English 
TRONG THỜI GIAN TẠM HOÃN THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN KHÔNG?
Bảo hiểm sản phẩm Thái Lan là chế độ thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội bắt buộc, song hành động cùng chế độ như đau, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, nghỉ trí, tử tuất,... Ngoài ra còn có chức năng bảo đảm thu nhập cho người lao động, sản phẩm chế độ Thái còn có phần quan trọng trong công việc chăm sóc sức khỏe người lao động, đảm bảo quyền được chăm sóc của trẻ em. Vậy trong trường hợp người lao động đang tạm thời thực hiện hợp đồng lao động thì sản phẩm Thái Lan có bị ảnh hưởng không? Công ty luật HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn giải đáp những thắc mắc trong bài viết sau đây
I. Cơ sở pháp lý
- Bộ luật Lào động năm 2014;
- Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.
II. Nội dung tư vấn
1. Tạm dừng thực hiện hợp đồng
Trong quá trình thực hiện hợp đồng, hợp đồng động đồng có thể tạm dừng. Việc tạm dừng mục tiêu này sẽ giúp giải quyết một số vấn đề khó khăn hoặc lý do cá nhân trong quá trình thực hiện hợp đồng. Tạm thời hợp đồng lao động được hiểu là trường hợp hợp quan hệ lao động tuy chưa chấm dứt nhưng các bên liên tục thực hiện các quyền và nghĩa vụ trong một khoảng thời gian nhất định. Căn cứ để các bên tạm hoan đồng có thể chia ra làm 2 loại: tạm dừng đồng thời theo quy định của pháp luật và tạm dừng đồng động lao động thuận lợi. Theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động được tạm dừng trong các trường hợp: người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự; người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy luật pháp luật tụng hình sự; người lao động phải chấp nhận hành động quyết định áp dụng giải pháp đưa ra trong trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc; lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở chữa bệnh bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi, người lao động được bổ sung làm quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm giữ hạn một thành viên do Nhà nước điều dưỡng 100% vốn điều lệ, người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối đầu với phần vốn nhà kinh doanh, người lao động được quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp phản đối của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác; các trường hợp khác có lợi.
Trong thời gian tạm thời thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã kết thúc trong hợp đồng lao động trừ trường học đã thuận lợi hoặc pháp luật có quy định khác. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết hạn tạm dừng hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu tham gia đồng lao động còn thời hạn, trừ cuộc trưng bày bên cạnh có sự chấp thuận khác. Trường hợp hết hạn theo quy định mà người lao động không đến làm việc thi người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo Điều 36 Bộ luật lao năm động 2019.
2. Sản phẩm Thái Lan chế độ lớn
Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, điều kiện ảnh hưởng đến chế độ sản phẩm như sau:
a, Thuộc tính các trường
- Lao động nữ mang thai;
- Lao động nữ sinh con;
- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
- Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
b, Đóng đủ bảo hiểm
- Lao động nữ sinh con, mang thai hộ, người mẹ giúp mang thai hộ và người nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải đóng Bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
- Lao động nữ sinh con đã đóng bệnh từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thái theo chỉ định của cơ sở y tế, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng Bệnh từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Căn cứ những quy định nêu trên, có thể khẳng định, để ảnh hưởng đến chế độ sản xuất của Thái Lan thì lao động nữ phải đóng Y tế đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh hoặc đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 trước tháng khi sinh nếu phải nghỉ việc để dưỡng thai.
Điều đáng nói, khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định người lao động không làm việc và không được hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính toán để ảnh hưởng đến xã hội bảo mật, trừ khi trường hợp hoạt động ảnh hưởng đến sản phẩm Thái Lan.
Theo đó, tháng nào người lao động tạm thời chậm đồng lao động không ảnh hưởng lương từ 14 ngày trở lên thì tháng đó không bị bệnh.
Làm như vậy, thời gian tạm dừng đồng lao động sẽ ảnh hưởng đến chế độ sản xuất của người lao động:
- Nếu thời gian tạm dừng đồng lao động dài, dẫn tới việc làm không đóng bệnh nhân đủ 06 tháng hoặc 03 tháng nếu phải dưỡng thai trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì người lao động không được hưởng chế độ thai sản.
- Nếu thời gian tạm dừng đồng động lao động ngắn, vẫn đảm bảo đóng đủ Y tế 06 tháng hoặc 03 tháng nếu phải dưỡng thai trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì người lao động vẫn được hưởng chế độ sản xuất Thái Lan.
Trên đây là những ý tưởng mà chúng tôi giải quyết đáp ứng rộng rãi về sản phẩm chế độ Thái Lan khi đang trong quá trình thực hiện công việc. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam vui mừng đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn tốt nhất.
(Đức Cường)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com
Trang web: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn
Bài viết liên quan:
