English 
TƯ VẤN ĐIỀU KIỆN CẦN VÀ ĐỦ ĐỂ SỬ DỤNG LAO DỘNG DƯỚI 15 TUỔI
TƯ VẤN ĐIỀU KIỆN CẦN VÀ ĐỦ ĐỂ SỬ DỤNG LAO DỘNG DƯỚI 15 TUỔI
Ở nước ta hiện nay việc chủ lao động sử dụng lao động là trẻ em dưới 15 tuổi không còn quá xa lạ mà dường như ngày càng phổ biến. Mọi chuyện tưởng chừng như rất bình thường khi bên sử dụng lao động đồng ý tuyển dụng và bên lao động dưới 15 tuổi tự nguyện xin được vào làm việc. Tuy nhiên, vấn đề cần quan tâm ở đây là khi tuyển dụng lao động, người sử dụng lao động phải đáp ứng những điều kiện nào theo quy định của pháp luật. Bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ tư vấn giúp bạn về những điều kiện khi người sử dụng lao động sử dụng lao động dưới 15 tuổi.
I. Căn cứ pháp lí
- Bộ luật lao động 2012
- Thông tư 10/2013/TT-BLĐTBXH
- Thông tư số 11/2013/TT-BLĐTBXH
II. Nội dung tư vấn
Căn cứ điều 164 Bộ luật Lao động 2012:
“1. Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.
2. Khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:
a) Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi;
b) Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em;
c) Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.
3. Không được sử dụng lao động là người dưới 13 tuổi làm việc trừ một số công việc cụ thể do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.
Khi sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định tại khoản 2 Điều này.”
- Những công việc được sử dụng lao động dưới 15 tuổi bao gồm:
+ Diễn viên: múa; hát; xiếc; điện ảnh; sân khấu kịch, tuồng, chèo, cải lương, múa rối (trừ múa rối dưới nước).
+ Vận động viên năng khiếu: thể dục dụng cụ, bơi lội, điền kinh (trừ tạ xích), bóng bàn, cầu lông, bóng rổ, bóng ném, bi-a, bóng đá, các môn võ, đá cầu, cầu mây, cờ vua, cờ tướng, bóng chuyền.
+ Các nghề truyền thống: chấm men gốm, cưa vỏ trai, vẽ tranh sơn mài, làm giấy dó, nón lá, se nhang, chấm nón, dệt chiếu, làm trống, dệt thổ cẩm, làm bún gạo, làm giá đỗ, làm bánh đa (miến), làm bánh đa Kế.
+ Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren, mộc mỹ nghệ, làm lược sừng, đan lưới vó, làm tranh Đông Hồ, nặn tò he.
+ Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình.
+ Nuôi tằm, gói kẹo dừa.
- Cấm sử dụng người lao động dưới 15 tuổi làm các công việc sau đây:
+) Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;
+) Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;
+) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;
+) Phá dỡ các công trình xây dựng;
+) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;
+) Lặn biển, đánh bắt cá xa bờ;
+) Công việc khác gây tổn hại cho sức khỏe, an toàn hoặc đạo đức của người chưa thành niên.
Trên đây là những ý kiến của chúng tôi tư vấn về điều kiện cần và đủ để sử dụng. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hân hạnh đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn một cách tốt nhất.
(Hà Linh)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]
Website: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn
