TƯ VẤN GIẢI QUYẾT ĐÌNH CÔNG BẤT HỢP PHÁP

TƯ VẤN GIẢI QUYẾT ĐÌNH CÔNG BẤT HỢP PHÁP

Trong trường hợp diễn ra tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng luật lao động luật quy định đình công là hoạt động được phép thực hiện để đạt được yêu cầu trong giải quyết tranh chấp. Tuy nhiên, trong thực tế các cuộc họp công của người lao động không phải lúc nào cũng có theo quy định của pháp luật lao động và được coi là định công bất hợp pháp. Câu hỏi đặt ra là cách nào để xử lý công việc bất hợp pháp? Trong bài viết dưới dây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ tư vấn cho bạn cách giải quyết tranh chấp chấp đình công bất hợp pháp.

I.Cơ sở pháp lý

- Bộ luật Lào 2012.

- Nghị định 05/2015/ND-CP.

- Nghị định 95/2013/ND-CP.

II.Nội dung tư vấn

1.Công việc là gì? Những trường được coi là công công bất hợp pháp?

* Đình công là sự liên tục của thời gian, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhắm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Đình công diễn ra ở hai trường hợp:

- Sau thời hạn 05 ngày, kể từ ngày Hội đồng quan trọng lao động lập biên hòa hòa giải thành mà một trong các bên không thực hiện thỏa thuận đã đạt được thì tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục để đình công.

- Trong trường hợp Hội đồng trọng tài lao động lập biên hòa giải không thành thì sau thời hạn 03 ngày, tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục để đình công.

* Theo quy định tại điều 215 Bộ luật lao động 2012, các trường hợp sau đây được coi là công công bất hợp pháp:

- Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể có lợi.

- Tổ chức cho những người lao động không cùng làm việc cho một người sử dụng lao động đình công.

- Khi công việc tranh chấp lao động tập thể chưa được hoặc đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân giải quyết theo quy định của Bộ luật này.

- Tiến hành tại doanh nghiệp không được công thuộc danh mục do Chính phủ quy định.

- Khi đã quyết định hoặc ngừng công việc.

2. Tư vấn giải quyết công án bất hợp pháp

Khi đã quyết định Tòa nhà về cuộc sống công công là bất hợp pháp mà người lao động không ngừng đình công, không quay trở lại làm việc thì tùy theo mức độ vi phạm có thể được xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động.

- Trường hợp cuộc tấn công công là bất hợp pháp gây tổn hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức công đoàn lãnh đạo công quốc phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật. Cụ thể:

Người sử dụng lao động xác định giá trị tổn hại do cuộc đình công bất hợp pháp gây ra, bao gồm:

+ Làm tổn hại về máy móc, thiết bị, nguyên, nhiên vật liệu, bán thành phẩm, thành phẩm hư hỏng sau khi trừ đi giá trị thu hồi do thanh lý, tái chế (nếu có);

+ Chi phí giải quyết hậu quả do công công bất hợp pháp gây ra bao gồm: Vận hành máy móc thiết bị theo yêu cầu công nghệ; sửa chữa, thay thế máy móc, hư hỏng thiết bị; tái chế nguyên liệu vật liệu, bán thành phẩm, thành phẩm bị hư hỏng; bảo quản nguyên, nhiên liệu, bán thành phẩm, thành phẩm trong thời gian diễn ra đình công; vệ sinh môi trường; bồi thường khách hàng hoặc phạt vi phạm đồng đồng do đình công xảy ra.

* Đối với người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động có văn bản yêu cầu tổ chức công đoàn lãnh đạo cuộc tấn công công cộng bất hợp pháp bồi thường thiệt hại. Văn bản yêu cầu có nhiều nội dung chủ yếu bao gồm giá trị tổn hại do đình công bất hợp pháp gây ra; giá trị yêu cầu bồi thường thường xuyên và thời hạn bồi thường.

Căn cứ vào nội dung văn bản yêu cầu bồi thường thiệt hại của người sử dụng lao động, đại diện tổ chức công đoàn trực tiếp lãnh đạo đạo đình công có trách nhiệm thực hiện bù thiệt hại.

Trường hợp không đồng ý với giá trị thiệt hại, giá trị bồi thường, thời gian bồi dưỡng thiệt hại theo yêu cầu của người sử dụng lao động thì trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ khi nhận được văn bản yêu cầu, đại diện tổ chức công đoàn trực tiếp lãnh đạo đạo quân công có văn bản đề xuất người sử dụng tổ chức thương mại lao động tổ chức các nội dung chưa đồng ý.

Sau khi thương lượng, dù thống nhất, hai bên có trách nhiệm thực hiện các nội dung đã được đồng ý. Nếu không có hệ thống nhất thì một trong hai bên có quyền yêu cầu giải pháp giải quyết theo quy định của pháp luật.

* Đối với người lao động:

Ngoài ra, hãy đảm bảo bồi thường thiệt hại và giải quyết hậu quả do hành động vi đình công bất hợp pháp gây ra, người lao động vẫn bị xử phạt theo quy định

- Phạt cảnh báo cáo người lao động có hành vi tham gia đình công sau khi quyết định dừng hoặc ngừng đình công của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung Quốc

- Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người lao động có một trong các hành động sau đây:

+ Có thể trở thành công việc thực hiện quyền công hoặc kích động, Kéo kéo, ép buộc người lao động đình công

+ Có thể trở thành người lao động không tham gia đình công đi làm việc

+ Hủy diệt van máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc xâm phạm trật tự, an toàn cộng đồng trong khi đình công hoặc lợi ích đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật khác

- Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

+ Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, lãnh đạo đạo đình công hoặc điều động người lao động, lãnh đạo đạo đình công sang làm việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công

+ Trù đánh, trả thù đối với người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đạo đình công

+ Đóng cửa tạm thời nơi làm việc

Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về công ty bất hợp pháp. Để biết các vấn đề liên quan tới vấn đề trên, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn cụ thể. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam vui mừng đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn tốt nhất.

( Kim Anh )

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com

Trang web: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn

Xem thêm các bài viết có liên quan:

Tư vấn vấn đề tranh chấp lao động tập tin

tư vấn đòi quyền lợi cho người lao động trong trường hợp công ty được giải thể, phá sản