English 
THỦ TỤC KHI PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN
THỦ TỤC KHI PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN
TÌNH HUỐNG:
Xin chào Luật sư, tên tôi là Hoàng Thị Chi, mong Luật sư tư vấn giúp tôi về thủ tục đơn phương khi chấm dứt hợp đồng, trường hợp sau:
Ngày 20/4/2017, tôi có ký hợp đồng lao động với Công ty X, hợp đồng có thời hạn là 2 năm kể từ ngày ký hợp đồng. Tuy nhiên, khi hết thời hạn hợp đồng ngày 20/4/2019, công ty cũng không yêu cầu gì thêm, và tôi lúc đó cũng mong muốn tiếp tục làm việc nên hai bên đều không nói gì, tôi vẫn tiếp tục làm công việc của mình. Nhưng hiện nay vì gia đình có công việc bận nên tôi không thể tiếp tục làm được nữa và muốn nghỉ việc. Luật sư có thể tư vấn giúp tôi làm thế nào để tôi có thể nghỉ việc đúng pháp luật được không ạ? Rất cảm ơn luật sư.
Trả lời:
Công ty Luật HTC Việt Nam cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tư vấn tới công ty chúng tôi. Chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:
1. Hợp đồng lao động là gì?
Luật lao động 2012 quy định như sau:
Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động. Trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động các bên ký kết có thể thỏa thuận sửa đổi nội dung của hợp đồng lao động. Trong trường hợp có sự thay đổi của một trong những nội dung chủ yếu về điều kiện lao động thì người lao động có quyền ký hợp đồng lao động mới.
2. Hợp đồng lao động trong trường hợp trên là loại hợp đồng lao động nào?
Điều 22 luật Lao động 2012 quy định về các loại hợp đồng lao động như sau:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng”
Theo quy định nêu trên thì hợp đồng lao động được chia làm 3 loại đó là hợp đồng lao động có thời hạn, hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ.
Như vậy, theo trường hợp mà bạn đưa ra thì khi hết hợp đồng lao động thời hạn là 2 năm mà sau 30 ngày bạn vẫn tiếp tục làm việc, nhưng hai bên không ký thêm hợp đồng mới thì hợp đồng của bạn sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Người lao động có quyền Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn không?
Theo điều 37 Luật Lao động 2012 thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp động lao động khi:
+ Bị người sử dụng lao động đánh đập hoặc có lời nói hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự hoặc cưỡng bức lao động tại nơi làm việc.
+ Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ hoặc chồng, bố đẻ mẹ đẻ,..bị ốm đau, tai nạn.
+ Khi ra nước ngoài sinh sống hoặc làm việc
+ Gia đình gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh hoặc chuyển chỗ ở mà người lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.
Như vậy, trong trường hợp này, bạn vì lý do gia đình mà xin nghỉ việc là hoàn toàn có lý do chính đáng.
4. Thủ tục để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người sử dụng lao động như thế nào?
Tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau: “người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày…”
Như vậy, theo quy định của pháp luật, trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (nghỉ việc) của lao động không xác định thời hạn như bạn chỉ cần đảm bảo yêu cầu về thời hạn là báo trước 45 ngày (trừ trường hợp của lao động thai sản quy định tại Điều 156), không cần nêu lý do hoặc phải có lý do để nghỉ.
Trên đây là toàn bộ tư vấn của Công ty Luật HTC Việt Nam về vấn đề mà bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn thắc mắc chị có thể liên hệ với công ty để có lời giải thích thuyết phục nhất.
(T.H)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]
Website: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn
---------------------------------------------------------
Xem thêm bài viết liên quan:
Tư vấn về hình thức hợp đồng lao động
Thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
