English 
TƯ VẤN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ
TƯ VẤN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Trong công việc sự tiếp xúc,va chạm giữa người với người gây ra tranh chấp là chuyện không thể tránh khỏi và mỗi lần diễn ra tranh chấp như vậy đều ảnh hưởng một các nhất định tới các bên . Chúng ta thường được thấy những tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động và những tác động sau khi những tranh chấp đó được giải quyết, do đó đôi khi bỏ qua một loại tranh chấp khác - tranh chấp lao động tập thể. Tranh chấp lao động tập thể không diễn ra với tần suất nhiều như tranh chấp lao động cá nhân tuy nhiên khi nó xuất hiện có thể gây ra những ảnh hưởng lớn tới nhiều người hơn tranh chấp lao động cá nhân. Vậy làm thể nào để giải quyết tranh chấp lao động tập thể? Trong bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTc sẽ đồng hành cùng bạn, tư vấn cho bạn cách giải quyết tranh chấp lao động tập thể
I. Cơ sở pháp lý
- Bộ luật lao động 2012;
- Bộ luật tố tụng dân sự 2015.
II. Nội dung tư vấn
1. Tranh chấp lao động tập thể là gì?
Tranh chấp lao động tập thể bao gồm tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.
Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động phát sinh từ việc giải thích và thực hiện khác nhau quy định của pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thoả thuận hợp pháp khác.
Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp lao động phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động hoặc các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác trong quá trình thương lượng giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.
2. Làm thế nào giải quyết tranh chấp lao động tập thể một cách hợp pháp?
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm
Tranh chấp lao động tập thể được giải quyết theo trình tự sau:
Bước 1: Hòa giải
Hòa giải viên sẽ hướng dẫn hai bên thương lượng, hòa giải.Trường hợp hai bên có thể hòa giải thì lập biên bản hòa giải phải ghi cụ thể loại tranh chấp.Ngược lại nếu hai bên không chấp nhận phương án hoà giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng, thì hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải không thành. Quá trình hòa giải kéo dài không quá 5 ngày và sau khi hòa giả biên bản sẽ phát cho mỗi bên 1 bản
Bước 2: Nếu hòa giải không thành hoặc có bên không làm theo thỏa thuận trong biên bản thì các bên có quyền yêu cầu Chủ tịch UBND huyện giải quyết, sau khi xác định loại tranh chấp về quyền hoặc lợi ích thì sẽ tiến hành giải quyết
- Tranh chấp về quyền
Trong 5 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp, Chủ tịch UBND phải tiến hành giải quyết tranh chấp.Trong trường hợp các bên không đồng ý với quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện hoặc quá thời hạn mà Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện không giải quyết thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết
- Tranh chấp về lợi ích
Trong 7 ngày từ ngày nhận yêu cầu giải quyết Hội đồng trọng tài lao động phải kết thúc hòa giải. Trong trường hợp hai bên tự thỏa thuận được hoặc chấp nhận phương án hòa giải thì Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hoà giải thành đồng thời ra quyết định công nhận sự thỏa thuận của các bên.Ngược lại nếu hai bên không thỏa thuận được hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng thì Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hoà giải không thành
Sau 05 ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải thành mà một trong các bên không thực hiện thỏa thuận đã đạt được thì tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục để đình công
Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về giải quyết tranh chấp lao động tập thể. Để nắm rõ các vấn đề liên quan tới cách giải quyết tranh chấp lao động tập thể vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn cụ thể. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hân hạnh đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn một cách tốt nhất.
( Kim Anh )
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]
Website: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn
Xem thêm các bài viết có liên quan:
Tư vấn tranh chấp lao động tập thể về tiền lương
Thỏa ước lao động tập thể và các quy định liên quan đến xử phạt vi phạm thỏa ước lao động tập thể
