English 
TRANH CHẤP VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
TRANH CHẤP VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
Tranh chấp trong kỷ luật lao động ngày này là một vấn đề diễn ra ngày càng phổ biến giữa người sử dụng lao động và người lao động. Ở bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC sẽ đồng hành cùng bạn, tư vấn cho bạn cách giải quyết các vấn đề trên.
I. Cơ sở pháp lý
- Bộ luật lao động 2012
- Bộ luật tụng dân sự 2015
- Nghị định 05/2015/ND-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.
- Nghị định 119/2014/ ND-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Dạy nghề,Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài hợp đồng về hao, tố cáo.
II. Nội dung tư vấn
1. Tranh chấp về kỷ luật lao động là gì?
Hoạt động kỷ luật lao động được thực hiện khi người lao động hành vi phạm những quy định về việc làm kèm theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động thì tùy theo mức độ vi phạm, tính chất vi vi phạm mà người sử dụng lao động đưa ra hình thức kỷ luật phù hợp. Các hình thức kỷ luật bao gồm: kiểm soát; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức năng; sa thải.Tranh chấp về kỷ luật lao động xảy ra khi người lao động cho rằng quyết định, hành động vi của người sử dụng lao động xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp của mình
2. Trình tự giải quyết tranh chấp về kỷ luật lao động
- Người sử dụng lao động gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ sở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở, người lao động, cha, mẹ hoặc người đại diện pháp luật của người lao động dưới 18 tuổi ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc phiêu lưu
- Hội nghị xử lý kỷ luật lao động được tiến hành khi có đầy đủ các thành phần tham dự được thông báo. Trường hợp người sử dụng lao động đã 03 lần thông báo bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động đang trong thời gian không được xử lý kỷ luật
- Cuộc hội thảo kỷ luật lao động phải được thiết lập thành biên bản và được thông qua các thành viên tham dự trước khi kết thúc cuộc thi. Biên bản phải có đủ chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp dự kiến. Trường hợp một trong các thành phần đã tham dự cuộc họp mà không được ký vào biên bản thì phải xác định lý do thực hiện
- Người giao kết hợp đồng lao động là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật đối với người lao động (người được ủy quyền giao kết hợp đồng chỉ có thẩm quyền đưa ra hình thức kỷ luật là vô địch)
- Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn xử lý kỷ luật lao động hoặc thời hạn kéo dài thời gian xử lý kỷ luật lao động và phải gửi đến các thành viên tham gia buổi họp kỷ luật lao động
3. Khiếu suy về quyết định xử lý kỷ luật lao động
Trong trường hợp đã quyết định định kỷ luật nhưng người lao động không thỏa mãn với quyết định trên, hãy quyết định quyết định của người sử dụng lao động xâm phạm đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình thì có thể thực hiện kiệt thông qua thủ tục quà tặng hoặc gửi đơn giải thưởng lên giải thưởng
* Thủ tục thu thập thông thường
- Lần đầu người lao động giải quyết thì sẽ khấu hao người sử dụng lao động để người sử dụng lao động giải quyết, thời hạn giải quyết không quá 45 ngày hoặc 60 ngày từ ngày nhận thức tùy thuộc vào địa lý và mức độ phức tạp của công việc
- Người lao động kiệt sức thứ hai thì thẩm quyền giải quyết thuộc về Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính. Thời gian giải quyết giải quyết lúc hai không quá 60 ngày hoặc 90 ngày từ ngày nhận dạng tùy chọn thuộc địa lý và mức độ phức tạp của công việc
Ngoài ra người giải thưởng có quyền khởi kiện phục vụ tại tòa án có thẩm quyền theo quy định luật pháp tôn sùng dân sự
Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về tranh chấp về kỷ luật lao động. Để biết rõ các vấn đề liên quan tới tranh chấp về kỷ luật lao động vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn cụ thể. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam vui mừng đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn tốt nhất.
(Kim Anh)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com
Trang web: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn Xem thêm các bài viết liên quan:
