TRƯỜNG HỢP ĐƯỢC PHÉP ĐẾN MUỘN, VỀ SỚM NHƯNG VẪN NHẬN ĐỦ LƯƠNG

Hầu hết người lao động đều phải góp thủ thời gian làm việc theo đúng nội quy lao động của doanh nghiệp. Tuy nhiên, có rất nhiều trường hợp người lao động đi làm muộn hơn hoặc về sớm hơn mà vẫn nhận đủ lương như vậy trong các trường hợp hợp nào sẽ được nhận đủ lương? Công ty luật HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn giải đáp những thắc mắc trong bài viết sau đây.

I. Cơ sở pháp lý

- Bộ luật Lào năm 2019

II. Nội dung tư vấn

1. Quy định luật về tiền lương

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2019, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

- Mức lương theo công việc hoặc chức năng không được thấp hơn Mức tối thiểu.

- Người sử dụng lao động phải đảm bảo trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm việc có giá trị như nhau.

2. Những trường hợp được phép đến sau, về sớm nhưng vẫn nhận đủ lương

a, Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Căn cứ theo khoản 4 Điều 137 của Bộ luật Lào động 2019, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

b, Lao động nữ trong thời gian hành kinh

Căn cứ theo khoản 4 Điều 137 của Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Với quyền lợi này, lao động nữ sẽ được giảm hoặc về sớm trong 30 phút nên giờ làm việc thông thường trong thời gian hành kinh trong tháng. Quy định này nhằm đảm bảo sức khỏe cho những lao động trong ngày “đèn đỏ”, nhưng trên thực tế rất khó áp dụng, làm người lao động e chống việc “khai báo” với người sử dụng lao động để được hưởng quyền lợi.

c, Trường hợp khác theo sự đồng ý của người sử dụng lao động

Trên thực tế, có nhiều trường hợp người lao động khác sẽ đi sau, về sớm mà vẫn ảnh hưởng đến lương. Điển hình như trường hợp thất bại, có đột biến, hoặc trường hợp khác (tắc đường, hỏng xe...), người lao động xin phép người sử dụng lao động được giảm bớt, hoặc về sớm mà vẫn được hưởng lương trong ngày làm việc đó.

Thông thường, những trường hợp này đều được đề cập trong đồng ước lao động, nội quy lao động của doanh nghiệp.

Trên đây là những ý kiến của chúng tôi giải pháp trả tiền thoải mái cho người lao động trong trường đã sớm hợp nhất. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam vui mừng đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn tốt nhất.

(Đức Cường)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com

Trang web: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn

Bài viết liên quan:

Thêm giờ được trả bao nhiêu phần trăm lương

Tạm dừng đồng lao động có được hưởng lương hay không?

Trường hợp liên tục người lao động được hưởng lương như thế nào?