi xúc mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân sản, danh dự hoặc Chịu bức lao động; được giải quyết tình huống rối tại nơi làm việc.
- Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng đồng lao động. Người lao động cụ thể sẽ được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi gặp một trong các trường hợp sau:
+ Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ hoặc chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng, con đẻ, con nuôi bị đau, tai nạn;
+ Khi ra nước ngoài sinh hoạt hoặc làm việc;
+ Gia đình gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, bạch hoa, dịch bệnh hoặc chuyển chỗ ở mà người lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.
- Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ sung nhiệm vụ giữ chức vụ trong bộ máy nước nước;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
- Người lao động bị đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo thời hạn hợp đồng lao động xác định và một phần tư thời hạn hợp lý đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được phục hồi.
II. CÁCH QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG TRÁI PHÁP LUẬT
1. Ý nghĩa của lao động
- Người lao động phải thực hiện phải báo cho người sử dụng lao động biết trước một khoảng thời gian theo quy định của pháp luật? Cụ thể như sau:
+ Báo ít nhất 3 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 bao gồm:
- Không thể bố trí công việc đúng, địa điểm làm việc hoặc không được đảm bảo điều kiện làm việc đồng ý trong hợp đồng lao động;
- Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã được đồng ý trong hợp đồng lao động;
- Bị ngược, bối rối tình giáo dục, Mặc bức lao động;
- Người lao động bị đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo thời hạn hợp đồng lao động xác định và một phần tư thời hạn hợp lý đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được phục hồi.
+ Báo í tối thiểu 30 ngày nếu hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lào động 2012. Cụ thể là trường hợp:
- Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng đồng lao động;
- Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách cơ quan dân cử hoặc được bổ sung nhiệm vụ giữ chức vụ trong bộ máy nước nước;
+ Đối với trường hợp quy định tại điểm e tài khoản 1 Điều 37 “Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền” thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật Lào động 2012. Theo đó, thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt hợp đồngg lao động theo thời điểm mà cơ sở chữa bệnh có quyền chỉ định.
2. Quyền của lao động
Căn cứ vào Điều 47, Bộ luật Lào động 2012 khi đơn phương chấm dứt hợp đồng đồng động lao động có các quyền lợi sau đây:
- Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không thể kéo dài quá 30 ngày.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo mật xã hội và các tờ báo khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
- Được thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ theo Điều 114 Bộ luật Lào động 2012;
- Đã quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.
Trên đây là những ý kiến của chúng tôi. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam vui mừng đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn tốt nhất.
(Trần Hà)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.
Điện thoại: 0989.386.729
Email: hotmail@htcvn.vn
Website:https://htcvn.vn;https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn
---------------------------------------------
Xem thêm bài viết có liên quan:
Thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
