English 
TƯ VẤN KÍ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Hà Nội, ngày … tháng … năm 2021
THƯ TƯ VẤN DỊCH VỤ PHÁP LÝ
Số: ........../TTV-HTC Việt Nam
V/v: Tư vấn ký đồng ước lao động tập thế
Kính gửi: Quý khách hàng
Địa chỉ:
Số điện thoại liên lạc: .
Kính thưa quý khách hàng!
Lời đầu tiên, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam xin gửi đến Quý khách hàng lời trân trọng nhất. Cảm ơn Quý khách hàng đã quan tâm đến giải pháp dịch vụ tư vấn của chúng tôi.
I. YÊU CẦU CỦA QUÝ KHÁCH HÀNG.
Khách hàng mong muốn được tư vấn về các vấn đề liên quan đến ký kết ước lao động tập thể.
Qua thông tin trao đổi với Quý khách hàng, chúng tôi hiểu rằng: Quý khách hàng mong muốn Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam (Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội) cung cấp dịch vụ tư vấn về các vấn đề liên quan đồng ý lao động tập thể. Cụ thể: Hiện nay, Công ty do Quý khách điều hành muốn lôi ước ước lao động tập thế. Quý khách muốn tư vấn để biết các quy định chi tiết về đồng ước lao động tập thể.
II. NỘI DUNG TƯ VẤN PHÁP LÝ CỦA HTC VIỆT NAM:
1. Cơ sở pháp lý:
Để cung cấp nội dung tư vấn cho Quý công ty, Công ty Luật chúng tôi đã có các quy định sau:
- Bộ luật Lào động số 45/2019/QH14;
2. HTC Việt Nam xin tư vấn cho quý khách hàng một số vấn đề liên quan đến ký kết ước lao động tập thể :
2.1. Khái niệm , đặc điểm, phân loại đồng ước lao động tập thể :
2.1.1. Suy nghĩ chung về lao động tập tin
Thoả ước lao động tập thể (TƯLĐTT) là văn bản thuận lợi giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. Đồng thời TƯLĐTT là văn bản pháp lý mang lại sự thuận lợi cho các bên tham gia thương mại và là kết quả của quá trình thương mại.
2.1 . 2. Phân loại đồng ý lao động tập thể
Căn cứ vào phạm vi thương mại
Theo căn cứ này, ước tính lao động có thể bao gồm các loại sau đây:
- Thơ ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp
Thoả ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp là loại tinh tế lao động tập thể được kết nối giữa một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động trong doanh nghiệp với người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông tin thương mại lượng thể ở phạm vi doanh nghiệp.
Trong các loại tinh tế lao động tập thể thì loại tinh tế tập doanh nghiệp là loại phổ biến nhất. Do chỉ trong phạm vi doanh nghiệp nên các bên cũng có sự hiểu biết lẫn nhau nên dễ dàng đạt được những lợi ích chung khi thương mại khối lượng.
Ngoài ra, ở một số quốc gia phát triển như Hoa Kỳ, Nhật Bản, nhà sản xuất phát hiện từ các doanh nghiệp sản xuất theo công nghệ hiện đại có quy mô lớn, tính chuyên nghiệp hóa cao, các bộ phận của doanh nghiệp tương đối độc lập và có những yêu động khác nhau về điều kiện lao và sử dụng lao động nên có thể thương lượng và ký kết loại tinh tế lao động tập thể quản doanh nghiệp.
Ở Việt Nam, bạch ước lao động tập thể chủ yếu được ký kết trong phạm vi một doanh nghiệp. Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp nếu có các điều kiện lao động, sử dụng lao động tương đồng, có thể ký kết các loại tinh ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp.
- Thoả ước lao động tập thể cấp chuyên ngành, cấp liên ngành
Hãy ước lao động tập thể cấp ngành, liên ngành được ký kết giữa tổ chức đại diện lao động cấp ngành, liên ngành với đại diện người sử dụng lao động của ngành hoặc liên ngành.
Tả ước lao động tập thể dục này được ký kết sẽ nhất quán ở chế độ lao động, tiền lương trong phạm vi toàn ngành, liên ngành nên hạn chế xung đột và tranh chấp trong phạm vi chuyên ngành và liên chuyên ngành.
Tuy nhiên, việc viết kết tinh ước lao động tập thể ở cấp độ này thường khó hơn so với việc viết kết tinh ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp, bởi Yêu cầu cần có sự tương đồng giữa các doanh nghiệp trong ngành về điều kiện lao động cũng như điều kiện sử dụng lao động. Hơn nữa, vấn đề đại diện ký kết cũng là vấn đề đặt ra với loại tinh tế lao động tập thể này, đặc biệt ở những quốc gia có đa tổ chức công đoàn. Pháp luật Việt Nam hiện hành động đã thừa nhận và quy định cụ thể trong Bộ luật lao động năm 2019 về mực ước lao động tập thể bài hát chưa quy định về ước lao động tập thể cấp liên ngành.
- Ước lượng lao động tập tin có thể cung cấp vùng, địa phương
Đây là loại tinh tế lao động tập thể được kết nối giữa tổ chức đại diện lao động của vùng, địa phương với tổ chức đại diện người sử dụng lao động vùng, địa phương. Loại kỹ thuật ước lao động công ty này thường được thực hiện ở những quốc gia có nền kinh tế thị trường phát triển, hoạt động sản xuất, kinh doanh tương đối ổn định, được tổ chức thành các khu kinh tế hoặc khu chế độ sản xuất, khu công nghiệp, khu công nghệ cao, như Đức, Áo, Pháp,... Ước lao động tập thể cung cấp vùng, địa phương được ký kết sẽ thống nhất chế độ hoạt động của các doanh nghiệp trong khu vực, địa phương sẽ hạn chế các tranh chấp lao trong phạm vi của cả khu vực, địa phương phương tiện đó.
Tuy nhiên, vì loại tinh ước lao động tập thể này được viết kết ở phạm vi rộng, liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của nhiều lao động, nhiều doanh nghiệp nên đàm phán, thương lượng thường rất phức tạp, khó thành công. Ở Việt Nam, luật pháp chưa quy định cụ thể về loại tinh ước lao động tập thể này.
- Ước lao động tập thể cấp quốc gia
Đây là loại tinh tế lao động tập thể được kết nối giữa tổ chức đại diện người lao động cấp quốc gia với tổ chức đại diện người sử dụng lao động cấp quốc gia. Loại kỹ thuật lao động này cũng thường được ký kết ở các quốc gia có nền kinh tế thị trường phát triển như Đan Mạch, Thụy Điển, Na Uy.
Thoả ước lao động tập thể cung cấp quốc gia được ký kết sẽ thống nhất được chế độ lao động của các đơn vị sử dụng lao động ở phạm vi quốc gia gia và giải phóng những tranh chấp lao động có thể xảy ra ở phạm vi quốc gia, giúp cho quan hệ lao động ổn định hài hòa hòa hợp và phát triển. Cũng như các loại sơn ước lao động cấp liên ngành và các loại sơn ước lao động cấp vùng, địa phương, loại sơn ước này chưa được pháp luật lao động Việt Nam quy định.
Ngoài ra, còn có loại tinh tế lao động tập thể cấp quốc tế. Đây là văn bản được ký kết giữa tổ chức đại diện người lao động cấp quốc tế với tổ chức đại diện quốc gia cấp quốc tế. Trên thực tế, có hai loại đẹp ước lao động tập thể được viết kết ở cấp này, đó là bạch ước lao động tập thể đa quốc gia hay còn được gọi là thiện khung quốc tế (IFA) và đẹp ước lao động tập thể cấp khu vực (ví dụ lao động tập thể cấp EU).
Căn cứ vào thời hạn của tập tin ước tính
Theo căn cứ này, có thể chia tinh tế lao động tập thể ra làm hai loại:
- Ước tính lao động có thể xác định thời hạn
Các loại ước ước lao động xác định thời hạn là các loại khoáng chất mà trong đó các loại xác định thời gian chấm dứt hiệu lực của một chút ước sau một khoảng thời gian thực hiện nhất. Đây là loại ước lao động tập thể được viết kết nối phổ biến ở các quốc gia, bởi nội dung của các loại ước lao động tập thể này thường chứa các vấn đề nhanh thay đổi như việc làm, tiền tiết kiệm , tiền thưởng... Hoặc ở một số nghề, công việc, đặc biệt về quy trình sản xuất, kinh doanh, điều kiện lao động luôn thay đổi, các thứ cần thiết lại sau một thời gian thực hiện phù hợp với điều kiện thực tế.
Thông thường ước lao động tập thể xác định thời gian xác định thời hạn từ 01 đến 03 năm, ví dụ ở Thuỵ Điển, Nhật Bản, Singapore, Thái Lan, Trung Quốc. Tại Việt Nam, kỹ năng lao động tập thể cũng có thời hạn từ 01 đến 03 năm. Công cụ có thời hạn có thể thực hiện các lợi ích và ghi trong tài liệu lao động. Ven bờ, ở một số quốc gia, bạch ngọc lao động tập thể có thời gian rất ngắn như ở Pháp, thời hạn 4 tháng đối với ngành công nghiệp hóa chất và 6 tháng đối với ngành Dược.
Về nguyên tắc, ước tính lao động tập xác định thời hạn sẽ chấm dứt hiệu lực khi hết thời hạn ghi trong ước. Tuy nhiên, để tạo điều kiện cho các thương mại lượng tập thế giới, hãy viết kết ước ước lao động tập thể mới để bảo đảm quyền và nghĩa vụ của các bên, luật pháp các quốc gia đều quy định các bên được kéo dài thời gian của ước ước hoặc áp dụng ước mơ đã kết thúc cho đến khi có ước mơ mới, ví dụ ở Đan Mạch, Đức, Luxembourg, Việt Nam.
- Ước tính lao động tập tin có thể không xác định thời hạn
Các loại ước lao động tập thể không xác định thời hạn là các loại tinh ước lao động mà các bên không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực trong kỹ ước. Thông thường, loại ước tính lao động tập thể điều chỉnh các vấn đề mang tính nguyên tắc và điều kiện lao động nền tảng cho thị trường lao động, thúc đẩy các vấn đề ổn định lâu dài như quyền và nghĩa vụ các bên, môi trường lao động, bình đẳng hội cơ sở...
Thoả ước lao động tập thể không xác định thời hạn thường là những điều ước ước quốc gia hoặc quan trọng liên ngành, phổ biến ở những quốc gia có hệ thống ước lao động tập thể phát triển cao như Pháp, Thụy Điển, Phần Lan, Mạch Đan...
Tại Việt Nam và nhiều quốc gia châu Á, loại kỹ thuật này chưa được thừa nhận nhưng riêng ở Campuchia, loại kỹ thuật ước lao động tập thể không xác định lại thời hạn được quy định từ năm 1997. Tuy nhiên ước lao động tập thể không xác định thời hạn chỉ chấm dứt khi có thuận lợi chung giữa các bên hoặc phương tiện chấm dứt của một bên. Trong trường hợp kỹ thuật lao động có thể không xác định thời gian được đơn phương chấm dứt thì bên trong phương tiện chấm dứt phải báo cáo bên trong khi biết trước một khoảng thời gian nhất định. Ví dụ, ở Phần Lan và Pháp, thời gian báo trước là 3 tháng; ở Thụy Điển, thời gian báo trước những điều thuận lợi.
2.2. Trình ký kết đồng ý lao động tập tin
Trình tự ký kết ước là các bước luật định mà bên trong phải kèm thủ khi ký kết đồng ước. Cụ thể khi ký kết thỏa thuận, các bên sẽ tiến hành theo các bước:
Bước 1: Đề xuất yêu cầu ký kết đồng ước
Yêu cầu xuất bản phải bằng văn bản. Được yêu cầu phải chủ đề xuất bản chủ đề, chậm nhất trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu xuất bản để đồng ý về thời gian, địa điểm và danh sách đại diện.
Bước 2: Đàm phán các nội dung của đồng ước
Các bên sẽ đưa ra yêu cầu và nội dung cần thiết về lượng và tiến trình thương mại. Sau khi thống nhất được nội dung đồng ý, các bên sẽ tiến hành xây dựng dự thảo của đồng ý.
Bước 3: Tổ chức lấy ý kiến của tập thể lao động về nội dung của các đồng ước
Việc lấy ý tưởng của tập thể dục bằng cách bỏ phiếu kín hoặc lấy chữ ký. Kết quả lấy ý kiến phải lập thành văn bản, trong đó ghi rõ tổng số người được lấy ý kiến, số người phân tán thành phần, số người không tán thành. Biên bản này phải có chữ ký của đại diện ban chấp hành công đoàn.
Bước 4: Kí kết đồng ước
Trên cơ sở đóng góp của tập thể lao động, các cộng đồng sẽ hoàn thiện dự thảo. Việc ký kết ước được tiến hành khi có trên 50% số lao động trong doanh nghiệp giải tán thành nội dung đồng ước.
Trước đây luật quy định đăng ký hấp dẫn ước lao động tập thể dục tại cơ quan có thẩm quyền là một thủ tục bắt buộc, nếu không thực hiện bước này thì TƯLĐTT sẽ được coi là vô hiệu toàn bộ. Tuy nhiên hiện nay, theo quy định của pháp luật thì việc TƯLĐTT không được đăng ký vẫn được coi là có hiệu lực vì việc đăng ký này không liên quan đến đồng ước.
Như vậy điều kiện để đồng ý lao động tập thể có động lực là: Nội dung không trái với quy định của pháp luật; chủ có thể ký kết quyền xác thực và việc viết kết thúc theo quy trình thương mại tập thể.
2.3. Đăng ký tham gia tập thể dục
Hồ sơ đăng ký đồng ý lao động tập tin
Theo quy định, để thuận lợi trong việc đăng ký, doanh nghiệp cần chuẩn bị đầy đủ các hồ sơ dưới đây:
- Văn bản đăng ký đồng ý lao động tập thể của doanh nghiệp - Biên bản lấy ý kiến của tập thể lao động (Ghi rõ số người được lấy ý kiến, số người phân bổ thành/không phân giải thành, tỷ lệ và các nội dung, điều khoản không phân giải thành);
- Bản ước tính lao động;
- Giấy phép đăng nhập kinh doanh (bản sao);
- Giấy ủy quyền (Trường hợp người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp không trực tiếp ký kết đồng ước).
Trình tự, tiếp tục đăng ký đồng ý lao động tập tin
Bước 1: Doanh nghiệp chuẩn bị đầy đủ hồ sơ nêu trên và phụ tùng cho Sở Lao động Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp có trụ sở.
* Thời gian tính phí: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết.
* Cách thức trả tiền: Trực tiếp hoặc qua đường bưu điện.
Bước 2 : Cơ quan quản lý Nhà nước về lao động lập cửa sổ quản lý đồng ý lao động tập thể.
Bước 3: Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được đồng ý lao động tập thể, nếu phát hiện đồng ước có nội dung luật pháp hoặc ký kết không đúng thẩm quyền thì cơ quan quản lý Nhà nước có văn bản yêu cầu tòa án thừa nhận ước vô hiệu, đồng thời gửi cho hai bên ký kết biết.
Trong suốt quá trình thực hiện thủ tục này, doanh nghiệp không phải chịu bất kỳ khoản phí, lệ phí nào và kết quả sẽ là công văn xác nhận việc chấp nhận lao động tập thể hoặc công văn thông báo về việc đồng ý lao động tập thể có nội dung trái pháp luật.
2.4. Bảng báo giá chi phí:
| STT | Loại công việc | Chi phí |
|
|
|
|
III. Bảo mật
Mọi thông tin, trao đổi liên lạc, các tài liệu và các thỏa thuận giữa các Bên sẽ được kết nối bảo mật tuyệt đối và chỉ được trao đổi với Bên thứ Ba khác khi có sự đồng ý của cả Hai Bên bằng văn bản.
Trên đây là nội dung dịch vụ xuất bản của HTC Việt Nam về những nội dung yêu cầu của Quý khách hàng. Kính mong quý khách xem xét và chấp nhận. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến nội dung sản xuất dịch vụ này, Quý khách vui lòng liên hệ với chúng tôi để được giải đáp.
Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.
Trân trọng!
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.
Điện thoại: 0989.386.729
Email: hotmail@htcvn.vn
Website:https://htcvn.vn;https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn
Xem thêm các bài viết liên quan:
