English 
TRANH CHẤP VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
TRANH CHẤP VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
Tranh chấp trong việc kỷ luật lao động ngày này là một vấn đề diễn ra ngày càng phổ biến giữa người sử dụng lao động và người lao động.Vậy làm thể nào để giải quyết tranh chấp một cách hợp lý?Giải quyết như thế nào với những quyết định kỷ luật không hợp lý? Ở bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC sẽ đồng hành cùng bạn, tư vấn cho bạn cách giải quyết những vấn đề trên.
I. Cơ sở pháp lý
- Bộ luật lao động 2012
- Bộ luật tố tụng dân sự 2015
- Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.
- Nghị định 119/2014/ NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Dạy nghề,Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng về khiếu nại, tố cáo.
II. Nội dung tư vấn
1. Tranh chấp về kỷ luật lao động là gì?
Hoạt động kỷ luật lao động được thực hiện khi người lao động vi phạm những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động thì tùy theo mức độ vi phạm, tính chất hành vi vi phạm mà người sử dụng lao động mà đưa ra hình thức kỷ luật phù hợp. Các hình thức kỷ luật gồm: khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; sa thải.Tranh chấp về kỷ luật lao động xảy ra khi người lao động cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động xâm phạm đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình
2. Trình tự giải quyết tranh chấp về kỷ luật lao động
- Người sử dụng lao động gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ sở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở, người lao động, cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 18 tuổi ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc họp
- Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự được thông báo. Trường hợp người sử dụng lao động đã 03 lần thông báo bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động đang trong thời gian không được xử lý kỷ luật
- Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản và được thông qua các thành viên tham dự trước khi kết thúc cuộc họp. Biên bản phải có đầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp quy định.Trường hợp một trong các thành phần đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý do
- Người giao kết hợp đồng lao động là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật đối với người lao động (người được ủy quyền giao kết hợp đồng chỉ có thẩm quyền đưa ra hình thức kỷ luật là khiển trách)
- Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn của thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hoặc thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động và phải gửi đến các thành viên tham gia buổi họp kỷ luật lao động
3. Khiếu nại về quyết định xử lý kỷ luật lao động
Trong trường hợp đã có quyết định kỷ luật nhưng người lao động không thỏa mãn với quyết định trên, cho rằng quyết định của người sử dụng lao động xâm phạm đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình thì có thể thực hiện khiếu nại thông qua thủ tục khiếu nại hoặc gửi đơn khiếu nại lên tòa án
* Thủ tục khiếu nại thông thường
- Lần đầu người lao động khiếu nại thì sẽ khiếu nại lên người sử dụng lao động để người sử dụng lao động giải quyết , thời hạn giải quyết không quá 45 ngày hoặc 60 ngày từ ngày thụ lý tùy thuộc vào vùng địa lý và mức độ phức tạp của vụ việc
- Người lao động khiếu nại lần thứ hai thì thẩm quyền giải quyết thuộc về Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính. Thời hạn giải quyết khiếu nại lần hai không quá 60 ngày hoặc 90 ngày từ ngày thụ lý tùy thuộc vào vùng địa lý và mức độ phức tạp của vụ việc
Ngoài ra người khiếu nại có quyền khởi kiện vụ án tại tòa án có thẩm quyền theo quy định pháp luật tố tụng dân sự
Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về tranh chấp về kỷ luật lao động. Để nắm rõ các vấn đề liên quan tới tranh chấp về kỷ luật lao động vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn cụ thể. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hân hạnh đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn một cách tốt nhất.
(Kim Anh)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]
Website: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vnXem thêm các bài viết liên quan:
