English 
TƯ VẤN ĐÒI QUYỀN LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG TRƯỜNG HỢP CÔNG TY BỊ PHÁ SẢN HOẶC GIẢI THỂ
TƯ VẤN ĐÒI QUYỀN LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG TRƯỜNG HỢP CÔNG TY BỊ PHÁ SẢN HOẶC GIẢI THỂ
Số lượng lao động đi làm ngày nhiều để đáp ứng nhu cầu phát triển của xã hội cũng như cuộc sống sinh hoạt thường nhật. Tuy nhiên, hàng loạt công ty đi vào hoạt động nhưng sau đó một thời gian lại rơi vào tình trạng thiếu vốn trầm trọng dẫn đến việc phá sản hoặc giải thể. Vậy phải làm thế nào để người lao động có thể bảo vệ quyền lợi của mình trong trường hợp này? Công ty luật HTC Việt Nam sẽ tư vấn, hướng dẫn bạn giải quyết những khó khăn bạn gặp phải trong bài viết dưới đây:
I. Cơ sở pháp lý:
- Bộ luật lao động năm 2012;
- Bộ luật doanh nghiệp năm 2014;
- Luật phá sản năm 2014;
- Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;
- Nghị định số 05/2015/ND-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.
II. Nội dung tư vấn:
1. Quyền lợi của người lao động khi công ty giải thể và phá sản.
*Đối với trường hợp công ty được giải nén:
Một công ty có thể giải quyết quy định của Luật doanh nghiệp năm 2014 khi: Công ty phải thanh toán đủ các khoản nợ lương, cấp thôi việc, bảo hiểm rủi ro xã hội theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác của người lao động theo ước lao động tập thể và đồng động động đã ký kết; nợ thuế và các khoản nợ khác. Đồng thời, công việc cần phải có các tài sản nghiệp vụ khác và không có trong quá trình giải quyết tranh chấp chấp nhận tại Tòa án hoặc cơ quan tài chính.
* Đối với trường hợp công ty bị phá sản:
Căn cứ vào quy định của Luật doanh nghiệp năm 2014, trường hợp Thẩm phán đã quyết định tuyên bố phá sản thì tài sản của công ty sẽ được phân tích theo thứ tự như sau:
- Một là chi phí phá sản;
- Hai là các khoản: nợ lương, hỗ trợ thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và đồng ý lao động tập thể đã ký kết;
- Là khoản nợ phát sinh sau khi mở thủ thuật tiếp tục khai thác mục tiêu phục hồi hoạt động kinh doanh của công ty;
- Bốn là nghĩa vụ tài chính đối với Nhà nước; khoản nợ không được đảm bảo phải trả cho khoản nợ chủ trong danh sách nợ chủ; tài khoản nợ có bảo đảm chưa được thanh toán do giá trị tài sản bảo đảm không đủ thanh toán nợ.
Như vậy, khi công ty được phá sản hoặc giải thể, người sử dụng lao động cần được ưu tiên thanh toán cho người lao động với các khoản tiền lương, hỗ trợ cấp độ, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác theo đồng ý lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết.
Tuy nhiên, theo Điều 54 Luật phá sản 2014, trường hợp công ty phá sản nhưng không đủ điều kiện trả tiền và các quyền lợi khác cho người lao động thì từng đối tượng tương tự một thứ tự ưu tiên sẽ được thanh toán theo tỷ lệ phần trăm tương ứng với số nợ.
2. Trợ giúp ngừng việc và hỗ trợ thất nghiệp cho người lao động.
* Trợ giúp thôi việc cho người lao động:
- Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định pháp luật thì hãy sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả hỗ trợ thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được hỗ trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
- Thời gian làm việc để tính toán hỗ trợ ngừng việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc trên thực tế cho người sử dụng lao động trừ khi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm rủi ro doanh nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả hỗ trợ ngừng cung cấp.
Tiền lương để tính hỗ trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền trước khi người lao động thôi việc.
* Trợ giúp thất nghiệp cho người lao động:
Người lao động chỉ bị ảnh hưởng khi đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi thất nghiệp; đã đăng ký thất nghiệp với xã hội bảo mật và chưa tìm thấy công việc nào sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp. Mức hỗ trợ bằng 60% Mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm nghiệp vụ của 06 tháng tiếp theo khi thất nghiệp.
Trên đây là những ý tưởng của chúng tôi về quyền lợi cho người lao động khi được phá sản hoặc giải thể bằng cách bảo đảm, giúp người lao động xử lý nhanh chóng và có thể bảo vệ quyền lợi của mình một cách dễ dàng. Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chi tiết, Công ty Luật HTC Việt Nam luôn đồng hành cùng bạn./.
(Hồng)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.
Điện thoại: 0989.386.729
Email: hotmail@htcvn.vn
Website:https://htcvn.vn;https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn
Xem thêm các bài viết liên quan:
