English 
TƯ VẤN CHẾ ĐỘ TAI NẠN LAO ĐỘNG
Hà Nội, ngày … tháng … năm 2021
THƯ TƯ VẤN DỊCH VỤ PHÁP LÝ
Số: ........../TTV-HTC Việt Nam
V/v: Tư vấn Chế độ tai nạn lao động
Kính gửi: Quý khách hàng
Địa chỉ:
Số điện thoại liên lạc: .
Kính thưa quý khách hàng!
Lời đầu tiên, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam xin gửi đến Quý khách hàng lời trân trọng nhất. Cảm ơn Quý khách hàng đã quan tâm đến giải pháp dịch vụ tư vấn của chúng tôi.
I. YÊU CẦU CỦA QUÝ KHÁCH HÀNG.
Khách hàng mong muốn được tư vấn về các vấn đề liên quan đến tranh chấp lao động về tiền lương.
Qua thông tin trao đổi với Quý khách hàng, chúng tôi hiểu rằng: Quý khách hàng mong muốn Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam (Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội) cung cấp dịch vụ tư vấn về điều kiện, khả năng chế độ tai nạn lao động.
II. NỘI DUNG TƯ VẤN PHÁP LÝ CỦA HTC VIỆT NAM:
1. Cơ sở pháp lý:
Để cung cấp nội dung tư vấn cho Quý công ty, Công ty Luật chúng tôi đã có các quy định sau:
- Bộ luật Lào động số 45/2019/QH14;
- Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13.
2. HTC Việt Nam xin tư vấn cho quý khách hàng một số vấn đề liên quan đến chế độ tai nạn lao động :
2.1. Chế độ điều kiện tai nạn lao động
Theo quy định tại Điều 45 Luật An toàn, bảo vệ lao động năm 2015, người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:
- Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng vật, làm bảo vệ sinh kinh ngọc, tắm rửa, cho con bú, đi sinh;
+ Ngoài ra nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;
+ Trên tuyến đường đi từ nơi đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;
- Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị đau thuộc các trường hợp trên;
- Người lao động không bị ảnh hưởng bởi chế độ Bảo hiểm tai nạn lao động, Bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc về các trường nêu trên.
2.2. kinh nghiệm của người sử dụng lao động
- Thanh toán chi phí đồng chi trả và các chi phí không nằm trong danh sách ba khoản thanh toán của thẻ bảo hiểm đối với NLD tham gia bảo hiểm. Trường hợp NLD không được tham gia Medicare thì đơn vị cam kết chi trả toàn bộ chi phí trong quá trình điều trị TNLD-BNN cho NLD.
- Trả đủ tiền lương cho NLD trong thời gian điều trị do TNLD-BNN
- Trợ giúp cho NLD khi TNLD không gây ra lỗi cho NLD:
+ Ít nhất bằng 1,5 TL nếu bị suy giảm từ 5%-10%, sau đó cứ thêm 1% ảnh hưởng thêm 0,4 tháng TL nếu bị suy giảm từ 11% đến 80%;
+ Bồi thường cho NLD hoặc Thân nhân NLD ít nhất bằng 30 tháng tiền lương nếu NLD bị suy giảm từ 81% trở lên hoặc tử vong do TNLD-BNN.
- Trường hợp TNLD do NLD gây ra lỗi thì NLD được hỗ trợ ở mức tối thiểu 30% của Mục 3 nêu trên.
- Tiền lương (TL) làm căn cứ tri trả cho NLD là Tiền lương bao gồm tất cả các cấp phụ được ghi trong hợp đồng của NLD.
2.3. kinh nghiệm của cơ sở Bảo hiểm xã hội:
2.3.1. Mức độ giao hưởng:
Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% sẽ được hỗ trợ cấp một lần theo quy định tại Điều 48 Luật an toàn bảo vệ lao động năm 2015 như sau:
+ Suy giảm 5% khả năng lao động sẽ được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở;
+ Ngoài ra, người lao động còn được hưởng thêm tài khoản hỗ trợ tính theo số năm đã đóng vào Tài bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ bổ sung mỗi năm đóng vào được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng vào tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng cửa hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó quay trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tài khoản hỗ trợ cung cấp này là tiền lương của chính tháng đó.
Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên sẽ được hỗ trợ cấp liên tục tháng theo quy định tại Điều 49 Luật An toàn bảo vệ sinh lao động như sau:
- Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng thêm 30% Mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% Mức lương cơ sở;
- Ngoài ra, hỗ trợ cấp quy định trên, hằng tháng người lao động còn được hưởng thêm một tài khoản hỗ trợ tính theo số năm đã đóng vào Tài bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghiệp nghiệp, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó bổ sung mỗi năm đóng vào được tính thêm 0,3% tiền lương đóng vào tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc xác bệnh; trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng cửa hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó quay trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tài khoản hỗ trợ cung cấp này là tiền lương của chính tháng đó.
2.3.2. Server support:
- Trường hợp NLD bị suy giảm sức khỏe từ 81% trở lên mà bị liệt, mù 2 mắt.. thì ngoài các tác động theo quy định hàng tháng vẫn được ảnh hưởng đến dịch vụ bằng tiền lương tối thiểu chung.
2.3.3. Trợ cấp một lần khi chết:
- Trợ cấp 1 lần bị chết do TNLD-BNN ngoài ảnh hưởng theo quy định chế độ tử tử thì được hỗ trợ cấp 1 lần với 36 tháng tiền lương cơ sở tại thời điểm chết.
2.3.4. Các phương tiện hỗ trợ hoạt động, công cụ điều chỉnh:
- NLD thiết bị TNLD, BNN mà là các cơ sở chức năng phức tạp ảnh hưởng đến sinh hoạt thì được hỗ trợ cung cấp phương tiện sinh hoạt, sử dụng công cụ chỉnh sửa theo niên hạn.
2.3.5.Cấp độ hỗ trợ thời gian
- Tính từ tháng người lao động điều trị ổn định xong, ra viện hoặc từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú.
- Trường hợp giám định tổng hợp khả năng suy giảm khả năng lao động, thời điểm hỗ trợ được tính kể từ tháng người lao động điều trị xong, ra viện thời gian điều trị đối với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau cùng hoặc từ tháng có kết luận giám đốc tổng hợp của Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội bộ.
2.3. Hồ sơ tác động và thời gian giải quyết chế độ tai nạn lao động - Bệnh nghề nghiệp
2.3.1. Hồ sơ xin ảnh hưởng chế độ tai nạn lao động
Để được hưởng chế độ tai nạn lao động, người lao động cần chuẩn bị 01 bộ hồ sơ bao gồm các giấy tờ sau:
- Sổ bảo mật.
- Biên trường hiện tại nơi cần ra TNLD.
- Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh sau khi đã điều trị tai nạn lao động đối với trường hợp nội trú.
- Biên bản giám định suy giảm năng lực lao động của Hội đồng giám định y khoa.
- Văn bản đề nghị giải quyết quyết định chế độ tai nạn lao động theo mẫu do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành sau khi thống nhất ý kiến kiến trúc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Mẫu số 05A – HSB tại Quyết định số 01/QĐ-BHXH).
2.3.2. Hồ sơ ảnh hưởng chế độ nghề nghiệp
- Sổ bảo mật.
- Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi điều trị bệnh nghề nghiệp; trường hợp không điều trị nội trú tại cơ sở y tế, chữa bệnh thì phải có giấy khám bệnh nghề nghiệp.
- Biên bản giám định suy giảm năng lực lao động của Hội đồng giám định y khoa; trường hợp nhiễm HIV/AIDS gây tai nạn rủi ro trong nghề nghiệp thì thay bằng Giấy chứng nhận nhiễm HIV/AIDS gây tai nạn rủi ro cho nghề nghiệp.
- Văn bản đề nghị giải quyết quyết định chế độ bệnh nghề nghiệp theo mẫu do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành sau khi thống nhất ý kiến kiến trúc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Mẫu số 05A – HSB tại Quyết định số 01/QĐ-BHXH).
2.3.3. Thời gian giải quyết
- Đơn vị hưởng chế độ hồ sơ TNLĐ – BNN trong thời gian 30 ngày sau khi nhận đủ hồ sơ.
- Thời gian Bệnh viện giải quyết trong vòng 10 ngày sau khi nhận đủ hồ sơ, nếu không giải quyết thì phải nêu rõ lý do.
*Lưu ý: Nếu trường hợp vượt quá thời hạn giải quyết thì phải làm văn bản giải quyết nêu rõ lý do.
2.4. Thủ tục xin giải quyết
Thủ tục giải quyết được hướng dẫn tại Điều 59 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 như sau:
- Người sử dụng lao động phụ tùng hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận được đầy đủ hồ sơ sơ bộ chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 57 và Điều 58 của Luật này.
- Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan Bảo hiểm có trách nhiệm giải quyết ảnh hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
- Trường hợp chưa giải quyết được thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Thủ tục hỗ trợ cấp cao (Điều 60 Luật An toàn, bảo vệ lao động) như sau:
- Trong vòng 10 ngày, kể từ ngày người lao động được xác định sức khỏe chưa hồi phục, người sử dụng lao động lập danh sách và hỗ trợ cơ quan Y tế.
- Trong vòng 10 ngày, kể từ khi nhận danh sách, cơ quan Y tế quyết định chế độ cho người lao động và chuyển tiền cho đơn vị sử dụng lao động.
- Trong vòng 05 ngày, kể từ ngày nhận được tiền do cơ quan Bảo hiểm xã hội chuyển đến, người sử dụng lao động chi trả tiền hỗ trợ cho người lao động.
2.5. Các mẫu tờ khai:
Các mẫu tờ khai đính kèm theo thư tư vấn này.
2.6. Bảng báo giá chi phí:
| STT | Loại công việc | Chi phí |
|
|
|
|
III. Bảo mật
Mọi thông tin, trao đổi liên lạc, các tài liệu và các thỏa thuận giữa các Bên sẽ được kết nối bảo mật tuyệt đối và chỉ được trao đổi với Bên thứ Ba khác khi có sự đồng ý của cả Hai Bên bằng văn bản.
Trên đây là nội dung dịch vụ xuất bản của HTC Việt Nam về những nội dung yêu cầu của Quý khách hàng. Kính mong quý khách xem xét và chấp nhận. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến nội dung sản xuất dịch vụ này, Quý khách vui lòng liên hệ với chúng tôi để được giải đáp.
Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.
Trân trọng!
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.
Điện thoại: 0989.386.729
Email: hotmail@htcvn.vn
Website:https://htcvn.vn;https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn
Bài viết liên quan:
Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
