English 
TƯ VẤN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ
TƯ VẤN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ THAO
Trong công việc căng thẳng tiếp theo, va chạm giữa người gây ra tranh chấp là chuyện không thể tránh khỏi và mỗi lần diễn ra tranh chấp như vậy đều ảnh hưởng một mức độ nhất định tới các bên . Chúng tôi thường thấy những tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động và những tác động sau khi những tranh chấp được giải quyết, do đó đôi khi bỏ qua một loại tranh chấp khác - tranh chấp lao động tập thể. Tranh chấp lao động cá nhân không diễn ra với tần suất nhiều như tranh chấp lao động cá nhân tuy nhiên khi nó xuất hiện có thể gây ra những ảnh hưởng lớn tới nhiều người hơn là tranh chấp lao động cá nhân. Vậy làm cách nào để giải quyết tranh chấp lao động tập thể? Trong bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTc sẽ đồng hành cùng bạn, tư vấn cho bạn cách giải quyết tranh chấp lao động tập thể
I. Cơ sở pháp lý
- Bộ luật lao động 2012;
- Bộ luật tụng dân sự 2015.
II. Nội dung tư vấn
1. Tranh chấp lao động tập thể là gì?
Tranh chấp lao động tập thể bao gồm tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.
Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động phát sinh từ việc giải thích và thực hiện khác nhau quy định của pháp luật về lao tập động, bạch ước lao động, nội quy lao động, quy chế và thỏa thuận pháp luật khác.
Tranh chấp lao động tập thể lợi là tranh chấp lao động phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật về lao động, bạch dưỡng lao động tập thể, nội quy lao động hoặc các quy chế, thuận lợi pháp luật khác trong quá trình thương mại lượng lớn giữa tập lao động với người sử dụng lao động.
2. Làm thế nào để giải quyết tranh chấp lao động tập thể một cách hợp lý?
Thời gian yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích pháp của mình bị vi phạm
Tranh chấp lao động có thể được giải quyết theo trình tự sau:
Bước 1 : Hòa giải
Hòa giải sẽ hướng dẫn hai bên thương lượng, hòa giải.Trường hợp hai bên có thể hòa giải thì lập biên hòa hòa giải phải ghi cụ thể loại tranh chấp.Trược lại nếu hai bên không chấp nhận phương pháp hòa giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp đến lần thứ hai mà vẫn tồn tại không có lý do chính đáng, thì hòa giải giải pháp lao động cài đặt biên hòa giải quyết không thành. Quá trình hòa giải kéo dài không quá 5 ngày và sau khi hòa giả biên bản sẽ phát cho mỗi bên 1 bản
Bước 2 : Nếu hòa giải không thành hoặc có bên không làm theo thỏa thuận trong biên bản thì các bên có quyền yêu cầu Chủ tịch UBND huyện giải quyết, sau khi xác định loại tranh chấp về quyền hoặc lợi ích thì sẽ tiến hành giải quyết
- Tranh chấp về quyền
Trong 5 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp, Chủ tịch UBND phải tiến hành giải quyết tranh chấp.Trong trường hợp hợp các bên không đồng ý quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện hoặc quá thời hạn mà Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện không quyết định thì các quyền có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết
- Tranh chấp về lợi ích
Trong 7 ngày kể từ ngày nhận yêu cầu giải quyết Hội đồng quan trọng lao động phải kết thúc hòa giải. Trong trường hợp hai bên tự đồng ý được hoặc chấp nhận phương pháp hòa giải thì Hội đồng quan trọng lao động lập trình biên hòa hòa giải thành đồng thời quyết định công nhận sự đồng ý của các bên. Ngược lại nếu hai bên không đồng ý được hoặc một bên tranh chấp đã được tập hợp hợp đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng thì Hội đồng tài sản lao động lập biên bản hòa giải giải không thành
Sau 05 ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động thiết lập biên hòa hòa giải thành mà một trong những bên không thực hiện thỏa thuận đã đạt được thì tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục để đình công
Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về việc giải quyết tranh chấp chấp nhận lao động tập thể. Để biết rõ các vấn đề liên quan tới cách giải quyết tranh chấp lao động tập thể vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn cụ thể. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam vui mừng đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn tốt nhất.
( Kim Anh )
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com
Trang web: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn
Xem thêm các bài viết có liên quan:
Tư vấn tranh chấp lao động tập thể về tiền lương
